"স্কুল সেক্টরে স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে ইতালীয় আইন ইইউ আইনের পরিপন্থী,"। বলতে গেলে এটি ইইউ কোর্ট অফ জাস্টিসের একটি বাক্য যা প্রত্যাখ্যান করে, এইভাবে, ইতালীয় রাষ্ট্রীয় বিদ্যালয়ে ব্যবহৃত বিকল্প ব্যবস্থা.
এই ঘোষণার মাধ্যমে, আদালত সাংবিধানিক আদালত এবং নেপলস আদালতের দ্বারা উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তর দেয় এবং অস্থায়ী কর্মীদের পক্ষ নেয়, চুক্তির সীমাহীন পুনর্নবীকরণের বিরুদ্ধে, যা "রাষ্ট্রীয় বিদ্যালয়ের স্থায়ী এবং দীর্ঘস্থায়ী চাহিদা পূরণের জন্য ন্যায়সঙ্গত নয়" বলে বিবেচিত হয়। . ইতালীয় আইন, বাক্যটি অব্যাহত রেখেছে, "নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির উত্তরাধিকারের অপমানজনক ব্যবহার রোধ করার লক্ষ্যে কোনো ব্যবস্থা প্রদান করে না"।
EU শাসনের উদ্ভব হয়েছে নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে সরকারি প্রতিষ্ঠানে শিক্ষক বা সহযোগী হিসাবে নিয়োগ করা অনিশ্চিত শ্রমিকদের একটি গ্রুপ দ্বারা আনা মামলা থেকে। শ্রমিকরা তাদের চুক্তির একটি উন্মুক্ত কর্মসংস্থান সম্পর্কের জন্য পুনরায় যোগ্যতা এবং ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য বলেছিল।
যাই হোক না কেন, ইউরোপীয় আদালতের রায় জাতীয় বিরোধের সমাধান করে না। প্রকৃতপক্ষে, এটি শুধুমাত্র একটি প্রাথমিক রায়ের জন্য একটি রেফারেন্স, বা বরং সেই প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে সদস্য রাষ্ট্রগুলির বিচারকরা সম্প্রদায় আইনের ব্যাখ্যার জন্য আদালতের সাথে পরামর্শ করতে পারেন।
তা সত্ত্বেও, অ্যানিফ-কনফেডির ইউনিয়নের জন্য, এটি "একটি ঐতিহাসিক বিজয়, যা প্রেস রিপোর্টের পাঁচ বছর পরে আসে এবং হাজার হাজার বিকল্পের জন্য শ্রম আদালতে বিরোধ শুরু হয়"। ইউনিয়নের মতে, এখন থেকে "250 অনিশ্চিত কর্মীরা 2 থেকে 2022 সালের মধ্যে জ্যেষ্ঠতা ছাড়াও 2012 বিলিয়ন ইউরোর জন্য স্থিতিশীলতা এবং ক্ষতিপূরণ চাইতে পারে প্রথম দুই বছরের চাকরির পরে এবং গ্রীষ্মের মাসগুলিতে শূন্য পদে"।
ইউরোপীয় মানগুলি, Anief-Confedir নোটটি অব্যাহত রাখে, "সম্পূর্ণ হওয়ার নির্দিষ্ট সময় নির্দেশ না করে, শিক্ষক এবং প্রশাসনিক, প্রযুক্তিগত এবং সহায়ক কর্মীদের শূন্য এবং উপলব্ধ পদ পূরণের জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির পুনর্নবীকরণের অনুমোদন দেয় এমন আইন অনুমোদন করে না। উল্লিখিত দেউলিয়া কার্যক্রম এবং এই ধরনের পুনর্নবীকরণের কারণে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ বাদ দিয়ে।"
