I Produktivitätsprämien und die ausgezahlten Beträge Beteiligung am Unternehmensgewinn Sie werden einen genießen Steuerermäßigung bei 10% von Obergrenze von 2 Euro brutto, die steigt zu 2.500 Euro für Unternehmen, die Arbeitnehmer gleichberechtigt in die Arbeitsorganisation einbeziehen. Der Bonus gilt – sofern Arbeitnehmer nicht ausdrücklich darauf verzichten – für 2016 gewährte Bonusse. Die mit dem jüngsten Stabilitätsgesetz eingeführte Regel wurde mit einem Erlass des Arbeitsministeriums vom 25. März, der am 14. Mai im Amtsblatt veröffentlicht wurde, umgesetzt.
Es gibt jedoch einige Voraussetzungen, die erfüllt werden müssen. Es gelten ausschließlich die neuen Bestimmungen für den privaten Bereich und diejenigen, die davon profitieren können, sind die Mitarbeiter, die das Jahr vor dem Jahr, in dem der Bonus erhalten wurde, hatten bis zu 50 Euro verdient (brutto der im selben Jahr der Ersatzsteuer von 10% unterliegenden Beträge).
Eine weitere Voraussetzung für die Inanspruchnahme der Vorzugsbesteuerung ist die Auszahlung der Beträge bei der Durchführung von dezentralen Tarifverträgen (Gebiets- oder Unternehmenstarifverträge), was sie sein müssen elektronisch hinterlegt (zusammen mit der Konformitätserklärung derselben mit den Bestimmungen der Vorschrift) bei der zuständigen Landesarbeitsdirektion. Die Einreichung muss innerhalb von 30 Tagen nach Unterzeichnung erfolgen: diejenigen, die 2015 und 2016 vor dem Datum der Veröffentlichung des Dekrets unterzeichnet wurden, können innerhalb von eingereicht werden die 15 Juni. Bei der Festlegung der Kriterien zur Bestimmung der Produktivitätssteigerung müssen die Verträge objektive und messbare Indikatoren enthalten.
Produktivitätsprämien können ebenfalls in Anspruch genommen werden durch Gutscheine oder betriebliche Sozialleistungen (Essensgutscheine, Sozialversicherungsbeiträge, Stipendien für Familienangehörige und mehr): In diesen Fällen wird die vom Arbeitnehmer zu tragende Versteuerung nicht nur erleichtert, sondern komplett zurückgesetzt, da es sich um Leistungen handelt, die nicht zur Bildung des Arbeitnehmereinkommens beitragen. Papier- oder elektronische Gutscheine müssen persönlich sein und können von niemand anderem als dem Inhaber verwendet werden. Diese Neuerungen wurden auch mit dem diesjährigen Stabilitätsgesetz eingeführt (das einige Bestimmungen von Artikel 51 des Tuir modifizierte) und traten mit der Veröffentlichung des Ministerialerlasses in Kraft.
Es gibt verschiedene Arten von Produktivitäts-, Rentabilitäts-, Qualitäts-, Effizienz- und Innovationssteigerungen, für die Unternehmen im Jahr 2016 Produktivitätsprämien anerkennen können: Produktionssteigerung, Einsparung von Produktionsfaktoren, Verbesserung der Qualität von Produkten und Prozessen, auch durch die Neuorganisation von Non -Überstunden oder die Nutzung von Smart Working.
