এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক মো Unicredit Andrea Orcel তিনি তার পারিশ্রমিকের নির্দিষ্ট অংশ অপরিবর্তিত রেখে দিতে বলেন এবং বেশিরভাগ পারিশ্রমিককে ফলাফল অর্জনের জন্য নোঙর করতে বলেন। ৮ এপ্রিল শেয়ারহোল্ডারদের বৈঠকের পরিপ্রেক্ষিতে বিওডি কর্তৃক প্রস্তুতকৃত পারিশ্রমিক ও ফি সংক্রান্ত প্রতিবেদনে এ তথ্য প্রকাশ করা হয়েছে।
শক্তিশালী 2021 পারফরম্যান্সের আলোকে, পরিচালনা পর্ষদ CEO-এর ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ পর্যালোচনা করেছে এবং Orcel নিজেই ইঙ্গিত দিয়েছে যে "তার নির্দিষ্ট বেতন অপরিবর্তিত থাকবে, এবং তার জন্য দায়ী পরিবর্তনশীল পারিশ্রমিকটি রূপরেখার কর্মক্ষমতা লক্ষ্য অর্জনের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। কৌশলগত পরিকল্পনায়, বিশেষ করে অন্যান্য বিবেচনার ভিত্তিতে "একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য" পর্যালোচনা করা যেতে পারে।
সিদ্ধান্ত, তাই, 2021 সালে অনুমোদিত পরিকল্পনা বজায় রাখার জন্য, যদিও 5 মিলিয়ন ইউরোর শেয়ার বোনাস ব্যাংকের আর্থিক ফলাফল থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করা হয়েছিল। এই বছর পরিবর্তনশীল অংশটি "অর্পিত উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের উপর" বিতরণ করা হবে, যা স্থায়িত্ব থেকে শুরু করে 70% আর্থিক লক্ষ্য এবং 30% "সংস্কৃতি এবং কৌশলগত অগ্রাধিকার" সম্পর্কিত।
বিশদভাবে, প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে "সিইও-এর বর্তমান প্যাকেজের কাঠামো, 2 থেকে 1 এর সমান পরিবর্তনশীল এবং স্থির পারিশ্রমিকের মধ্যে অনুপাতের উপর নিয়ন্ত্রক সিলিং সহ, অনিবার্যভাবে পারফরম্যান্সের জন্য পারিশ্রমিকের বক্ররেখাকে অসমমিত করে তোলে", উপরে পারফরম্যান্সের পরিপ্রেক্ষিতে লক্ষ্য প্রতিদান করা যাবে না.
সুনির্দিষ্ট পরিভাষায়, 2021-এর জন্য Orcel-এর বেতন ছিল 6,7 মিলিয়ন (নির্ধারিত অংশটি 15 এপ্রিল, তার উদ্বোধনের দিন থেকে প্রাপ্যভাবে দেওয়া হয়েছিল), অর্থাৎ গ্রুপ কর্মচারীদের গড় (121 ইউরো) 55 গুণ। 2020 সালে, প্রাক্তন সিইও জিন পিয়েরে মুস্তিয়ারের বেতন (5,2 মিলিয়ন) ছিল গড় কর্মচারী বেতনের 101 গুণ এবং 2019 সালে (2,2 মিলিয়ন) 43 গুণ। ইউনিক্রেডিট 2023 শেয়ারহোল্ডারদের বৈঠকের আগে CEO-এর পারিশ্রমিক পুনর্বিবেচনার অধিকার সংরক্ষণ করবে।
এই মুহুর্তে Unicredit 7,4% থেকে 9,3 ইউরো বিক্রি করে। গ্রুপটি বলেছে যে "চরম পরিস্থিতিতে" প্রায় 7 বিলিয়ন ইউরোর রাশিয়ান-ইউক্রেনীয় দ্বন্দ্বের কারণে এটি বিশাল ক্ষতির সম্মুখীন হতে পারে যদি তাদের রাশিয়ান কার্যক্রম বাতিল করা হয়। তবে তিনি বিনিয়োগকারীদের বলেছেন যে এটি এই বছর তার প্রতিশ্রুত লভ্যাংশ সরবরাহ করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
ওরসেল বেতন:
Orcel ব্যাঙ্কিং সেক্টরের অন্যতম প্রধান M&A বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং পরিবর্তনশীল অংশ শেয়ারগুলিতে বরাদ্দ করা হবে। যাইহোক, 2022-এর জন্য একটি প্রশমিত সমাধান গৃহীত হয়েছিল, কারণ পরিচালনা পর্ষদ "গণনা করার জন্য স্টকের মূল্য ইনসেনটিভ সিস্টেম চালু হওয়ার সময় রেফারেন্স - অর্থাৎ 2022 এর শুরুতে প্রণোদনা সিস্টেমের অনুমোদনের আগের মাস - এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের সময় নয় (আগের অনুশীলন অনুসারে), যাতে সম্পূর্ণরূপে সারিবদ্ধ হতে পারে বছরের মধ্যে শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থ"।
এটি ব্যবস্থাপনাকে "সারা বছর জুড়ে শেয়ারের মূল্য বৃদ্ধির ফলে বিনিয়োগকারীদের সাথে লাভবান হওয়ার অনুমতি দেয় এবং উপরে-লক্ষ্য কার্যক্ষমতার জন্য সিইওকে পুরস্কৃত করার প্রতিবন্ধকতা প্রশমিত করে।"
রপ্তানি এবং প্রিয় শক্তি: ইউনিক্রেডিট থেকে এসএমইতে 3 বিলিয়ন
ইউনিক্রেডিট ক্ষেত্র ক নতুন প্যাকেজ 3 বিলিয়ন ইউরো মূল্যের শক্তি খরচ বৃদ্ধি এবং আন্তর্জাতিক বাণিজ্যে সৃষ্ট সমস্যার দ্বারা প্রভাবিত কোম্পানিগুলিকে সাহায্য করার জন্য। ন্যূনতম 10 হাজার ইউরো এবং 12 মাস পর্যন্ত প্রি-অ্যামর্টাইজেশন সহ 6 মাসের মেয়াদ সহ একটি নতুন অর্থায়নের লাইন উপলব্ধ।
অধিকন্তু, বাজারের প্রেক্ষাপট অন্বেষণ করতে এবং বর্তমান আন্তর্জাতিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতির সাথে মোকাবিলা করতে তাদের সহায়তা করার জন্য অঞ্চলগুলিতে ব্যবসা এবং তথ্য সভাগুলির জন্য ব্যাংক নতুন পরামর্শমূলক কার্যক্রমও বাস্তবায়ন করবে।
"এই উদ্যোগের মাধ্যমে আমরা কাঁচামালের মূল্যবৃদ্ধির (উৎপাদন, প্রকৌশল, পরিবহন, নির্মাণ ইত্যাদি) দ্বারা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত খাতগুলিতে এসএমইগুলির তারল্যের প্রয়োজনের জন্য নতুন সহায়তা সরঞ্জামগুলি অফার করি যা তাদের কার্যকরী মূলধনের আরও সংকোচনের ঝুঁকি রাখে", সে বলেছিল ম্যাক্সিমিলিয়ান মাস্তালিয়া, ইউনিক্রেডিট ইতালির কর্পোরেট ম্যানেজার।
