অবৈধ মধ্যস্থতা এবং শ্রম শোষণের অপরাধে দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তিদের জন্য ছয় বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড, অর্থাৎ অবৈধ নিয়োগ। সিনেটের কৃষি কমিটি থেকে এগিয়ে আসা, যা সবুজ আলো দিয়েছে কর্পোরাল আইন, একটি সরকারী উদ্যোগ, যা এখন চেম্বারের জন্য প্রস্তুত। মঙ্গলবার থেকে শুরু হওয়া বিধানসভায় এই পাঠ্য নিয়ে বিতর্ক হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
বিধানে যে নতুন অপরাধের পরিচয় দেয় দণ্ডবিধির বর্তমান art.603 সংশোধন করে, এটি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে শোষণমূলক পরিস্থিতিতে শ্রম নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্যও একটি দায়বদ্ধতা. জব্দ করা ছাড়াও, তারা বিচার বিভাগীয় নিয়ন্ত্রণের অধীন হতে পারে, জিপ-এর নিষ্পত্তিতে, বিচার বিভাগীয় প্রশাসকদের রেজিস্টারে নিবন্ধিত ব্যবসা ব্যবস্থাপনার বিশেষজ্ঞদের মধ্যে থেকে এক বা একাধিক প্রশাসক নিয়োগের মাধ্যমে।
বিস্তারিত, এটা সঙ্গে শাস্তি হয় এক থেকে ছয় বছরের কারাদণ্ড এবং 500 থেকে 1.000 ইউরো পর্যন্ত জরিমানা প্রতিটি শ্রমিকের জন্য যে কাউকে নিয়োগ করে যে লোকবল নিয়োগ করে শোষণমূলক পরিস্থিতিতে তৃতীয় পক্ষের জন্য কাজ করার জন্য, শ্রমিকদের প্রয়োজনের সুযোগ নিয়ে, এবং যে কেউ কর্পোরালদের মধ্যস্থতার মাধ্যমে, শ্রমিকদের শর্তের মধ্যে রেখে জনশক্তি ব্যবহার করে, নিয়োগ করে বা নিয়োগ করে। শোষণ এবং তাদের প্রয়োজনের অবস্থার সুবিধা নেওয়া।
দ্বারা কি বুঝানো হয়েছে শোষণ এটি পেনাল কোডের একই নতুন অনুচ্ছেদ যা এটি ব্যাখ্যা করে: বারবার বেতন প্রদান এমনভাবে করা যা জাতীয় বা আঞ্চলিক যৌথ চুক্তি থেকে স্পষ্টভাবে আলাদা বা যেকোন ক্ষেত্রে সম্পাদিত কাজের পরিমাণ এবং মানের সাথে অসামঞ্জস্যপূর্ণ; কাজের সময়, বিশ্রামের সময়, সাপ্তাহিক বিশ্রাম, বাধ্যতামূলক ছুটি, ছুটির সাথে সম্পর্কিত আইনের বারবার লঙ্ঘন; কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি লঙ্ঘনের অস্তিত্ব; কাজের অবস্থা, নজরদারি পদ্ধতি, বা অবনতিকর আবাসন পরিস্থিতিতে কর্মীকে বশীভূত করা।
