Die Abi stimmte der Aufhebung des nationalen Tarifvertrags der Banken ab dem 31. Dezember 2014 zu, doch die Verhandlungen - eingestellt am 25. November – wird wiedereröffnet und um weitere drei Monate verlängert. In dem Brief, der gestern am Ende der Vorstandssitzung an die Gewerkschaften verschickt wurde, schreibt der Verband, dass „im Falle keiner Einigung“ der Vertrag „ab dem 2015. April XNUMX außer Kraft gesetzt wird“.
DIE STELLUNG DES ABI
In dem Text, der von Giovanni Sabatini und Alessandro Profumo, Generaldirektor und Vorsitzender des Gewerkschafts- und Arbeitsausschusses, unterzeichnet wurde, bekräftigt der Verband den „Willen, zu einer Synthese zwischen den verschiedenen Positionen zu gelangen“ und erinnert daran, dass sich der Sektor in einer schwierigen Situation befindet Transformationsphase, die „durch einen erheblichen Rückgang der Rentabilität“ und durch „Innovationen auf regulatorischer und technologischer Seite“ gekennzeichnet sei. Profumo und Sabatini betonen daher, dass der neue Vertrag „die strukturellen Veränderungen in der Branche und die fortschreitende Differenzierung der Organisationsmodelle widerspiegeln muss“.
Laut ABI besteht das Ziel daher darin, eine Vereinbarung zu treffen, die aus Sicht der Nachhaltigkeit die Notwendigkeit der Wiederherstellung der Rentabilität und der Produktivitätssteigerung auf Unternehmens- und Gruppenebene mit dem Schutz der Löhne vor Inflation und der Unterstützung der Beschäftigung in Einklang bringen kann Besonderes Augenmerk wird auf einschneidendere Maßnahmen im Bereich der Jugendarbeit gelegt.“
Die Kündigung des Vertrags „erfolgt zum Jahresende, weil es nicht mehr möglich war, mit den Verlängerungen fortzufahren“, erklärte Profumo, „aber wir werden ihn nicht bis zum 31. März aufheben, mit dem Willen, nicht um jeden Preis.“ nicht um jeden Preis, mit Abschluss des neuen Vertrages zustande kommen. Die Tatsache, dass wir weitere drei Monate Zeit haben, um darüber zu diskutieren, ist meiner Meinung nach äußerst wichtig, wenn man weiß, dass es schon drei Monate sind und nicht mehr.“
DIE REAKTION DER GEWERKSCHAFTEN
Laut Lando Maria Sileoni, Generalsekretär von Fabi, der Mehrheitsgewerkschaft der Bankangestellten, „hat die Abi Angst, die Verantwortung für einen Bruch zu übernehmen, der zum Beispiel auf verärgerte und unnachgiebige Positionen gegenüber der politischen Klasse und der öffentlichen Meinung zurückzuführen ist.“ , auf die Abfindung, auf Dienstalterserhöhungen und auf die Beschäftigungsstabilität der 309 Arbeitnehmer in der Branche sowie auf die Jugendbeschäftigungspolitik. In der gestern veröffentlichten ABI-Note ist vom Rentabilitätsverlust der Banken und von drohenden neuen Technologien die Rede: Wir entgegnen, dass es Manager in den Banken gibt, die gut dafür bezahlt werden, organisatorische Lösungen zu finden und nicht dafür, die Probleme auf die Schultern der Banken abzuwälzen Arbeitskräfte".
Der Gewerkschafter argumentiert, „dass die Forderungen der Banken ausschließlich politischer Natur sind und die angebliche Kostensenkung lediglich ein Alibi darstellt, um stattdessen die Dekonstruktion des nationalen Vertrags und der Gehaltsschecks der Arbeitnehmer zu erreichen.“ Die Arbeitnehmerversammlungen werden in Kürze beginnen, und sie werden sicherlich die Gefahren dieses in der Geschichte der Gewerkschaftsbeziehungen in diesem Sektor beispiellosen Angriffs auf ihre Rechte verstehen.“
Für Massimo Masi, Nummer eins bei Uilca, „werden durch die Blockierung von Dienstalterserhöhungen und die Kürzung der Abfindungen gerade die jungen Leute getroffen.“ Und bedenken wir, dass Neueinstellungen bereits heute ein Gehalt haben, das 18 % unter dem vertraglichen Mindestlohn liegt.
DIE THEMEN DES VERGLEICHS
Letztes Jahr streikte die Kategorie nach 13 Jahren erneut und eine neue Mobilisierung wird für Ende Januar (wahrscheinlich am 30.) erwartet. Bisher konnte in den Verhandlungen nur ein Fortschritt verzeichnet werden: Da die Preise nicht steigen (tatsächlich befinden sich einige Städte in einer Deflation), haben die Arbeitnehmer ihre Ansprüche auf Lohnanpassungen von 175 auf 130 Euro gesenkt. Von der Einigung sind wir aber noch sehr weit entfernt, denn über 53 Euro brutto pro Monat wollen die Banken nicht hinausgehen. Weitere Themen im Mittelpunkt des Vergleichs sind die Dienstalterserhöhungen, der Mechanismus zur Neubewertung der Abfindung, der Vertragsbereich und die Einstufungen.
