Die Transparenz über die Governance börsennotierter Unternehmen in Italien ist auch im internationalen Vergleich auf einem hohen Niveau. In unserem Land erklären 93 % der betreffenden Unternehmen, dass sie dem beigetreten sind Verhaltenskodex für börsennotierte Unternehmen und die Einhaltung individueller Empfehlungen liegt in vielen Fällen bei nahezu 100 %. Die Informationen sind von guter Qualität, auch wenn Situationen auftreten, die von den bewährten Verfahren abweichen, die den Anlegern deutlich hervorgehoben werden. Das geht aus der dreizehnten Auflage hervor Bericht über die Corporate Governance börsennotierter Unternehmen in Italien von Assonime und Emittenti Titoli Spa. Die Umfrage 2013 umfasst die 239 zum 31. Dezember 2012 gelisteten italienischen Unternehmen, deren Berichte zum 15. Juli 2013 verfügbar waren, um die Liste im Wesentlichen vollständig abzudecken.
Einige Empfehlungen des Kodex finden der Studie zufolge noch partiell Anwendung (Bestellung des Lead Independent Director, Board-Evaluationsverfahren, teilweise Zusammensetzung von Ausschüssen, Inhalte der Vergütungspolitik). Aber auch in diesen Bereichen gab es deutliche Verbesserungen: Die Zusammensetzung der Vorstandsausschüsse ist bereits an den neuen Empfehlungen des Kodex ausgerichtet, ebenso die Transparenz über den Informationsfluss vor dem Vorstand, über das Bestehen von Nachfolgeregelungen und im Vorstand Die Prozessauswertung verbessert sich deutlich.
L 'Durchschnittsalter der Direktoren ist 59 Jahre alt, variiert jedoch stark je nach Branche (58 Jahre im Nicht-Finanzsektor, 63 Jahre in Banken). Geschäftsführer sind im Durchschnitt jünger (57 Jahre).
Wie für Vergütungen, beträgt der Durchschnitt der Direktoren 225 Euro (-3% im Vergleich zum Vorjahr). Die Geschäftsführer erhalten eine Vergütung (ohne Eigenkapitalvergütung) von rund 770 Tausend Euro, die Vorstandsvorsitzenden rund 20 % weniger (627 Tausend Euro) und die übrigen Geschäftsführer knapp 60 % der Vorstandsvorsitzenden (448 Tausend Euro). Es folgen die nicht geschäftsführenden Vorsitzenden (302 Euro), die anderen nicht geschäftsführenden Mitglieder (73 Euro) und die unabhängigen Mitglieder (55 Euro), die niemals eine Aktienvergütung erhalten.
La Vergütungsstruktur der Geschäftsführer variiert je nach Unternehmensgröße und Branche. In größeren Unternehmen ist die Gewichtung der festen Komponente geringer (47 % gegenüber 72 % bei Small Caps) und die Gewichtung der variablen Komponente steigt (Boni machen 35 % des Gesamtbetrags aus, gegenüber 9 % bei Small Caps). In der Finanzbranche nimmt das Gewicht der variablen Komponente sowohl in der Höhe (sie sank von 316 Euro im Jahr 2011 auf 184 Euro im Jahr 2012, bis zu 60 Euro in diesem Jahr) als auch im Verhältnis zur Gesamtvergütung stetig ab (verringert von 16 % des Gesamtbetrags).
Gleichzeitig ist eine Erhöhung der Festvergütung zu beobachten. Im nichtfinanziellen Sektor sind die Prämien viel höher, sowohl als durchschnittlicher Betrag (etwas weniger als 200 Euro) als auch als Einfluss auf die Gesamtvergütung (sie machen 27 % der Gesamtvergütung aus; sie waren 29 % im Jahr 2012, 21 % im Jahr 2011). Die von den CEOs erhaltene Barvergütung ging um durchschnittlich 7 % zurück, nachdem sie in den letzten drei Jahren fast immer gestiegen war; der Rückgang ist im Finanzsektor ausgeprägter (um 27 %).
