In den letzten 10 Jahre, in Italien, nationale Tarifverträge um 80 % erhöht, von 551 im Jahr 2012 auf 992 der 2021, für eine Erfassung von 16,6 Millionen Erwerbstätigen. In dieser Verbreitung bis heute Es gibt 662 abgelaufene Verträge, Das heißt, die 62,7% des Gesamt. Wenn Sie Ihren Blick auf die verengen privater Sektor, am 3. Februar wurden die Vereinbarungen abgelegt 835, Für fast 13 Millionen Arbeiter beteiligt. Von diesen Verträgen 516 sind abgelaufen (62%) und beunruhigen fast 8 Millionen Beschäftigte. Die Zahlen sind in den neuesten Cnel Arbeitsmarkt- und Verhandlungsnachrichten enthalten. Aus der Zählung gibt er an eine Notiz, sind Verträge in den Sektoren „Landwirtschaft“ und „Hausarbeit“ ausgeschlossen, die verlängert und im Archiv des Rates registriert wurden, aber noch nicht in den einheitlichen Vertragskodex aufgenommen wurden (festgelegt durch das Vereinfachungsdekret von 2020 und in Kraft getreten am XNUMX. März).
Viele Tarifverträge für wenige Mitarbeiter
In eine andere Studie, die ebenfalls mit Daten von Cnel, CGIL und der Di Vittorio Foundation erstellt wurden, weisen darauf hin, dass von den 992 geltenden Tarifverträgen nur 246 (24,8 %) von den drei konföderalen Gewerkschaften unterzeichnet wurden, während 746 (75,2 %) bereits unterzeichnet wurden von anderen Gewerkschaftsorganisationen unterzeichnet. Trotzdem decken die von CGIL, CISL und UIL unterzeichneten Vereinbarungen 97 % der an Tarifverhandlungen beteiligten Privatangestellten (wiederum ohne Berücksichtigung von Land- und Hausangestellten) und 99,3 % der Vertragsbediensteten ab. In der Privatwirtschaft decken nur die ersten 33 von den drei Gewerkschaften unterzeichneten Verträge 82 % der Arbeitnehmer ab.
CGIL und die Di Vittorio Foundation betonen daher, dass "die Multiplikation der nationalen Tarifverträge" Interesse "eine kleine Anzahl von Mitarbeitern“, aber „eine Zunahme des Angebots an Vorschriften für das Arbeitsverhältnis kann immer noch einen Abwärtsdruck auf die Löhne und Arbeitsbedingungen ausüben, die in den konsolidiertesten und repräsentativsten Tarifverträgen festgelegt sind“.
Lohnstagnation
Trotz umfangreicher vertraglicher Absicherung sticht Italien tatsächlich im Vergleich zu anderen europäischen Ländern wie Deutschland und Frankreich durch eine Stagnation der Reallöhne – so die Studie weiter –, deren Hauptursachen in den strukturellen Schwächen unserer Wirtschaft zu suchen sind, die eine stärkere Verbreitung von Geringqualifizierten, einen hohen Anteil an unfreiwilliger Teilzeitarbeit und Prekarität sowie eine weit verbreitete und erhebliche Verschattung bedingen Wirtschaft auch durch irreguläre Arbeit gestützt". Aber andere Faktoren, die die Lohnfrage in Italien charakterisieren, sind eben „der vertragliche Wettbewerb von nicht repräsentativen Verträgen und einigen niedrigen Mindestlöhnen sowie die langen und nicht zu rechtfertigenden Verzögerungen bei der Verlängerung abgelaufener Verträge“.
Italien gehört zu den europäischen Ländern mit der höchsten vertraglichen Deckung, „bereits heute höher als das, was die zur Diskussion stehende europäische Richtlinie als Ziel für die Zukunft angibt – betont Fulvio Fammoni, Präsident der Di Vittorio Foundation – Diese Verbreitung hat jedoch nichts zu tun sehen weder mit einer Ausweitung der vertraglichen Absicherung bei sehr wenigen Personen noch mit besseren Arbeitsbedingungen“.
Laut einer von OpenPolis durchgeführten und im letzten Herbst veröffentlichten Analyse von OECD-Daten ist Italien das einzige Land in der Europäischen Union, in dem in den letzten 30 Jahren, Die Löhne der Arbeiter sind gesunken statt zu erhöhen. Zwischen 1990 und 2020 ist der durchschnittliche Jahreslohn in unserem Land um 2,9 % gesunken, während er in Spanien um 6,2 %, in Frankreich um 31,1 % und in Deutschland um 33,7 % gestiegen ist.
Lesen Sie auch - Löhne: Italiener verdienen weniger als Deutsche, Franzosen und Engländer
