Eine Armee von 400 weibliche Führungskräfte: Es gibt viele, die in die Spitzenpositionen börsennotierter Unternehmen in Europa berufen werden müssen, um den Parametern der Union zur Geschlechtervielfalt gerecht zu werden. Zur Berechnung der Zahl diente die Bericht „Europäische Diversitätsquoten“ von Crédit Suisse Securities Research der eine Bestandsaufnahme der Situation vornehmen wollte, indem er Unternehmen für Unternehmen das Verhalten der großen europäischen Giganten von Deutschland bis Spanien, von Frankreich bis Italien, Belgien usw. überprüfte.
Wenn dies die erste Neuigkeit ist, folgt die zweite unmittelbar darauf: Wo es eine größere Präsenz von Frauen in Vorständen gibt, Die Performance von Aktien war besser der betroffenen Unternehmen. Unternehmen mit mindestens einer Frau im Vorstand haben von 14,1 bis zum gesamten Jahr 2005 tatsächlich einen durchschnittlichen RoE (Return on Equity) von 2014 % erzielt, deutlich über den 11,2 %, die rein männliche Vorstände im gleichen Zeitraum erreichten. Wenn wir uns dann die ansehen Der Aktienwert stieg um weitere 40 % im Vergleich zu ausschließlich von Männern geführten Unternehmen in Gruppen mit mehr als 10 Milliarden Marktkapitalisierung.
Die Crédit Suisse-Forschung ging von einer sehr einfachen Prämisse aus: Sie untersuchte die Unternehmen, aus denen sich das zusammensetzt Aktienindizes der 11 wichtigsten europäischen Märkte, Vom FtseMib in Mailand bis zum Ibex in Madrid, vom Ftse 100 in London bis zum Cac 40 in Paris oder dem Dax 30 in Frankfurt stellte er fest, dass nur 80 der Unternehmen, aus denen diese Körbe bestehen, den europäischen Parametern entsprechen. Von den 4.300 Vorstandsmitgliedern waren 1085 Frauen. Im Jahr 95 wurden lediglich 2014 Direktoren eingestellt, ein Jahr, das nach Angaben der Investmentbank eine Verlangsamung im Vergleich zu den 147 neu geschaffenen Stellen im Jahr 2013 darstellt. Und dies trotz der zweifellos besseren Managementergebnisse in den Unternehmen, in denen in erster Linie Frauen vertreten sind ist besser.
Die meisten europäischen Länder, mit Ausnahme von Holland und der Schweiz, haben Gesetze zu Geschlechterzielen erlassen die Einführung von Quoten zwischen 25 (Großbritannien) und 40 % (Frankreich und Schweden) Frauenanteil in den Vorständen. Den größten Rückstand verzeichnet Spanien mit einem Anteil von 17 % an weiblichen Führungskräften gegenüber den 40 % des geplanten Ziels.
Wie steht Italien da? in diesem Ranking der Geschlechtervielfalt? Überraschung, erster Platz. Es ist das Land, das das registriert hat größter Sprung nach vorne im letzten Jahr. Von 2010 bis 2014 hat sich die Zahl der weiblichen Manager in Italien vervierfacht und heute liegt die Geschlechtervielfalt bei 23,3 % der Spitzenpositionen in an der Ftse Mib notierten Unternehmen. Ein Qualitätssprung, so die Studie, der nicht nur auf die Einführung von Geschlechterquoten in gelisteten Spas, sondern allgemeiner zurückzuführen sei zu dem Impuls, den die Regierung von Matteo Renzi geben wollte die Präsenz von Frauen in der Geschäftsleitung und in öffentlichen Unternehmen. Ein Sprung, den Crédit Suisse als „auffällig“ bezeichnet. Dennoch hat Italien noch einen erheblichen Weg vor sich, wenn es das im Frauenquotengesetz festgelegte Ziel von 33 % bis 2015 erreichen will: Bis zum Jahresende müssen 64 neue Frauen in die Vorstände berufen werden.
Die Zahl der weiblichen Führungskräfte in den Vorständen stieg von 88 im Jahr 2013 auf 119 im vergangenen Jahr. angetrieben von Enel und Eni beide stiegen von null auf 3, während Telecom Italia mit einem Anstieg von 1 auf 5 sogar noch besser abschnitt. Nur ein Telecom ist das erste gelistete Spa mit der besten Geschlechterrepräsentation und der einzige in Italien, der einen Frauenanteil von 40 % im Topmanagement vorweisen kann. In Europa kann man die Unternehmen, die diese Leistung vorweisen können, an den Fingerspitzen abzählen (13 in Norwegen, 8 in Frankreich und 6 in Schweden), während die französische Publicis und das schwedische H&M die einzigen in Europa sind, die eine weibliche Präsenz auf dem Markt haben Vorstand dem der Männer überlegen.
Endlich das Schlimmste oder Gruppen mit einem Frauenanteil von weniger als 15 %. In Italien Azimut Holding, Exor, Banca Popolare di Milano, Prysmian und Yoox. In Großbritannien gibt es 16, darunter Sky, Glencore und Schroders. In Spanien 13 Spa, darunter Endesa, Repsol und Mediaset Espana. In Frankreich nur Airbus.
