Gehen Sie zu Steuererleichterungen für 2016. INPS hat die Einzelheiten des neuen Bonus für diejenigen bekannt gegeben, die unbefristete Verträge einstellen, in einer reduzierten Form im Vergleich zu der im Jahr 2015 eingeführten Gesamtbefreiung für drei Jahre. Der Einstellungsanreiz für dieses Jahr wird es tatsächlich geben decken 40 % der Beiträge bis zu einem Höchstbetrag von 3.250 Euro pro Jahr für einen Zeitraum von zwei Jahren ab.
Zugang zum Incentive: Unternehmen
Unternehmen, die in den ersten drei Monaten des Jahres Arbeitskräfte mit den erforderlichen Voraussetzungen eingestellt hatten, haben mit den Beitragserklärungen der Monate April und Mai 2016 Anspruch auf Rückforderung früherer Leistungen.
Auf Unternehmensseite können alle privaten Arbeitgeber von der Förderung profitieren, und der Bonus betrifft alle unbefristeten Arbeitsverhältnisse, sowohl Neueinstellungen als auch Umwandlungen, einschließlich Teilzeitbeschäftigungen, mit Ausnahme von Ausbildung und Hausarbeit.
Auch Unternehmen können von der Prämie profitieren, wenn die Mitarbeiter eine gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegte Verpflichtung umsetzen. Ein Unternehmen, das ein anderes Unternehmen kauft und dann innerhalb eines Jahres nach der Unternehmensübertragung Arbeitnehmer einstellt, die nicht sofort für es gearbeitet haben, hat ebenfalls Anspruch auf die Befreiung. Der Anreiz gebührt auch Personalvermittlern, die Festangestellte einstellen, auch wenn die Verwaltung dann befristet gegenüber dem Nutzer erfolgt.
Zugang zum Incentive: Arbeitnehmer
In Bezug auf die Einstellung wird die Befreiung Arbeitnehmern gewährt, die in den sechs Monaten vor der Einstellung keinen unbefristeten Vertrag hatten. Darüber hinaus darf der Arbeitnehmer vom 31. Oktober bis 2015. Dezember 2015 keinen festen Vertrag mit dem Unternehmen, das den Anreiz beantragt, oder mit einem verbundenen Unternehmen gehabt haben. Schließlich darf der Arbeitnehmer keine frühere Beziehung gehabt haben, für die das Unternehmen bereits das Jahr 2016 genossen hat oder Beitragsbonus XNUMX.
Eccezioni
Der Anreiz wird nicht gezahlt, wenn die Einstellung das Vorrangrecht für die Wiedereinstellung eines anderen Arbeitnehmers verletzt oder wenn der Arbeitgeber im Zusammenhang mit einer Unternehmenskrise oder -umstrukturierung von der Arbeit suspendiert wird, und auch in der Fall, in dem die Arbeitnehmer innerhalb von sechs Monaten zuerst entlassen und dann von zwei Unternehmen wieder eingestellt werden, die die gleichen Eigentums- oder Kontrollverhältnisse oder -verbindungen haben.
Der Bonus ist nicht kombinierbar mit „anderen Befreiungen oder Ermäßigungen der Fördersätze, die in der geltenden Gesetzgebung vorgesehen sind“, wie etwa den durch das Fornero-Gesetz eingeführten Prämien für die Einstellung von über 50-Jährigen und Frauen, sondern mit wirtschaftlichen Anreizen, wie z B. für die Einstellung von behinderten Arbeitnehmern, jungen Eltern, Begünstigten der Naspi-Behandlung und der Jugendgarantie.
