Eine starke Senkung der Personalkosten mit 700 Entlassungen, eine 30-prozentige Kürzung der Anreize für das Personal, die Forderung nach 12 Tagen Solidarität und die Schließung von weiteren 100 Filialen: Das sind die Zahlen im neuen BNL-Industrieplan, der von Geschäftsführerin Andrea auf den Weg gebracht wurde Munari elf Monate nach seiner Ankunft in der Via Veneto. Die Schlankheitskur von Bnl, so berichten Gewerkschaftsquellen gegenüber Radiocor, ist durch das Unternehmen motiviert, die Rentabilität der Bank zu steigern, was vom Anteilseigner Bnp Paribas als zu niedrig eingeschätzt wird.
Die von Munari gewünschte Umstrukturierung zielt darauf ab, die unternehmerische Berufung von Bnl wiederzubeleben, das ein Zentrum in Mailand für Großkunden eröffnen und Unternehmensbüros in Neapel und Rom haben wird. Munaris Aufmerksamkeit für Unternehmen zeigte sich bereits in den ersten Entscheidungen, die in Via Veneto getroffen wurden: Im vergangenen Juli übernahm der Geschäftsführer die Befugnisse der Unternehmensführung für sich selbst und nahm sie dem stellvertretenden Generaldirektor Alberto De Angelis ab.
Die im neuen Industrieplan erstellte BNL, die achte seit ihrem Kauf durch die Franzosen im Jahr 2006, mit einem Rückgang von 14 auf 11 Mitarbeiter, ändert die Struktur des Territoriums mit zehn Makrobereichen im Vergleich zu den derzeitigen 4 mit dem Ziel, die Geschwindigkeit zu erhöhen Antworten auf Kunden. Nach Angaben der Gewerkschaften, denen der Plan gestern erläutert wurde, werden Investitionen in die IT und die Weiterentwicklung der Online-Bank Hello Bank erwartet. Auch die Generaldirektion in Rom wird gestrafft.
Nun beginnt eine erbitterte Konfrontation zwischen der Bank und den Gewerkschaften, um bis Dezember eine Einigung über die Reorganisation zu erzielen. Die 700 Mitarbeiter, die in die Sozialkasse gehen müssen, werden 2019 und 2020 die Voraussetzungen für den Ruhestand erfüllen. Die Bank hat außerdem 100 Eintritte zwischen Einstellung und Stabilisierung angekündigt. Zu den Maßnahmen zur Senkung der Personalkosten zählen der in einer kürzlich abgeschlossenen Einstufungsvereinbarung vorgesehene Aufstiegsstopp sowie das Einfrieren der Treueprämie nach 25 Jahren in der Bank. Die Kürzung des Leistungsgehalts um 30 % ist jedoch der Aspekt, den die befragten Gewerkschafter als "inakzeptabel" definieren, wenn sie an die sechs Millionen erinnern, die die sechs Top-Manager im Jahr 2014 erhalten haben. In Bezug auf das Netzwerk hat Bnl zwischen 2012 und 2016 bereits geschlossen Hundert Agenturen und zählt heute 787 Agenturen mit Kassen, die zusammen mit den 190 Verkaufsstellen zu einer Gesamtzahl von 900 Agenturen führen, offensichtlich zu viele für einen Markt, der sich tiefgreifend verändert, und der Plan von Munari sieht die Schließung von weiteren 100 vor mit der Notwendigkeit, nach gewerkschaftlichen Berechnungen mindestens 300 Menschen umzustellen.
Ggz (RADIOCOR) 12 10:16:10 (15) 04
