Die Feldsaison der Erneuerung der Verträge des Kreditsektors endete gestern mit der Erneuerung des Vertrags der Bankmanager. Der nationale Tarifvertrag der 7 italienischen Bankmanager stellt einen bemerkenswerten Erfolg für die Gewerkschaften dar, die die Beibehaltung der Mindesttabelle des vorherigen Vertrags und des Abfindungsberechnungssystems erreicht haben.
Maurizio Arena, stellvertretender Sekretär Erster Cisl und der nationale Koordinator von DirFirst, einer Gewerkschaft, der 80 % der Bankmanager angehören, erklärt uns, dass es sich bei der gestern unterzeichneten Vereinbarung „nicht um einen Eroberungsvertrag, sondern um einen Schutzvertrag handelt“.
Wie definieren Sie den gestern in Abi unterzeichneten Vertrag der Führungskräfte?
Ich finde den gestern unterzeichneten Vertrag absolut ausgewogen. Angesichts der damaligen Zeit handelte es sich nicht um einen Eroberungsvertrag, sondern eher um einen Schutzvertrag, da die Erneuerung nicht als selbstverständlich angesehen wurde. Zum Schutz, denn alles bleibt unverändert (es gibt keine Erhöhungen oder Verringerungen). Einige Banker waren nicht an Kollektivverhandlungen interessiert und bevorzugten Einzelverhandlungen, aber am Ende wurde eine Einigung für die Erneuerung durch eine Stärkung des Garantiefonds für entlassene Arbeitnehmer erzielt, was für die Beschäftigungsförderung sehr wichtig ist.
Zwei Verträge in wenigen Monaten für die Gewerkschaften in der Branche, Mission erfüllt?
Die Bilanz ist positiv, sonst hätten wir die beiden Verträge nicht unterzeichnet, und es muss betont werden, dass die beiden Verlängerungen logisch gesehen Kontinuität darstellen, da in beiden Fällen der Wunsch bestand, den Schutz sowohl für die unteren Berufsbereiche als auch für die leitenden Angestellten aufrechtzuerhalten.
Die Zeit der Bankenfusionen steht vor der Tür und die Popolari stehen an vorderster Front. Weitere neue Entlassungen in Sicht?
Unsererseits besteht große Sorge angesichts der bevorstehenden Fusionssaison, da es sich um einen Sektor handelt, der in den letzten 5 bis 6 Jahren bereits insgesamt 40 Mitarbeiter verloren hat. Im Jahr 2016 wird es eine Beschleunigung des Prozesses der Fusionen beliebter Unternehmen geben, und wir befürchten, dass es zu einer neuen Entlassungswelle kommen wird, nicht nur bei Geringqualifizierten, sondern auch bei Führungskräften.
Bleiben wir abschließend beim Thema der Reform der Volksunternehmen: Wie stehen Sie zur Hypothese des Eintritts von Arbeitnehmergruppen in die Hauptstadt und in den Vorstand der Volksunternehmen?
Schauen Sie, für uns bei First ist es ein Arbeitstier. Wir stimmen voll und ganz zu und die Arbeitnehmer müssen in die Entscheidungsprozesse des Unternehmens einbezogen werden. Für uns ist es ein grundlegender Aspekt, auch weil es dazu dient, die Dynamik innerhalb des Unternehmens wieder ins Gleichgewicht zu bringen.
