Eine Gehaltserhöhung von 100 Euro für drei Jahre. Dies ist in der Vereinbarungshypothese für die Verlängerung des nationalen Vertrags für die Bergbauindustrie vorgesehen, der gestern von den Gewerkschaften des Sektors (Filctem-Cgil, Femca-Cisl und Uiltec-Uil) mit Assomineraria-Confindustria unterzeichnet wurde. Die Vereinbarung betrifft über 3 Mitarbeiter.
Der bisherige Vertrag lief am 31. März 2016 aus, daher läuft der neue Stichtag vom 2016. April 31 bis 2019. März XNUMX.
Im Einzelnen sieht die Vereinbarung eine Aufstockung der Mindesttabelle um 100 Euro über den Dreijahreszeitraum (50. Stufe) vor, aufgeteilt in zwei Tranchen: 1 Euro ab 2017. April 50; 1 Euro, ab 2018. April 1.863. Der Gesamtbetrag beträgt XNUMX Euro.
In Unternehmen, in denen keine Tarifverhandlungen auf zweiter Ebene geführt werden, zusätzlich zu der bereits vertraglich vorgesehenen Behandlung ein Betrag in Höhe von 200 Euro für 2017 und 200 Euro für 2018.
Zur vertraglichen Sozialfürsorge haben die Parteien eine Kommission eingesetzt, die innerhalb der Vertragslaufzeit die Bedingungen festlegen muss, unter denen die Arbeitnehmer des Sektors von der Sozialfürsorge des Chemievertrags zu der von Energie und Öl übergehen.
"Die Operation ist wichtig - sagen die Gewerkschaften zufrieden - weil sie die wirtschaftlichen Bedingungen der Arbeitnehmer in der Branche verbessert und effektiv auf die Erholung der Inflationsrate reagiert, die voraussichtlich während der Vertragslaufzeit verzeichnet wird".
Schließlich wird das aktuelle Klassifizierungssystem durch die Hinzufügung weiterer Berufsprofile bestätigt, die anschließend von einer speziellen Kommission definiert werden.
Die Hypothese einer vereinbarten Einigung - das wissen die Gewerkschaften - wird sofort den Arbeiterversammlungen zur Prüfung vorgelegt.
