Intesa SanpaoloIn Zusammenarbeit mit ADAPT-Stiftung, präsentierte die Ergebnisse der Studie mit dem Titel „Wohlfahrt für Menschen. Sechster ADAPT-Bericht über betriebliches und betriebliches Wohlergehen in Italien.
Die Studie unterstreicht die Bedeutung von vertiefen Sie sich in das Thema betriebliche und betriebliche Wohlfahrt angesichts einer immer langlebigeren Bevölkerung und eines deutlichen Rückgangs der Geburtenraten. Eine Art von Wohlfahrt, die als entscheidend angesehen wird Integration des Sozialschutzsystems und die Wirtschaftsdemokratie fördern.
22 CCNL analysiert
In der Forschung wurden sie untersucht 22 Nationale Tarifverträge (CCNL) in den Bereichen Metallverarbeitung, Chemie-Pharmazie, Lebensmittelindustrie, tertiärer Vertrieb und Dienstleistungen sowie Handwerk. Die Analyse umfasste eine Längsschnittperspektive und untersuchte sowohl die neuesten Vertragsvereinbarungen als auch die Texte seit 2003. In Bezug auf Unternehmensverhandlungen wurden mehr als 5.000 Vereinbarungen der zweiten Ebene aus der Datenbank FareContrattazione konsultiert, die in den fünf Hauptvertragsbereichen festgelegt waren, was die Identifizierung verschiedener Güter ermöglichte Praktiken Methoden Ausübungen.
Seit der ersten Ausgabe des Berichts im Jahr 2018, lAnalyse und Kartierung von Tarifverhandlungen mit einemAnsatz der Arbeitsbeziehungen haben es uns ermöglicht, eine Vielzahl von Wohlfahrtselementen zu integrieren, die bei getrennter Betrachtung zu einem unvollständigen und verzerrten Verständnis des Phänomens als Ganzes führen würden.
Die Wohlfahrt im Handwerkssektor wurde analysiert
In der sechsten Ausgabe des Berichts wird die Arbeitsschutz im handwerklichen Bereich, was die wichtige Rolle hervorhebt, die bilaterale Verhandlungen auf nationaler und lokaler Ebene spielen. Darüber hinaus wurde die Analyse, wie betriebliche Wohlfahrt mit der Dynamik des Arbeitsmarktes zusammenhängt, fortgesetzt, mit a Fokus auf die Region Latium.
Die thematische Analyse konzentrierte sich auf Zusammenhang zwischen Gesundheit und Arbeit, unter Berücksichtigung des gestiegenen Interesses an Gesundheit innerhalb von Organisationen, wie in früheren Ausgaben hervorgehoben, und der Veränderungen in der Rolle der durch Tarifverhandlungen geschaffenen Zusatzkrankenkassen.
„Mit diesem Sechsten Bericht wollen wir weiterhin anbieten und aktualisieren ein ausreichend breiter und verlässlicher Rahmen an Informationen, Modellen und Aktionslinien, der nützlich ist, um die Entscheidungen von Arbeitnehmern und Unternehmen zu steuern und dazu beizutragen, die vielen und unterschiedlichen Erfahrungen, die derzeit gemacht werden, in eine Systemlogik zu integrieren. - hat erklärt Michele Tiraboschi, Wissenschaftlicher Koordinator ADAPT – Unsere Absicht ist es, das Thema in das einzuordnen, was wir als ADAPT-Forschungsgruppe seit langem als das definieren neue große Transformation der Arbeit. Eine Transformation, bei der Wohlfahrt, wenn sie richtig eingesetzt wird, einen der Hauptbereiche zur Gestaltung einer neuen Wirtschafts- und Gesellschaftsordnung darstellen kann, die für die öffentlichen Finanzen nachhaltig ist und für das richtige Gleichgewicht zwischen Produktionsanforderungen und Anforderungen an soziale Gerechtigkeit sorgt.“
"Unser Ziel", sagte er Tiziana Lamberti, Executive Director Wealth Management & Protection von Intesa Sanpaolo – soll ein Bezugspunkt für die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern sein, auch dank der wertvollen Erfahrungen, die wir in unserem Unternehmenskontext gesammelt haben. Aus diesem Grund haben wir eine digitale Plattform entwickelt, um die Nutzung der verschiedenen verfügbaren Unternehmenswohlfahrtsprogramme zu erleichtern. In Zusammenarbeit mit unserer Versicherungsabteilung haben wir endlich ein Ökosystem von Produkten und Dienstleistungen aktiviert, das sich an ältere Kunden und die sie betreuenden Betreuer richtet. DER Unternehmenswohlfahrtspläne – fügte er hinzu – sie sind auch eine treibende Kraft für die wirtschaftliche Entwicklung, ein Anreiz zur Steigerung der Produktivität, ein Vermittler des Dialogs zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmern und ein Instrument zur Stärkung der Beziehungen mit der Region.“
