বহুজাতিকদের জন্য স্বর্গ হারিয়েছে সুইজারল্যান্ড। ইতালি, জনপ্রশাসনের অধিনায়কদের এলডোরাডো। আল্পস পর্বত অতিক্রম করলে মহান পরিচালকরা তাদের বেতন কাটার ঝুঁকি নিয়ে থাকেন, উপদ্বীপে জনসাধারণের মধ্যে এক নম্বর তাদের বিদেশী সহকর্মীদের তুলনায় রেকর্ড পরিসংখ্যান পেতে থাকে।
এর ক্রমানুযায়ী যান. বার্ন যে বড় কোম্পানির অলিম্পাস মর্যাদা হারাতে পারে তা নিয়ে সন্দেহ ছড়িয়ে পড়তে শুরু করে, শীর্ষস্থানীয় পরিচালকদের বেতনের সর্বোচ্চ সিলিং করার প্রস্তাবের পরে। একটি প্রস্তাব যা আনুষ্ঠানিকভাবে তৈরি করা হয়েছে, কাগজে রাখা হয়েছে এবং - সর্বোপরি - যা 24 নভেম্বরের গণভোটে সুইস নাগরিকদের ভোটে জমা দেওয়া হবে।
কনফেডারেশনের সোশ্যালিস্ট ইয়ুথ দ্বারা উন্নীত এই উদ্যোগটিকে "1:12" বলা হয়, যেখানে 1 হল কনফেডারেশনের সর্বনিম্ন বেতন এবং 12, সম্পর্ক অনুসারে, সর্বোচ্চ হওয়া উচিত৷ ভিন্নভাবে বলা হয়েছে, একজন শীর্ষ কর্পোরেট বস এক মাসে ততটা আয় করতে পারে না যতটা কম বেতনের কর্মচারী বছরে আয় করে।
সুইজারল্যান্ডে, সিলিং বর্তমানে বহুলাংশে অতিক্রম করেছে, অন্তত কিছু চমৎকার ক্ষেত্রে। 2012 সালে, নোভার্টিস ফার্মাসিউটিক্যাল মামলার শীর্ষ ব্যবস্থাপক জোসেফ জিমেনেজ সর্বনিম্ন দক্ষ কর্মচারীর চেয়ে 266 গুণ বেশি উপার্জন করেছেন। নেসলে-এর পল বুল্কে 215 বার আরও শালীন গোল করেছেন।
গণভোটে বিজয়ী হলে, বেতনের ক্যাপ নিয়মটি সুইস সংবিধানে ঢোকানো হবে। সুইজারল্যান্ডে, যদিও, কেউ কেউ উল্লেখ করেছেন যে শীর্ষ পরিচালকরাও রাষ্ট্রের প্রধান করদাতা। এবং 1:12 অনুপাত অনুমোদিত হলে, পলাতক হওয়ার একটি বড় ঝুঁকি রয়েছে।
এই সম্ভবত কিছুই সম্পর্কে অনেক আড্ডা. সুইস ব্রডকাস্টিং সংস্থা এসআরজি এসএসআর-এর সর্বশেষ জরিপ অনুসারে, "প্রস্তাবটির জন্য ঐকমত্য কার্যত সর্বত্র হ্রাস পেয়েছে"।
যদি অক্টোবরের শুরুতে পক্ষে এবং বিপক্ষে সমান হয়, এখন হ্যাঁ কেবলমাত্র 36% অনুকূল মতামত সংগ্রহ করে, যখন না নিবন্ধন করে 54%-এ উন্নীত হয়।
"এটি জনপ্রিয় উদ্যোগের জন্য একটি অনুমানযোগ্য প্রবণতা," ব্যাখ্যা করেছেন রাষ্ট্রবিজ্ঞানী ক্লড লংচ্যাম্প৷ লংচ্যাম্পের মতে, তিন সপ্তাহের মধ্যে পাঠ্য দুটি থেকে এক অনুপাত দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা হবে। "এটি এখন পর্যন্ত সবচেয়ে সম্ভাব্য দৃশ্যকল্প," তিনি বলেছেন।
ভাষা পরিবর্তনের সাথে সাথে সংখ্যাগুলি আসলে পরিবর্তিত হয়। ইতালীয়-ভাষী সুইজারল্যান্ডে, সাক্ষাত্কারে 54% বলেছেন যে তারা হ্যাঁ ভোট দিতে চান, যখন মাত্র 35% বলেছেন যে তারা বিপক্ষে। ফরাসি-ভাষী সুইজারল্যান্ডে, পরিস্থিতি সমান, যখন জার্মান-ভাষী সুইজারল্যান্ডে কোন প্রাধান্য নেই, 58% সহ।
এবং যদি সুইস কনফেডারেশন তার শীর্ষ, প্রাইভেট ম্যানেজারদের উপর স্পটলাইট রাখে, অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়ন সংস্থা শীর্ষ, পাবলিক, ইতালীয় পরিচালকদের দিকে আঙুল তোলে।
ইতালীয় পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের সিনিয়র ম্যানেজাররা OECD গড়ের তিনগুণ আয় করেন। 2011 সালের তথ্যের উপর ভিত্তি করে সংস্থাটি নিজেই এটি প্রকাশ করেছে, যে গড় বেতন 650 ডলার, রানার্স আপ থেকে 250 বেশি, নিউজিল্যান্ডের 397 ডলারের চেয়ে বেশি। OECD গড় 232 ডলারে থামে।
