Schluss mit Blanko-Kündigungen. Am 11. Januar wurde der am 15. Dezember verabschiedete Ministerialerlass im Amtsblatt veröffentlicht, der die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes zur Vereinfachung von Arbeitsverhältnissen anwendet.
Die Bestimmung ist seit dem 12. Januar in Kraft, tritt aber in zwei Monaten in Kraft, genauer gesagt am 12. März, dem Datum, ab dem „elektronische Kündigungen“ obligatorisch werden.
Online-Kündigung: Wie funktioniert sie?
Das Referenzmodell ist in Anhang A des oben genannten Ministerialerlasses enthalten, wird jedoch vorbehaltlich einer Registrierung auf dem Cliclavoro-Portal verfügbar sein.
Ziel ist es, die Praxis der Blankokündigungen zu überwinden, bei denen Arbeitgeber den Arbeitnehmer zwingen, ein undatiertes Kündigungsformular zu unterzeichnen, oft gleichzeitig mit der Einstellung, um es im günstigsten Moment verwenden zu können. Ein falsches System, dessen erste Opfer Arbeiterinnen sind, die im Falle des Mutterschaftsurlaubs oft zur Kündigung gezwungen werden.
Mit dem neuen Verfahren ist es nicht mehr möglich, leere Kündigungen vorzuverpacken, da das digitale Format ein bestimmtes Datum hat, das nicht geändert werden kann. Jedes Modul ist tatsächlich mit einem Identifikationscode und einem Übertragungsdatum ausgestattet.
Online-Kündigung: So füllen Sie das Formular aus
Die Erstellung des Modells wurde freiwillig vereinfacht. Die einzugebenden Informationen lauten wie folgt:
– Personalien des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers,
– Datum des Beginns der Beziehung,
– angewandter Vertrag,
– Art der Kommunikation (Kündigung, Kündigung, Widerruf)
- Datum des Inkrafttretens.
Nach dem Ausfüllen muss das Formular an die PEC-Box des Arbeitgebers gesendet werden. Die Kündigung kann vom Arbeitnehmer spätestens sieben Tage nach Einreichung widerrufen werden.
Online-Kündigung: Sanktionen
Auf der Grundlage der Bestimmungen des Durchführungserlasses zum Beschäftigungsgesetz werden Arbeitgeber, die nach der Kontrolle der Gebietsarbeitsdirektion beschuldigt werden, die Kündigungsformulare geändert zu haben, mit sehr schweren Geldstrafen belegt. Im Detail wird mit einem variablen Bußgeld zwischen 5 und 30 Euro gerechnet.
Online-Kündigung: Ausnahmen
Die neue Gesetzgebung, die seit dem 12. Januar in Kraft ist und seit dem 12. März in Kraft ist, gilt nicht für Hausarbeit, Rücktritte und einvernehmliche Beschlüsse, die in einem geschützten Amt formalisiert werden. Schließlich betrifft die Bestimmung nicht die Kündigung schwangerer Arbeitnehmerinnen oder in den ersten drei Lebensjahren des Kindes, die stattdessen vom Arbeitsministerium bestätigt werden muss.
