A März le ichItalienische Unternehmen bieten über 456 Neueinstellungenwährend in Quartal März-Mai die Zahl steigt auf über 1,4 Millionen. Im Vergleich zum Jahr 2024 ergibt sich im Monat ein Zuwachs von 9.000 Stellen (+1,9 %) und im Quartal von 39 weiteren Stellen (+2,8 %). Wachstumstreiber sind die Dienstleistungssektor, mit einem Anstieg der Einstellungen von +3,8 % im März und +4,8 % im Quartal. Insbesondere die der Tourismus markiert einen Boom mit +14,5 % im Monat und +12,7 % im Quartal, gefolgt von operativen Dienstleistungen (+9,3 % und +10,2 %). Der Sektor ist stabiler Bau, das im März ein leichtes Wachstum (+1,2 %) verzeichnete, im Quartal jedoch einen Rückgang (-0,5 %). In Schwierigkeiten stattdessen die Herstellung, mit einem Rückgang der Einstellungen von -4,2 % im März und -3,4 % im Quartal.
Das geht aus dem hervor Bulletin des Informationssystems Excelsior, hergestellt von Unioncamere e Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik, dank des von der Europäischen Union kofinanzierten Nationalen Programms Jugend, Frauen und Arbeit, das Beschäftigungsprognosen für den Monat März erstellt.
Industrie- und Dienstleistungsberufe: Die gefragtesten Positionen
DieBranche als Ganzes sucht im März rund 132 und im Quartal fast 387 Mitarbeiter. Der Herstellung Insbesondere sieht es die Suche nach fast 82 Arbeitnehmern im Monat und 241 im Quartal vor, mit den größten Möglichkeiten in den Sektoren von Mechatronik (über 20 Tausend im Monat und 58 Tausend im Quartal), der Branchen metallurgisch (16 Tausend im Monat und 44 Tausend im Quartal) und Lebensmittel (fast 13 im Monat und 40 im Quartal). Der Sektor der Bau Es werden 50 Verträge im März und 146 im Quartal erwartet. Für die Bereiche Tertiär-Prognosen sprechen von über 324 Verträgen im März und mehr als 1 Million im Quartal März-Mai. Die größten Chancen im Dienstleistungssektor ergeben sich aus der Tourismus, mit über 93 Tausend Arbeitsplätzen im März und fast 337 Tausend im Quartal, gefolgt von Handel (68 Neueinstellungen im März und 204 im Quartal) und von Dienstleistungen für Menschen (50 im Monat und 157 im Quartal).
Fast die Hälfte aller Stellen ist schwer zu besetzen
In der Anlage, 48,2 % der Einstellungen Die Erwartungen der Unternehmen liegen in schwer zu findenbesonders für die Mangel an geeigneten Kandidaten um offene Stellen zu besetzen. Am stärksten von der Inkongruenz betroffen sind die Sektoren Metallurgie und Metallprodukte (63,3 % der schwer zu besetzenden Positionen), der Mechatronik (62,1%) der Bau (61,3%), gelöscht Textil-Kleidung-Schuhe (61,1%) und del Holzmöbel (55,7 %). Zu den am schwierigsten zu findenden Profilen gehören die Ingenieure (63,1 %), die Analysten e Spezialisten im Anwendungsdesign (56,2 %) und Techniker für Produktionsprozessmanagement (68,2%), einschließlich derjenigen Maschinenbau (66,2 %) und gewerblicher Vertrieb (64,3 %). Weitere Profile, die sehr gefragt und schwer zu finden sind, sind: Schmiede, Gießereien, Schweißer e mechanisch Kunsthandwerk (75,7 %, 75,6 % bzw. 73,7 %).
Wer stellt am meisten ein und welche Art von Verträgen werden angeboten?
Unternehmen planen decken 18,8 % der Neueinstellungen ab mit Arbeiter Einwanderer, wobei der Rückgriff auf ausländische Arbeitskräfte vor allem in den Sektoren betriebliche Dienstleistungen (34,1 %), Transport, Logistik und Lagerhaltung (26,4 %) und Baugewerbe (22,8 %) vorherrschend ist.
Was die Vertragstypologie betrifft, ist der Einstellungsfluss im März gekennzeichnet durch eine Prävalenz von befristete Verträge (257 Verträge, das entspricht 56,3 % der Gesamtzahl), gefolgt von befristeten Verträgen unbestimmt (94 Tausend Verträge, entsprechend 20,7%) und Verträge verwaltet wird (39 Kontrakte, entsprechend 8,6 %).
Auf territorialer Ebene sind die Unternehmen der North East sie berichten die große Diskrepanz, wobei 52,2 % der Stellen schwer zu besetzen sind, gefolgt von Nordwest (48,1 %), von Centro (47,5 %) und ab Mittag (45,4%).
