Der Markt von Italienischer Beruf weist sehr starke Ungleichheiten in Bezug auf Alter, Geschlecht, geografisches Gebiet und Bildungsabschluss auf. Zu sagen, es ist "Beschäftigung, Fähigkeiten und Produktivität in Italien", ein dreijähriges Projekt, das von durchgeführt wird Università Bocconi innerhalb des größeren Projektes Neue Fähigkeiten bei der Arbeit von JP Morgan Chase, heute Morgen auf einer Konferenz vorgestellt.
Im Jahr 2015 hatte das am stärksten benachteiligte Profil (männlich, 40-44 Jahre alt, wohnhaft im Norden, mit einem Hochschulabschluss) 50,3 % mehr Möglichkeiten zu arbeiten als das am stärksten benachteiligte Profil (Frau, 20-24 Jahre alt, wohnhaft im Norden). Süden, mit Mittelschule oder niedrigerem Abschluss).
Das bei weitem nachteiligste Merkmal (das 56 % des Unterschieds erklärt) ist jedoch derAlter, laut Forschungsergebnissen. Die heute präsentierten Daten deuten auf die Notwendigkeit von Politiken hin, die darauf abzielen jünger. In Italien ist der Übergang zwischen Schule und Arbeitswelt aus zwei Gründen besonders kritisch: die Diskrepanz zwischen den vom Arbeitsmarkt geforderten und den in der Schule erlernten Fähigkeiten und die Tatsache, dass die vom Schulsystem ausgestellten Qualifikationen keine Auskunft darüber geben die tatsächlichen Fähigkeiten der Menschen. Daher muss der Bedarf an formalen Qualifikationen, die den Fähigkeiten entsprechen, stärker betont werden.
Das Ergebnis der Diskrepanz ist, dass die 15- bis 24-Jährigen ausmachen 6,5% der Erwerbsbevölkerung, aber 20,3 % der Langzeitarbeitslosen, während der Unterschied zwischen den Arbeitslosenquoten von Jugendlichen und Erwachsenen zwischen 2007 und 2015 von 14 % auf 31 % gestiegen ist.
Während der Prozentsatz der Italiener, die in Positionen arbeiten, die ihren Bildungsabschlüssen nicht entsprechen, sehr hoch ist, ändert sich das Bild, wenn Fähigkeiten statt Qualifikationen analysiert werden. 76 % der Überqualifizierten und 79 % der Unterqualifizierten bekleiden eine Position, die ihren tatsächlichen Fähigkeiten entspricht. Der Anteil der Überqualifizierten (14 %) und der Unterqualifizierten (9 %) entspricht damit dem des Rests der Welt.
L 'Überqualifizierung es ist jedoch unter Absolventen (19,6 %) weiter verbreitet und erreicht einen sehr hohen Prozentsatz (30 %) unter Absolventen in Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik, da die italienische Produktionsstruktur aufgrund der Konzentration auf traditionelle Sektoren und der großen Verbreitung von kleine Unternehmen, scheint vor allem gering qualifizierte Arbeitsplätze anzubieten, die die Nutzung und Aufrechterhaltung von Qualifikationen nicht zulassen.
Guido Nola, Senior Country Officer von JP Morgan Italia, kommentierte: „JP Morgan verpflichtet sich, die Gemeinden, in denen es tätig ist, zu unterstützen, indem es ihr Wachstum und ihre wirtschaftliche und soziale Entwicklung fördert. Diese Forschung, die auf Daten und Analysen basiert und das Ergebnis der Zusammenarbeit mit der Bocconi-Universität ist, ist unerlässlich, um die Probleme des Arbeitsmarktes in Italien vollständig zu verstehen und unsere zukünftigen philanthropischen Interventionen in Zusammenarbeit mit lokalen Organisationen zu informieren, um unter anderem die Umsetzung zu unterstützen qualitativ hochwertige Berufsbildungsprogramme, die zur Verringerung der hohen Arbeitslosigkeit beitragen können“.
„Die Partnerschaft zwischen der JP Morgan Chase Foundation und der Bocconi University ist ein hervorragendes Beispiel für die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Wirtschaft, da sie es einem Team exzellenter Forscher ermöglicht, ein relevantes Phänomen wie Skill Mismatch drei Jahre lang zu untersuchen und die Ergebnisse ihrer Arbeit zu präsentieren Forschung an politische Entscheidungsträger und Fachleute“, sagte der Pro-Rektor der Bocconi-Fakultät, Gianmario Verona.
