Der Arbeitsmarkt zeigt zaghafte Anzeichen einer Erholung und die Unternehmen haben nach den Jahren der schweren Krise, die die gesamte Lieferkette in die Knie gezwungen haben, langsam wieder mit der Einstellung begonnen. 2018 waren sie es 4,5 Millionen Arbeitsverträge die das Produktionssystem vorgeben wollte, mit einer Nachfragesteigerung von 11 % im Vergleich zum Vorjahr. Das Problem ist, dass das Angebot nicht immer der Nachfrage entsprochen hat.
Was suchen Unternehmen? Sprachlehrer, Softwareanalysten und -designer, Elektroschweißspezialisten, Elektroingenieure, Versicherungsagenten und so weiter. Die Nachfrage ist daher vielfältig, aber diejenigen, die einstellen müssen, haben es oft schwer, das zu finden, wonach sie suchen. Das bescheinigt es Excelsior-Bericht 2018 von Unioncamere und Anpal, präsentiert am Mittwoch, den 27. März in Rom.
Den Daten zufolge hat mindestens jedes vierte Unternehmen (26 %) davon erfahren ein Missverhältnis zwischen den gesuchten und den von den Arbeitnehmern angebotenen Fähigkeiten. Ein „Mismatch“, wie es fachsprachlich genannt wird, das insbesondere die Regionen im Nordosten betrifft, wo der Arbeitsmarkt dynamischer ist, wo jede dritte Stelle aufgrund eines Mangels an geeigneten Kandidaten nicht besetzt wird.
paradoxerweise Das Problem betrifft vor allem die Jüngeren. „Von den 267 Million und 30 28 Verträgen, bei denen sich Unternehmen nach eigenen Angaben bevorzugt auf die unter 62-Jährigen ausrichten – erklärt Unioncamere – gelten 45 % als nicht leicht zu finden, mit Spitzenwerten von 43 % bei Fachkräften in Informatik, Physik und Chemie, XNUMX % für IT-, Ingenieur- und Produktionstechniker und XNUMX % für Arbeiter in Metallbearbeitungs- und elektromechanischen Tätigkeiten“.
ARBEIT: DIE 30 SCHWER ZU FINDENDEN BERUFE FÜR UNTERNEHMEN
Unter den 30 gefragtesten Profilen, die laut Unternehmen am schwierigsten zu finden sind, betreffen 19 technische Berufe im Industrie- und Dienstleistungssektor tätig sind, mit besonderen Schwierigkeiten vor allem bei Unternehmen der Elektronik- und Informationstechnologie, wo ein erheblicher Bedarf an auf dem Markt schwer erhältlichen Kennzahlen unterschiedlicher Spezialisierung besteht.
Unternehmen geben im Wesentlichen zwei Schwierigkeiten an, bestimmte Profile zu finden: Entweder gibt es nicht genügend Kandidaten (ein adäquates Beispiel ist die geringe Anzahl von Energieingenieuren, die in unserem Land tätig sind) oder die Kandidaten, die sich präsentieren, verfügen nicht über die erforderlichen Fähigkeiten.
Hier unten die vollständige Liste der 30 am schwersten zu findenden Berufe nach Unternehmen.
ARBEIT: DIE FÄHIGKEITEN, DIE VON UNTERNEHMEN GESUCHT WERDEN
Schulen, Universitäten und Ausbildungskurse haben Mühe, die Fähigkeiten bereitzustellen, die Unternehmen benötigen. Die Daten zum Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage sprechen für sich: Beschwerten sich 2017 noch 21 % der Unternehmen über das „Mismatch“, so stieg dieser Anteil 2018 auf 26 %. Diese Zunahme hängt mit Veränderungen in der Struktur der beruflichen Bedürfnisse zusammen, unter denen vor allem die Zunahme der Nachfrage nach Profilen hervorsticht mehr qualifizierte Fachkräfte.
Laut dem Excelsior Report 2018 ist insbesondere der Bedarf an Führungskräften, Spezialisten und Technikern gestiegen (19 % des gesamten geplanten Umsatzes), während die Nachfrage nach ungelernten Berufen um drei Prozentpunkte gesunken ist.
Was sind die gefragtesten Fähigkeiten? Diejenigen, die sich auf die digitale Welt und ökologische Nachhaltigkeit beziehen. Im Detail sei „der Einsatz digitaler und mathematischer und computergestützter Sprachen und Methoden wesentliche Faktoren für mehr als jeden zweiten Job“, betont Unioncamere.
