Von der 2022 Vaterschaftsurlaub obligatorisch und optional für Mitarbeiter wird strukturell und muss daher nicht mehr jedes Jahr erneuert werden. Das INPS unterstreicht dies in einer Notiz, unter Hinweis darauf, dass die Innovation mit eingeführt wurde das Manöver 2022.
Hier ist ein kurzer Leitfaden zum Vaterschaftsurlaub, der zusammenfassend die häufigsten Zweifel beantwortet.
1) Vaterschaftsurlaub 2022: Wie lange dauert er?
Die Regeln für den Vaterschaftsurlaub sind einfach: in den ersten fünf Lebensmonaten des Kindes, Männer mit einem Angestelltenvertrag können zu Hause bleiben für 10 Tage, auch diskontinuierlich, ohne einen einzigen Euro Gehalt zu verlieren. In der Tat die Entschädigung deckt 100% des Gehalts ab.
2) Wer hat das Recht?
Nicht nur leibliche Väter, sondern auch solche Adoptiv-, Sorgerechts- oder Placer. In diesen Fällen kann der Vaterschaftsurlaub innerhalb des fünften Monats nach dem Eintritt in die Familie oder in Italien (je nachdem, ob es sich um eine nationale oder internationale Adoption handelt) oder einer Pflegefamilie genommen werden. Einzige Bedingung ist, dass der Vater es ist ein Angestellter.
3) Ist der Vaterschaftsurlaub eine Alternative zum Mutterschaftsurlaub?
Nein. INPS ist in diesem Punkt ganz klar: „Das Recht des Vaters auf Zwangsurlaub kommt zum Recht der Mutter hinzu und ist unabhängig vom Mutterschaftsurlaub fällig".
4) Was ist der Unterschied zwischen Pflicht- und Wahlurlaub?
Auch innerhalb des fünften Monats nach der Geburt des Kindes oder dem Eintritt in die Familie „kann der Vater einen fakultativen Urlaubstag mit der Anerkennung einer Entschädigung in Höhe von 100 % des Gehalts beantragen“, schreibt das INPS und fügt dies in diesem Fall hinzu , jedoch „ist der Antrag eine Alternative zur mütterlichen Unterhaltspflicht“.
5) Wie beantrage ich Elternzeit?
Beschäftigte des Privatsektors, die die Zulage direkt vom INPS erhalten, können sich auf drei Arten bewerben:
- Durch die INPS-Website.
- Per Telefon unter 803 164 (kostenlos aus dem Festnetz) oder unter 06 164 164 aus dem Mobilfunknetz.
- Durch die Patronatsstellen.
Wenn die Entschädigung hingegen vom Arbeitgeber vorgestreckt wird, können Arbeitnehmer des Privatsektors ihm direkt „die Inanspruchnahme des Urlaubs mitteilen, ohne einen Antrag beim INPS stellen zu müssen“, schlussfolgert das Institut.
