Hier kommt die Hypothese von a neuer Artikel 18 des Arbeitnehmerstatuts: Einige Abgeordnete aus der Gruppe der Spalter der Demokratischen Partei, darunter Bersani, Speranza und Epifani, stellen den Gesetzentwurf der Kommission der Kammer vor. Der Gesetzentwurf wurde gerade vorgelegt (am 27. März) und steht diese Woche auf der Tagesordnung der Kommission.
Die neuen Vorschriften sehen insbesondere Folgendes vor: 1) die Verpflichtung des Richters, die Sanktion der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz in allen Fällen von disziplinarischen, diskriminierenden, unwirksamen oder nichtigen Kündigungen (weil sie unter Verstoß gegen bestimmte gesetzliche Bestimmungen ergangen sind) anzuwenden ), ohne Unterscheidung nach Unternehmensgröße (also auch in Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten); 2) die Möglichkeit für den Richter, zwischen der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz oder der Verurteilung zur Zahlung eines Geldbetrags (tatsächlich zwischen 5 und 15 Monaten des letzten globalen Gehalts) in Unternehmen mit bis zu 5 zu wählen Arbeitnehmer nur in zwei Fällen: a) eine besonders schwerwiegende Tatsache, die der Arbeitnehmer begangen hat; b) nur formeller Mangel einer (ansonsten) berechtigten disziplinarischen Entlassung; 3) die Möglichkeit für den Richter, zwischen der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz oder der Verurteilung zur Zahlung eines Geldbetrags (unter ausdrücklicher Angabe von Gründen) zu wählen (von 12 auf 48 Monate des letzten Gesamtgehalts tatsächlich, reduziert von 6 auf 36 bei Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern), bei unrechtmäßiger Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen (außer in dem Fall, in dem das Fehlen von Gründen beruht bei Kündigung, gegen die immer eine Wiedereinstellung spricht) oder für den Fall, dass der Arbeitgeber nachweist, dass er den Arbeitnehmer nicht für andere gleichwertige oder minderwertige Aufgaben einsetzen kann.
Bei protta di legge es greift auch in das Fornero-Gesetz eindurch Änderung des obligatorischen Verfahrens, das Arbeitgeber befolgen müssen, um Einzelkündigungen aus wirtschaftlichen Gründen durchzuführen.
