আমাদের দেশে বিদ্যমান প্রতি চারটি কোম্পানির মধ্যে একজনের নেতৃত্বে একজন মহিলা রয়েছেন। বিভিন্ন প্রাদেশিক বাস্তবতায়, যেমন Avellino এবং Benevento, অথবা Molise-এর মতো আঞ্চলিক বাস্তবতায়, ব্যবসা করে এমন মহিলাদের বাহিনী মোটের 30% পর্যন্ত পৌঁছেছে। কিছু সেক্টরে, তারপরে, যেমন স্বাস্থ্যসেবা এবং ব্যক্তিগত পরিষেবা, দুটির মধ্যে প্রায় একটি কোম্পানি "পিঙ্ক"। এটি 2013 সালে ইতালিতে মহিলা উদ্যোক্তাদের মহাবিশ্বের ছবি, যা ইউনিয়নক্যামেরে অবজারভেটরি দ্বারা তোলা হয়েছে৷ গত ডিসেম্বরের শেষে, 1.429.897টি মহিলা-নেতৃত্বাধীন উদ্যোগ, যা মোট জাতীয় উত্পাদন ফ্যাব্রিকের 23,6% এর সমান, তবুও আগের বছরের একই সময়ের তুলনায় 3.415 ইউনিট বৃদ্ধি পেয়েছে।
অতীতের তুলনায় কম, অবশ্যই, তবে সাহস, দৃঢ়তা এবং সৃজনশীলতার সাথে সময়ের সাথে সাথে অনেক মহিলা প্রদর্শন করতে সক্ষম হয়েছেন। এমনকি গড় থেকেও বেশি মেজাজ থাকা সত্ত্বেও, তাদের বৃদ্ধি মোট কোম্পানির তুলনায় শতাংশের দিক থেকে বেশি (+0,24% এর বিপরীতে +0,20%)। একটি গতিশীলও তিন বছরের সময়ের জন্য তথ্য দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে: ডিসেম্বর 2011 এবং ডিসেম্বর 2013 এর মধ্যে, প্রকৃতপক্ষে, গোলাপী কোম্পানিগুলি গড়ের তুলনায় 0,75% (+10.713 ইউনিটের সমান) শতাংশ পরিবর্তন নিবন্ধন করে। পুরো উদ্যোক্তা ফ্যাব্রিক ইতালীয় যা একই সময়ের মধ্যে 0,56% বৃদ্ধি পেয়েছে।
যতদূর নির্ভরশীল কাজ সংশ্লিষ্ট, 2013 সালের নিয়োগের পূর্বাভাসের ভিত্তিতে, ইউনিয়নক্যামেরের এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেম এবং শ্রম মন্ত্রকের দ্বারা সংগৃহীত, শিল্প ও পরিষেবা সংস্থাগুলি কমপক্ষে 104 মহিলা নিয়োগের পরিকল্পনা করেছিল৷
“একটি ব্যবসার জন্ম দিতে, অর্থনৈতিক সংস্থান প্রয়োজন। এবং এটি সর্বোপরি একটি বড় সমস্যা - তবে শুধু নয় - অনেক মহিলার জন্য যারা তাদের নিজস্ব ব্যবসা স্থাপনের মাধ্যমে তাদের আকাঙ্খাকে সার দিতে পারে - ইউনিয়নক্যামেরের সভাপতি, ফেরুসিও দারদানেলো -কে আন্ডারলাইন করেছেন। যাইহোক, তাদের পথে, তারা মহিলা উদ্যোক্তা কমিটিগুলির সাথে দেখা করবে, যা চেম্বার অফ কমার্সের মহিলাদের জন্য নিবেদিত একটি টার্মিনাল, যা সাম্প্রতিক মাসগুলিতে প্রেসিডেন্সির বিশেষ বিভাগ দ্বারা প্রদত্ত সুযোগগুলি সম্পর্কে উত্পাদনশীল ফ্যাব্রিক সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে দৃঢ়ভাবে জড়িত। মন্ত্রিপরিষদ - SME-এর জন্য গ্যারান্টি ফান্ডের সমান বিভাগের সুযোগগুলি স্পষ্টভাবে মহিলাদের জন্য নিবেদিত, 14 জানুয়ারী থেকে চালু। প্রকৃতপক্ষে, সরকার চেম্বার অফ কমার্স সহ কমিটিগুলিকে আঞ্চলিক কার্যালয় হিসাবে বেছে নিয়েছে এবং আমাদের কাঠামোগুলি অ্যাডহক তথ্য পয়েন্টগুলি সক্রিয় করার জন্য তাদের সমস্ত শক্তি ক্ষেত্রটিতে লাগিয়েছে"।
মহিলারা কি এবং কোথায় চয়ন করুন
Molise (29,7%), Abruzzo (27,8%) এবং Basilicata (27,7%) হল এমন অঞ্চল যেখানে মহিলা উদ্যোক্তা উপাদানের ঘটনা বেশি। তবে প্রদেশগুলির মধ্যে, অ্যাভেলিনো এবং বেনেভেন্তো 32%-এর বেশি, ফ্রোসিনোন এবং ইসেরনিয়া, যা 30%-এর বেশি, চিয়েটি, ক্যাম্পোবাসো এবং গ্রোসেটো 29%-এর বেশি শতাংশের সাথে আলাদা।
ব্যবসা করার ক্ষেত্রে, মহিলারা একটি উচ্চ মাত্রায় দৃঢ়তা প্রদর্শন করে, সময়ের সাথে সাথে বেছে নেওয়া এলাকাগুলিকে, ঐতিহ্য অনুসারে কিন্তু তারা সম্ভবত মহিলাদের সংবেদনশীলতার কাছাকাছি, "গোলাপী" মহাবিশ্বের জন্য আরও উপযুক্ত: বাণিজ্য, কৃষি এবং পর্যটন, তাই, যে সেক্টরে মহিলা উদ্যোগের সংখ্যা বেশি। যাইহোক, অন্যান্য পরিষেবা কার্যক্রম, এবং, তাদের মধ্যে, বিশেষ করে, ব্যক্তিগত পরিষেবা এবং স্বাস্থ্যসেবা হল সেই সেক্টর যেখানে মহিলা উপাদানগুলির ওজন বেশি শতাংশ, প্রথম ক্ষেত্রে প্রায় 50% পৌঁছে, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে 40% ছাড়িয়ে যায়। এর পরে আবাসন এবং খাবারের ক্রিয়াকলাপ এবং শিক্ষা, যেখানে 3টি ব্যবসার মধ্যে একটি মহিলার নেতৃত্বে রয়েছে।
এক বছরে কী পরিবর্তন হয়েছে
সামঞ্জস্যপূর্ণ বৃদ্ধির হার অর্জনের পর, মহিলাদের ব্যবসাগুলিও - সমগ্র উদ্যোক্তা মহাবিশ্বের মতো - তাদের গতি কমিয়ে দেয়, 2012 সালের মাঝামাঝি সময়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়৷ এই বছর Lombardy, Lazio এবং Tuscany সর্বোচ্চ ভারসাম্য এবং উচ্চ বৈচিত্র রেকর্ড করেছে, উপরের হ্রাসগুলি অফসেট করতে চলেছে ভারসাম্যের দিক থেকে লিগুরিয়া, পিডমন্ট এবং ফ্রিউলি ভেনেজিয়া গিউলিয়াতে এবং শতাংশের তারতম্যের ক্ষেত্রে ভ্যালে ডি'আওস্তা এবং ব্যাসিলিকাটাতে। প্রাদেশিক স্তরে, রোম এবং মিলান এই বছর ব্যবসায়িক মহিলাদের জন্য আরও আকর্ষণীয়, যথাক্রমে 1.501 এবং 1.410 এর ইতিবাচক ব্যালেন্স রেকর্ড করে৷ যাইহোক, শতাংশের বৈচিত্র্যের ক্ষেত্রে গোলাপী জার্সি প্রাটো, নোভারা, মিলান এবং সিরাকিউসের অন্তর্গত, যেখানে মহিলাদের ব্যবসা 2% বৃদ্ধি পায়।
যদি 2013 সালে সবচেয়ে বেশি ভারসাম্য (+3.727 কোম্পানি) রেকর্ড করা খাতটি পর্যটন খাত হয়, তাহলে "গোলাপী" কোম্পানিগুলির উপস্থিতি এমনকি ঐতিহ্যগতভাবে পুরুষ খাতেও শক্তিশালী হয়েছিল: আর্থিক এবং বীমা কার্যক্রম, উদাহরণস্বরূপ, আরও 1.806 মহিলা কোম্পানি ছিল; ভাড়া, ট্রাভেল এজেন্সি এবং ব্যবসায়িক সহায়তা পরিষেবাগুলির 1.515 আরও বেশি; নির্মাণ, মোট উদ্যোগের সংখ্যার বিপরীতে, 991টি মহিলা-নেতৃত্বাধীন উদ্যোগের বৃদ্ধি রেকর্ড করেছে। বিপরীত দিকে, কৃষি যা (এক দশকেরও বেশি সময় ধরে চলমান সেক্টরের কাঠামোগত সমন্বয়ের সাথে সামঞ্জস্য রেখে) 10.669টি মহিলা উদ্যোগ এবং উত্পাদন কার্যক্রম (-527) ক্ষতির রেকর্ড করে।
মহিলাদের ব্যবসা, কাঠামোগতভাবে এখনও দুর্বল (আজ প্রায় 853 একক মালিকানা চেম্বারস অফ কমার্সের সাথে নিবন্ধিত), তবে সময়ের সাথে সঙ্গতি রেখে আরও আধুনিক সংস্থার দিকে অভিক্ষিপ্ত বলে মনে হচ্ছে: 2013 সালে, তুলনামূলকভাবে 9.548টির বেশি যৌথ-স্টক কোম্পানি ছিল আগের বছরের তুলনায়, 4,37% বৃদ্ধির সাথে। সমবায়ের ইতিবাচক ভারসাম্যও যথেষ্ট (+823 সমান +2,77%)। অন্যদিকে, সর্বোপরি সংকট একক মালিকানাকে প্রভাবিত করে, যা এই বছর 6.246টি অবস্থান হারিয়েছে এবং অংশীদারিত্ব (যা 1.066 ইউনিট কমেছে)।
104 সালে 2013 নারী কোম্পানিতে কাজ করে
নির্ভরশীল কাজের জন্য, শিল্প এবং পরিষেবা সংস্থাগুলি থেকে আসা নিয়োগের প্রোগ্রামে গত বছর 104 মহিলা জড়িত ছিল। ইউনিয়নক্যামেরের এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেম এবং শ্রম মন্ত্রকের দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা পূর্বাভাস দেখায় যে, প্রায় 563.400টি অ-মৌসুমী এবং ঋতুভিত্তিক এন্ট্রি বেসরকারি খাতের দ্বারা প্রোগ্রাম করা হয়েছে, প্রায় 104.400টি মহিলাদের জন্য সংরক্ষিত ছিল, 162.400টি পুরুষদের জন্য, যেখানে প্রায় 300টির জন্য। নিয়োগকারী (প্রায় 53%) সংস্থাগুলি লিঙ্গ পছন্দগুলি প্রদান করেনি৷
মহিলা উপাদানগুলি এখনও প্রধানত অর্থনৈতিক কার্যকলাপের চারটি খাতে (সমস্ত পরিষেবা) কেন্দ্রীভূত রয়েছে, যা মহিলাদের জন্য সামগ্রিক চাহিদার 70% এরও বেশি শোষণ করে: পর্যটন, বাসস্থান এবং ক্যাটারিং পরিষেবা, 29.000 সালে প্রায় 2013 নিয়োগের প্রত্যাশিত (মোট নিয়োগের 28%) গোলাপী রঙে); বাণিজ্য (18.000 এবং 17% এর বেশি); ব্যক্তিগত সেবা (প্রায় 17.000 এবং 16%); 10 সালে নিয়োগের জন্য নির্ধারিত আরও 2013% মহিলা ব্যবসা এবং লোকেদের জন্য অপারেশনাল সহায়তা পরিষেবার খাতে প্রবেশ করবে বলে আশা করা হয়েছিল।
সামগ্রিকভাবে শিল্প কোম্পানিগুলির কাজের চাহিদার 30% এরও কম মহিলা উপাদানগুলিকে শোষণ করে, যা প্রধানত খাদ্য এবং ফ্যাশন শিল্পে কেন্দ্রীভূত হয় (প্রায় 4.500 নিয়োগ, উভয় ক্ষেত্রেই মোট মহিলা নিয়োগের 4% এর সমান। ), ইঞ্জিনিয়ারিং এবং ইলেকট্রনিক শিল্পে (প্রায় 3.000 হায়ার এবং 3%) এবং নির্মাণে (2.600 হায়ার এবং 3%)। 2013 সালে "সবচেয়ে বেশি মহিলা" পেশাগুলির মধ্যে, যারা যোগ্য ব্যক্তিদের গ্রুপের অন্তর্গত তারা বাণিজ্যিক এবং পরিষেবা থেকে আলাদা। কার্যক্রম (45.000 পরিকল্পিত "গোলাপী" নিয়োগ, মোট মহিলা নিয়োগের 43% এর সমান)।
অন্যদিকে, কারিগর এবং দক্ষ শ্রমিকদের মতো পেশাদার গোষ্ঠীর দ্বারা শোষণের মাত্রা কম (5.600 নিয়োগকারী, মহিলা মোটের 5% এর সমান; পুরুষদের মধ্যে সংশ্লিষ্ট অংশ, 35% পর্যন্ত পৌঁছায়) এবং উদ্ভিদ অপারেটর এবং নির্দিষ্ট যন্ত্রপাতি কর্মী এবং মোবাইল (4.800 নিয়োগ, 4%; পুরুষদের ক্ষেত্রে 19%)।
