In den wenigen Wochen, die seit der Unterzeichnung der hypothetischen Vereinbarung am 26. November bis heute vergangen sind, hat die über 6000 Meetings an Arbeitsplätzen, an der Delegierte und Mitarbeiter aller Gewerkschaftsorganisationen beteiligt waren; alle sehr engagiert und die breite Zustimmung der Arbeitnehmer zu der Hypothese einer Vereinbarung, die letzten Monat gemeinsam von Fiom, Fim und Uilm unterzeichnet wurde, mit gesehen haben mehr als 80 % der Arbeitnehmer stimmten der Vereinbarung zu.
Fast 6 interessierte Unternehmen für insgesamt 678.328 Arbeitnehmer, davon stimmten 350.749 ab (entspricht 63,27 % der an den Abstimmungstagen Anwesenden); von diesen stimmten 276.627 (80,11 %) mit JA und 68.695 (19,89 %) mit NEIN. Die Weißen waren 3.836 und die Null 1.591.
"Es war sicherlich der schwierigste Vertrag in der Geschichte der Kategorie - kommentiert eine von Fim Cisl veröffentlichte Notiz -, erneuert in einem Kontext von Deflation und Krise, aber auch mit einer Arbeitslosigkeit, die weit über dem Durchschnitt liegt, insbesondere unter jungen Menschen Europäer. Wir haben es jedoch geschafft, und die Arbeitnehmer haben das verstanden, Lösungen zu finden, die neben der Verbesserung der Lohn- und Sozialaspekte neuen Rechten wie dem der subjektiven Bildung Raum geben und den Weg ebnen, wie jeder andere Europäer auch Land bis hin zur Beteiligung der Arbeitnehmer an den strategischen Entscheidungen des Unternehmens. Der neue Vertrag stellt einen „Pakt für die Fabrik“ dar, der mit den Perspektiven, die Industrie 4.0 eröffnet, in die Zukunft blickt.“
„Der Vertrag – so der Hinweis weiter – wurde für die innovativen Inhalte Weiterbildung und Studienberechtigung, Berufseinstufung, Sozial- und Gesundheitsschutz, Work-Life-Balance und Partizipation gewürdigt. Die Arbeitnehmer zeigten sich der Bedeutung des neuen Lohnmechanismus zum Schutz vor Inflation bewusst und begrüßten die Neuheit der flexiblen Leistungen, die das verfügbare Nettoeinkommen stark unterstützen. Metallarbeiter haben erneut Geschichte geschrieben, Beteiligung und Unterstützung waren entscheidend für die Wiederbelebung der Themen Solidarität und Tarifverhandlungen. Jetzt wird die Management- und Umsetzungsphase der Vereinbarung am Arbeitsplatz und auf nationaler Ebene nicht weniger wichtig und anspruchsvoll sein.“
