Die ermüdende „Mènage a trois“ über die Arbeitsbeziehungen zwischen Gewerkschaften, Confindustria und der Regierung erzeugt zeitweilige und widersprüchliche Signale, die voraussichtlich anhalten werden. Ohne konkrete Ergebnisse, jenseits von Zeichen des guten Willens der Parteien, besteht die Gefahr, dass es zu einem Dialog für Gehörlose wird.
CGIL, CISL und UIL haben alle Vorurteile aufgegeben und erklären sich bereit, über alles zu diskutieren. Georg Squinzi er bekräftigt, dass er den nationalen Vertrag nicht in Frage stellen will, fordert aber, dass die Erholung der Inflation nicht auf Prognosen basiert, die sich (wie es geschehen ist) als falsch erweisen könnte, sondern auf tatsächlichen Zahlen und dass die Vergütungsdynamik an die Unternehmensergebnisse gekoppelt ist. Gleichzeitig sendet er unverhofft eine heimtückische Botschaft zur Verwaltungstransparenz: „Es ist nicht klar, warum die Gewerkschaft ihre Konten nicht offen legt“.
Aber abgesehen von dialektischen Scharmützeln liegt der Kern des Problems in der Steigerung der Produktivität (gewiss nicht nur für den Industriesektor), die eine der Grundvoraussetzungen dafür ist, dass unsere Wirtschaft durch mehr Wettbewerbsfähigkeit wächst. Bleibt die Situation in einer Pattsituation, könnte die Regierung eingreifen, die bereits mit dem Arbeitsgesetz und der Einbeziehung archäologischer und kultureller Stätten in die wesentlichen öffentlichen Dienstleistungen eine Interventionspolitik in Arbeitsfragen eingeleitet hat.
Es ist kein Geheimnis, dass Renzi beabsichtigt, die verfassungsrechtlichen Vorschriften über die Regeln der Gewerkschaftsvertretung und die Methoden zur Ausübung des Streikrechts (Artikel 39 und 40 der Verfassung) umzusetzen, aber es wäre kein kurzfristiges Ziel. Ohne ernsthafte Probleme könnte die Regierung die vom Parlament erhaltene Delegation zur Einführung des Mindestlohns ausüben, einer Maßnahme, die von CGIL, CISL und UIL bekämpft und auch von Wirtschaftsverbänden mit Argwohn betrachtet wird, die aber realistischerweise Auswirkungen hätte (vermutlich nicht negativ ) nur auf die am Arbeitsmarkt ausgegrenzten Personen, objektiv selbst für Gewerkschaften schwer zu schützen.
Andererseits könnte die Regierung wirksam und in relativ kurzer Zeit die Beschleunigung von Unternehmensverhandlungen beeinflussen, wenn sie beschließt, die Anreize für produktivitätsbezogene Verhandlungen deutlich zu erhöhen. Wir könnten von derzeit 2000 auf 4000 Euro pro Jahr Steuerentlastung für alle Arbeitnehmer mit einem maximalen Bruttojahreseinkommen gehen, das wiederum von derzeit 40 auf 50.000 bis 30.000 Euro steigen könnte.
Umso mehr, wenn, wie befürchtet, keine konkreten Ergebnisse aus den Tabellen nationaler Verträge eintreffen, ist absehbar, dass in mittelständischen Unternehmen ergänzende Anspruchsplattformen entstehen werden, die ein System von Betriebsverträgen „de facto“ beleben würden könnte den nationalen Vertrag ersetzen. Kurz gesagt, das FCA-Modell von Sergio Marchionne die Squinzi und Renzi heute zu inspirieren scheinen.
Schwieriger wäre kurzfristig die Verbreitung von Territorialverträgen für Beschäftigte kleiner Unternehmen. Stark ist die Feindseligkeit unternehmerischer Organisationen, die befürchten, tatsächlich in eine doppelte Verhandlungsebene gezwungen zu werden. Es ist jedoch richtig festzustellen, dass ein wachsender Arbeitsmarkt es ermöglicht, auch in kleineren Unternehmen, wenn auch durch Einzelverhandlungen, ein Gehalt zu erzielen, das de facto nicht auf das Minimum des nationalen Tarifvertrags abgeflacht ist.
Eine energische Wiederbelebung der Tarifverhandlungen in mittleren und großen Unternehmen wird sicherlich nicht sofort die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer einbeziehen. Aber wie immer werden sich die in Betriebsvereinbarungen erzielten Vorteile über die Gebiete ausbreiten und Bezugspunkte für weitere Initiativen darstellen.
Diese Ereignisse bestätigen, dass nicht alles Böse einen Silberstreif am Horizont hat, und werden wahrscheinlich ein „neues Zeitalter“ in der italienischen Gewerkschaft hervorrufen, indem sie ein neues Managementteam für jede Organisation hervorbringen, beginnend auf Unternehmens- und lokaler Ebene, mit starken Einheitsbindungen, die darin konsolidiert sind kommunale Vertragserfahrungen. In kurzer Zeit könnten sie zum Rückgrat einer maßgeblichen und repräsentativen Gewerkschaft werden (einheitlich oder vereint? Die Zeit wird es zeigen), die in der Lage ist, die Entscheidungsbefugnis (Verantwortung) zurück an den Arbeitsplatz zu bringen, um komplexe Realitäten zu regeln, schwierige Situationen zu bewältigen, nicht mit dem Ziel, Konflikte um ihrer selbst willen zu schüren, sondern um Lösungen zu finden.
Wir werden also Zeuge der Metamorphose der Gewerkschaft und der Gesamtfluktuation ihrer Führungsgruppen, nicht nur aus Altersgründen, sondern als Ergebnis einer Vertragspolitik, die auch als Instrument zur Unterstützung von Sicherheit, Beschäftigung, Arbeitsplatzqualität und Wettbewerbsfähigkeit verstanden wird des Geschäfts.
