Der erste Schritt ist getan. Die Kreditgenossenschaften haben dafür grünes Licht gegeben Plattform für die Verlängerung des Bankvertrags, läuft Ende Mai aus. Die Generalsekretäre von Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca und Unisin haben der „fordernden Plattform für die Erneuerung des nationalen Bankvertrags“ einstimmig das Okay gegeben, heißt es in einer Mitteilung. Wir erinnern uns, dass die Erneuerung 300 Menschen betrifft.
Der Text wird nun den territorialen Gewerkschaftsstrukturen und den Arbeiterversammlungen zur Prüfung vorgelegt, die bis Mitte Mai abgeschlossen sein werden. Der Zweck ist Präsentieren Sie die Plattform dem Abi (Italienischer Bankenverband) bis zum 31. Mai.
BANKVERTRAG: DIE ERHÖHUNGEN
Zu den Anliegen der Arbeitnehmer, die in der von den Gewerkschaften unterzeichneten Plattform enthalten sind, gehört zweifellos die betreffend dieErhöhung um 200 Euro brutto auf der Gehaltsabrechnung (6,5 % in Prozent), ein Betrag, der die Erholung der Inflation auf 4,1 % bis 2021, die Produktivitätssteigerung um zwei Punkte und die Anerkennung des Engagements (0,4 %) der Arbeitnehmer in betrieblicher und beruflicher Hinsicht beinhaltet.
„Die Forderung nach 200 Euro – erklären die Verbände in der gemeinsamen Note – wird mit 9,3 Milliarden Euro Gewinn im Jahr 2018 des gesamten Bankensektors und mit der Steigerung der Produktivität von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern begründet.“
Die Gewerkschaften drängen auch auf eine Reduzierung des Lohngefälles bei Zusatzverträgen auf 10 % (von 20 %). Abschließend der Antrag auf Anpassung der gutes Essen: 5,29 für Papier, 7 Euro für elektronische.
BANKVERTRAG: ANDERE ANFRAGEN
Auch die Gewerkschaften fordern eine Ausweitung des Vertragsgebiets, Bestätigung Foc (Beschäftigungsfonds) zum Schutz der Arbeitnehmer, eine Schaltwarte zu Digitalisierungsprozessen, die Abschaffung von Einstiegslöhnen für Jugendliche.
Aus rechtlicher Sicht werden die Gewerkschaften die Banken über die Plattform auffordern, den Schutz der Arbeitnehmer zu „verbessern“, indem sie die Wiedereinstellung im Falle einer rechtswidrigen Entlassung und damit die Überwindung des Beschäftigungsgesetzes vorsehen, das Artikel 18 des geändert hatte Arbeitergesetz. Die Forderungen umfassen auch die Überarbeitung von Einstufungen, das subjektive Recht auf Schulung, eine spezifische Regelung für Whistleblowing (anonyme interne Beschwerden), nationale Regeln für intelligentes Arbeiten, ein Stopp gegen unzulässigen kommerziellen Druck.“
Schließlich bestätigt die Nachricht auf der Recht zu trennen, eine Garantie, auf deren Grundlage Banker die Freiheit haben, sich nach Feierabend, an Wochenenden sowie an Feiertagen und Krankheitstagen vom Unternehmensnetzwerk zu trennen.
