Einstellungsbonus, fangen wir noch einmal an. Ab dem 2018. Januar XNUMX gilt für Unternehmen, die junge Menschen unbefristet einstellen, eine neue dreijährige Beitragsermäßigung. Der Anreiz, eingeführt mit den neuesten Haushaltsgesetz, es war in erster Linie notwendig, weil In diesem Jahr sind die von der Renzi-Regierung im Jahr 2015 eingeleiteten Hilfsmaßnahmen beendet. Das bedeutet, dass fast eineinhalb Millionen Verträge um ein Drittel teurer geworden sind, eine Belastung, die Neueinstellungen zurückhalten könnte. Nicht nur das: Es bestand auch die Gefahr, dass Unternehmer zur Bewältigung der Kostensteigerung damit beginnen würden, Arbeitnehmer zu entlassen, da die Aufhebung von Artikel 18 es ermöglichen würde, Arbeitnehmer, die in den letzten drei Jahren eingestellt wurden, ohne triftigen Grund zu entlassen ihnen nur eine Entschädigung von sechs Monaten (zwei pro Jahr) zu zahlen.
Um diese Risiken zu entschärfen, hat Palazzo Chigi die neue Steuererleichterung lanciert. Tatsächlich ist es ein System, das auf drei Säulen ruht. So funktioniert das.
1) EINSTELLUNGSBONUS 2018: DIE GRUNDREGELN
Grundsätzlich gilt: Jedes Privatunternehmen, das einen Jugendlichen mit einem Vertrag mit steigender Absicherung (also nicht als Führungskraft) einstellt, profitiert von einem Rabatt auf die Sozialversicherungsbeiträge (ohne Inail-Prämien) in Höhe von 50 % für drei Jahre, bis zu maximal 3 Euro pro Jahr. Im Jahr 2018 gilt der Anreiz für die Einstellung von unter 35-Jährigen, ab dem nächsten Jahr gilt er nur noch für unter 30-Jährige.
Um die Subvention in Anspruch nehmen zu können, darf der Arbeitnehmer in der Vergangenheit noch nie einen unbefristeten Vertrag abgeschlossen haben. Darüber hinaus darf das Unternehmen in den sechs Monaten vor Beginn des Arbeitsverhältnisses niemanden innerhalb derselben Produktionseinheit entlassen haben, in der es beabsichtigt, die erleichterte Einstellung vorzunehmen. Diese Regelung dient gerade dazu, Arbeitgeber daran zu hindern, die mit dem inzwischen ausgelaufenen Bonus 2015 eingestellten Personen nach Hause zu schicken, um sie durch Mitarbeiter zu ersetzen, auf die sie einen neuen Rabatt erhalten.
Im Zusammenhang mit diesem Bonus müssen wir dann zwei Sonderfälle betrachten
- Ausbildungsverträge professionalisieren. Der Betrieb, der einen Arbeitnehmer am Ende der Berufsausbildung weiterbeschäftigt, profitiert von der Prämie, jedoch nur, wenn die Stabilisierung des Verhältnisses nach dem 31 erfolgt und der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt noch nicht das 2017. Lebensjahr vollendet hat. Außerdem dauert die Förderung in diesem Fall nur ein Jahr, jedoch ab dem ersten Monat nach Ablauf einer anderen Vergünstigung, die für das erste Jahr der Arbeitsfortführung nach der Lehrzeit vorgesehen ist.
- Stabilisierungen. Bei dauerhaften Umwandlungen von befristeten Verträgen gilt der Bonus nur, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Stabilisierung die Anforderungen an die personenbezogenen Daten erfüllt.
2) SÜD-BONUS: 100 % ERLEICHTERUNG
Das Haushaltsgesetz verlängerte den Südbonus bis 2018, der Unternehmen in den Abruzzen, der Basilikata, Kampanien, Kalabrien, Molise, Apulien, Sizilien und Sardinien vorbehalten ist. Im Vergleich zu früher gibt es jedoch einige Änderungen. Die Beitragsentlastung beträgt 100 %, bis maximal 8.060 Euro pro Jahr und für maximal 36 Monate. Es wird für die Einstellung von unter 35-Jährigen, aber auch von Personen, die diese Altersgrenze überschreiten, anerkannt, sofern sie mindestens sechs Monate lang arbeitslos waren. Der Südbonus wird bei unbefristeten Verträgen, bei Ausbildungs- oder Berufsausbildungsverträgen und bei Stabilisierungen anerkannt. Im Gegensatz zum Bundesbonus gilt der Südbonus nur für die diesjährigen Neueinstellungen.
3) BONUSEINSTELLUNG VON AUSZUBILDENDEN
Eine Beitragsentlastung von 100 % ist auch für die Einstellung von Jugendlichen vorgesehen, die mindestens 30 % der Stunden des Schul-Berufswechsels im Betrieb absolviert haben. Die Förderung erfolgt alle drei Jahre und sieht eine Obergrenze von 3 Euro pro Jahr vor. Der Arbeitgeber muss die Einstellung innerhalb von sechs Monaten nach Erlangung des Abschlusses des Jugendlichen formalisieren.
Dieselben Regelungen gelten auch, wenn der Auszubildende mindestens 30 % der Ausbildung zur Erlangung der Fachhochschulreife, der Fachhochschulreife oder der Fachhochschulreife zu mindestens 35 % im Betrieb absolviert hat. Die persönlichen Voraussetzungen sind die gleichen wie beim klassischen Einstellungsbonus: unter 2018 im Jahr 30 und unter 2019 ab XNUMX.
