Die Anknüpfungspunkte des Dekrets Dignità sui werden gelockert Terminkontrakte, mit der Einführung von neue Gründe und viel Raum für Verhandlungen reservieren. Der Arbeitserlass, genehmigt von der Meloni-Regierung im vergangenen Jahr 1. Mai, hat sehr wichtige Neuerungen eingeführt, und zu den am meisten diskutierten und debattierten Interventionen gehört die zur Änderung der Regelung für befristete Arbeitsverträge, aber Was ändert sich?
Die Bestätigung bleibt befristeten Vertrag von 12 Monaten, die ohne Angabe von Gründen festgestellt werden können, d. h. außergewöhnliche Situationen, für die Verträge dieser Art erforderlich sind. Nach Ablauf der 12 Monate kann er bei Vorliegen bestimmter Gründe, die eine „Verlängerung“ der Vertragslaufzeit über 12 Monate hinaus zulassen, verlängert oder erneuert werden, ohne jedoch 24 Monate zu überschreiten. Mit dem Labour-Dekret werden diese Gründe jetzt modifiziert.
Befristeter Vertrag: Neue Gründe, alte Dilemmata
Die Notwendigkeit, die Beendigung eines Arbeitsvertrags zu rechtfertigen, ist eine lange und umstrittene Geschichte in unserem Land, die mit dem begann Law 230 / 1962 die den Rückgriff auf den befristeten Arbeitsvertrag einführte. Seitdem wurde das Gesetz mehrfach geändert. Im Jahr 2001 wurden alle Ursachen zusammengeführt, wodurch die sogenannte "Kausalursache" (technische, organisatorische oder produktionsbedingte Gründe) ins Leben gerufen wurde, die mit ihrer allgemeinen Natur viel Verwirrung (und Kontroversen) hervorgerufen hat. Im Jahr 2015 schaffte das Poletti-Dekret die Notwendigkeit einer „Rechtfertigung“ ab und vertraute die Verhinderung von Missbrauch der Bestimmung von quantitativen und zeitlichen Begrenzungen für befristete Verträge an. Und so weit so gut. Im Jahr 2018 die Würde Dekret hat die Angelegenheit überarbeitet und nicht nur die Gründe für Beziehungen über 12 Monate und für Verlängerungen neu eingeführt, sondern sie auch starrer als die ursprünglichen gemacht: vorübergehende und objektive Bedürfnisse, die außerhalb der gewöhnlichen Tätigkeit liegen oder andere Arbeitnehmer ersetzen müssen oder mit Zeitarbeit verbunden sind , signifikante und nicht programmierbare Steigerungen der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit. Im Jahr 2021, mitten in der Covid-19-Pandemie, wurde die Begründung des Dignità̀-Dekrets um die in den Tarifverträgen vorgesehenen spezifischen Bedürfnisse ergänzt, um den Bedarf an Zeitarbeit mit den Unsicherheiten im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt dieser Zeit in Einklang zu bringen und damit die Tor zur Flexibilisierung.
auch die Meloni-Regierung entschieden, diesen Weg zu gehen. Das kausale System nicht eliminieren, sondern seine Verwaltung Tarifverträgen anvertrauen.
Befristete Arbeitsverträge, was ändert sich mit der Arbeitsverordnung?
Das Arbeitsdekret führt ein drei Ursachen für die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge nach Ablauf der ersten 12 Monate. Und ich bin:
- Fälle, die durch nationale, territoriale oder betriebliche Tarifverträge vorgesehen sind, die von den repräsentativsten Gewerkschaftsverbänden festgelegt wurden;
- Erfordernisse technischer, organisatorischer oder produktionstechnischer Art, die von den Parteien festgestellt wurden, falls keine Tarifverhandlungen zustande kommen, bis zum 31. Dezember 2024; nach diesem Datum (sofern die Frist nicht verlängert wird) muss nur noch auf die tarifvertraglich geregelten Fälle verwiesen werden.
- Ersatz anderer Arbeitnehmer.
Im Wesentlichen werden die Ursachen weniger stringent und für die Verlängerung sind keine außergewöhnlichen Gründe erforderlich, wie sie beispielsweise mit einer vorübergehenden Erhöhung der Produktionstätigkeit verbunden sind. Daher, in Ermangelung einer Intervention durch die Tarifverhandlungenbleibt die Bedarfsermittlung den Parteien überlassen, ohne dass es einer Vertragsbescheinigung bedarf, wenn auch befristet bis zum 31 -Monatsfrist zum Ersatz eines anderen Arbeitnehmers, ebenso wie die Höchstgrenze von 2024 Monaten nicht berührt wird.
Wie lange läuft ein befristeter Vertrag?
Das Arbeitsdekret sieht, wie erwähnt, vor, dass der befristete Vertrag nur verlängert werden kann, wenn die Dauer Erstvertrag ist weniger als 24 Monate und für maximal 4 Mal, unabhängig von der Anzahl der Verträge. Wird der befristete Arbeitsvertrag nicht in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt,Schadenersatz für Nicht-Rekrutierung: eine Menge von 500 Euro zugunsten von befristet eingestellten Arbeitnehmern mit einem 24-Monats-Vertrag, mit Ausnahme von Saisonarbeitskräften. Die Einmalzahlung wird als Sozialleistung des Arbeitgebers gezahlt. Artikel 23 des Verordnungsentwurfs sieht dies vor
Bringen die neuen Regeln Vorteile?
Durch die Aufweichung der Rechtsvorschriften zu befristeten Arbeitsverträgen sind die neuen Vorschriften sicherlich für Arbeitgeber von Vorteil, da sie die Möglichkeit haben werden, ohne triftigen Grund die Einstellung zu verlängern, wenn auch nicht über 24 Monate hinaus. Und was ändert sich für Arbeitnehmer mit den neuen Regelungen zu befristeten Arbeitsverträgen? Die Opposition und die Gewerkschaften haben die Maßnahme stattdessen bereits scharf kritisiert und auf die neuen Ursachen als künftige Ursache der Maßnahmen verwiesenZunahme der Prekarität. Wir werden sehen.
