Die Verhandlungen zur Erneuerung des nationalen Tarifvertrags von Alleanza Assicurazioni wurden in Rom erfolgreich abgeschlossen. Kernstück der am 23. Oktober unterzeichneten Vereinbarung ist ein wichtiger Beschäftigungsplan, der 900 Einstellungen in den nächsten vier Jahren vorsieht, basierend auf leistungsbezogenen Kriterien, die in Absprache mit den Gewerkschaftsorganisationen festgelegt wurden.
„Ein Abkommen von historischer Bedeutung – erklärte er Marco Sesana, Country Manager Italien & CEO von Generali Italien und Globale Geschäftslinien – was das organisatorische und operative Modell von Alleanza verbessert, das in der italienischen Versicherungslandschaft einzigartig ist. Es ist eine innovative Vereinbarung für den Sektor, die Elemente der organisatorischen Flexibilität mit einem wichtigen Beschäftigungsplan kombiniert, unterstützt durch starke Investitionen in die Ausbildung, die auf die berufliche Qualifikation unserer Berater abzielt.“
„Dieser Plan hat eine wichtige nationale Bedeutung – kommentierte er David Passero, CEO der Allianzversicherung – Zeugnis davon ab, dass dort, wo die produktive Tätigkeit der Strukturen von Wachstum und Wertschöpfung geprägt ist, die Voraussetzungen dafür geschaffen werden, Entwicklungsvorhaben von absoluter Bedeutung realisieren zu können. Die Vereinbarung begründet für Alleanza die zentrale Bedeutung der Fragen der Professionalität ihrer Mitarbeiter und des wirtschaftlichen und organisatorischen Gleichgewichts ihrer Vertriebsstruktur auf dem Territorium“.
Der Vertrag, der mit der gemeinsamen Nutzung des Alleanza-Modells beginnt, führt neue organisatorische Elemente der Flexibilität und Wiederherstellung der Produktivität als Elemente ein, die für das Wachstum des Unternehmens und folglich der Beschäftigung notwendig sind. "Die unterzeichnete Vereinbarung - fügt Passero hinzu - beinhaltet eine weitere Entwicklung konstruktiver Gruppengewerkschaftsbeziehungen und, wenn möglich, die Fähigkeit zu gemeinsamer Innovation".
Die Vereinbarung sieht auch vor Stärkung der Rolle unabhängiger Versicherungsberater, die die Quelle für Neueinstellungen bilden. Dem unabhängigen Versicherungsberater werden erhebliche wirtschaftliche, regulatorische, soziale und gesundheitliche Schutzmaßnahmen gemäß den neuesten gesetzlichen Richtlinien zur Förderung und zum Schutz der Selbständigkeit gewährt.
Dem Thema Chancengleichheit wird durch spezifische Bestimmungen zum Schutz der Beschäftigung von Frauen große Aufmerksamkeit geschenkt: ein besonders wichtiges Thema für das Unternehmen, da Frauen 50 % aller Versicherungsberater ausmachen. Aus dieser Sicht nimmt das Abkommen seinen Platz in einer innovativen Dimension ein, indem es das Thema Wohlfahrt und Chancengleichheit mit der Ausweitung des Schutzes über die traditionellen Bereiche hinaus kreuzt.
