সিজিআইএল, সিআইএসএল এবং ইউআইএল-এর মধ্যে ঐক্যের জন্য সুজানা কামুসোর আবেদন "বিচ্ছিন্ন হওয়ার কারণে আমরা পছন্দের ক্ষেত্রে অপ্রাসঙ্গিক হওয়ার ঝুঁকি নিয়ে থাকি" একটি নিঃসন্দেহে সত্য কিন্তু মৌলিক ভুল বোঝাবুঝি রয়েছে যা সর্বোত্তম উদ্দেশ্যগুলিকে ধ্বংস করার ঝুঁকি রাখে। ঐক্য একটি শক্তিশালী হাতিয়ার যদি অনুসৃত কৌশলগত উদ্দেশ্যগুলি স্বায়ত্তশাসিত এবং ভাগ করা ট্রেড ইউনিয়ন পছন্দের ফলাফল হয়। "কোন ফ্রন্টে" তিনটি সংগঠনের মধ্যে একত্রিত হওয়ার এমনকি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্তগুলিকে অত্যধিক মূল্যায়ন করা, যেমন স্কুল নিয়ে সরকারের সাথে সংঘর্ষ, একটি ঐক্যের সম্ভাবনা নিয়ে আসে না যা 1948 সাল থেকে একটি অপ্রাপ্য লক্ষ্য রয়ে গেছে।
1969 সালের গরম শরতে একই "জৈব ঐক্য", কনফেডারেল আমলাতন্ত্র দ্বারা বিরোধিতা করা হয়েছিল কিন্তু যা শ্রমিক শ্রেণীর কাছ থেকে উচ্চ মাত্রার সম্মতি উপভোগ করেছিল, একটি দ্বন্দ্বের পাথরের উপর প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যেখানে কংক্রিট অংশগ্রহণমূলক কৌশলের অভাব ছিল। এটা কোন কাকতালীয় নয় যে আজ আমরা ঐক্যের কথা বলছি, ঐক্যের কথা বলছি না।
বাস্তবে, কোম্পানির দর কষাকষির কেন্দ্রীয় ভূমিকা, চাকরি আইন থেকে শুরু করে শ্রম আইন এবং সংবিধানের 39,40, 46 এবং XNUMX অনুচ্ছেদের প্রাসঙ্গিক প্রয়োগের বিষয়ে যদি একটি সাধারণ পদ্ধতির সন্ধান না পাওয়া যায়, তবে ট্রেড ইউনিয়নগুলি কেবল অপ্রাসঙ্গিকতার ঝুঁকিই রাখে না। একে অপরের সাথে সংঘর্ষ।
এটি কি নীচে থেকে তৈরি করা সম্ভব, যেমনটি একবার বলা হয়েছিল, ইউনিয়ন বহুত্ববাদের ক্ষেত্রে ঐক্যের একটি রূপ যা ঐতিহাসিক কনফেডারেশনের বাইরে গিয়ে সমস্ত শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থা তৈরি করে যার কাছে শেষ অবলম্বনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা অর্পণ করা যায়? প্রকৃতপক্ষে, সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদ দিয়ে শুরু করা যথেষ্ট হবে যদিও এই বিধানটি, যা সংগঠনগুলির দ্বারা সমস্ত শ্রমিকদের জন্য স্বাক্ষরিত জাতীয় সমষ্টিগত চুক্তিগুলিকে প্রসারিত করে, স্পষ্টভাবে শুধুমাত্র ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যদের সংখ্যাগরিষ্ঠ প্রয়োজন।
CGIL, CISL, UIL এবং Confindustria-এর মধ্যে এই বিষয়ে সাম্প্রতিক চুক্তিগুলি যদিও এই পদ্ধতির থেকে খুব বেশি দূরে নয়, ঠিক যেমন সরকারি চাকরির জন্য গৃহীত আইন একটি গুরুত্বপূর্ণ রেফারেন্স। অপরদিকে, এটা আন্দাজ করা যায় যে, সব পক্ষের মধ্যে চুক্তি ছাড়াই সরকার ও সংসদ একটি স্বায়ত্তশাসিত উদ্যোগে হস্তক্ষেপ করবে।
এই পথটি একটি গুরুত্বপূর্ণ টার্নিং পয়েন্ট গঠন করে কারণ এতে জড়িত সমস্ত পক্ষকে (শ্রমিক ইউনিয়ন এবং ব্যবসায়িক সমিতি) তাদের সদস্য সংখ্যার প্রাতিষ্ঠানিক যাচাইকরণ এবং (বিশেষ করে ইউনিয়নের জন্য) গোপন ব্যালটে প্রতিনিধিদের নির্বাচন উভয়ই গ্রহণ করতে হবে। সকল শ্রমিককে তাদের নিজস্ব প্রতিনিধিত্বের বৈধতা প্রদানের উৎস হিসেবে। এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে নির্বাচিত সংস্থাগুলিতে ট্রেড ইউনিয়নের সিদ্ধান্তগুলি প্রতিনিধিদের সংখ্যাগরিষ্ঠ দ্বারা বা, বিতর্কিত ক্ষেত্রে, একটি গণভোটের মাধ্যমে শ্রমিকদের নিরঙ্কুশ সংখ্যাগরিষ্ঠ দ্বারা নেওয়া হবে।
এইভাবে, সমতার নীতি যা সম্প্রতি পর্যন্ত CGIL, CISL এবং UIL-এর মধ্যে একক সম্পর্কের আর্কিট্রেভ গঠন করেছিল তা স্পষ্টভাবে পড়ে যাবে। জৈব ঐক্যের জন্য অলীক অনুসন্ধান থেকে আমরা আরও বাস্তববাদী "নিয়মের ঐক্য" এর দিকে এগিয়ে যাই। এই দৃশ্যটি শিল্প সম্পর্কের ক্ষেত্রে বৃহত্তর গতিশীলতা দেবে, যদি শুধুমাত্র নির্বাচিত প্রতিনিধি এবং শ্রমিকদের জন্য বৃহত্তর সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতার (এবং দায়িত্ব) জন্য।
ইউনিয়ন গণতন্ত্রের জন্য এটিও প্রয়োজন যে একটি প্ল্যাটফর্মের অনুমোদনের জন্য বা একটি চুক্তি স্বাক্ষরের জন্য গৃহীত একই পদ্ধতিগত নিয়মগুলি হরতাল ডাকার জন্যও বৈধ হতে হবে। কিন্তু চূড়ান্ত বিশ্লেষণে, একটি শক্তিশালী একক বন্ধন তৈরি করা, যাকে কেউ একটি "একক ইউনিয়ন" বলে একটি কিছুটা আনুমানিক কিন্তু পদার্থের শব্দ ছাড়া নয়, শুধুমাত্র বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে করা যেতে পারে।
