গেম অফ দ্য হংসের উদ্ভাবক, যিনি জানেন যে তিনি কে এবং যিনি জানেন যে তিনি এটি সম্পর্কে কখনও সচেতন ছিলেন কিনা, তিনি ইতালীয় রাজনৈতিক জীবনের একটি অসাধারণ রূপকেরও উদ্ভাবক: প্রতি 10 বর্গক্ষেত্রে একজন শুরু বিন্দুতে ফিরে আসে, এখানে বাস্তবের মতো গেমটিতেও সমস্ত নায়কের অধীনে থাকা নিয়মটি (দুটি স্তর প্রায়শই বিভ্রান্ত হয়)। সর্বশেষ নিশ্চিতকরণ হয় ভাউচারের জটিল কেস।
CGIL তাদের অনিশ্চয়তার প্রতীক হিসাবে চিহ্নিত করেছে এবং এখন গণভোটের মাধ্যমে তাদের সম্পূর্ণ বাতিল করার জন্য বলছে। সিজিআইএল সেক্রেটারি, অত্যধিক বিতর্কিত ভারভের মধ্যে, তাদের "পিজিনি" সংজ্ঞায়িত করতে এতদূর গিয়েছিলেন, এইভাবে তাদের মাফিয়ার কলঙ্কের সাথে ব্র্যান্ডিং করেছিলেন। তারপরে এটি আবিষ্কৃত হয়েছিল যে বোলোগনায় স্পি-এর পেনশনভোগীরা, "তার" পেনশনভোগীরা মাঝে মাঝে পরিষেবাগুলিকে পারিশ্রমিক দেওয়ার জন্য এটিকে ব্যাপকভাবে ব্যবহার করেন। "আমাদের করতে হবে, এটি কালোর একমাত্র বিকল্প", সচিবের বিশ্রী ব্যাখ্যা ছিল, যিনি এইভাবে নিজের পায়ে গুলি করেছিলেন।
যাইহোক, সাংবিধানিক আদালত ভাউচার এবং টেন্ডার সম্পর্কিত প্রশ্নগুলিকে গ্রহণযোগ্য বলে ঘোষণা করেছে, যখন এটি 18 অনুচ্ছেদে প্রত্যাখ্যান করেছে. কিন্তু সার্জিও স্টেইনোর ইউনিটের সাথে সিজিআইএল-এর নেতাদের মধ্যে যে উত্তপ্ত বিবাদ হয়েছিল তা আবারও প্রমাণ করে যে, যেই রায় দিতে চাই না কেন, ইতালিতে শ্রমবাজার নিয়ে আলোচনা করার সময় এই বিরোধটি ইতিমধ্যেই যোগ্যতার বাইরে চলে গেছে। বিষয় এবং রাজনীতি রাজনৈতিক হয়ে উঠেছে। প্রকৃতপক্ষে, আদর্শগত। ইতিমধ্যেই ধারণা এবং মূল্যবোধের একটি সেট নয় যার কাছে একটি ব্যাখ্যামূলক ব্যবস্থা অর্পণ করা যায় তবে মৃত অলঙ্কারশাস্ত্র থেকে উদ্ভূত বাস্তবতার মিথ্যা সচেতনতা।
INPS সভাপতি বোয়েরি রিপোর্ট করেছেন যে CGIL 750.000 ইউরোর ভাউচার ব্যবহার করেছে৷ ইউনিয়ন উত্তর দেয় যে এটি এমন 600 পেনশনভোগীদের সাথে করেছে যারা মাঝে মাঝে ইউনিয়নের 4 অফিসে সহায়তা এবং আতিথেয়তার জন্য কাজ করে, মাসে সর্বোচ্চ 150 ইউরো বেতনের জন্য। CGIL যোগ করে যে "কোন ভণ্ডামি নেই" যে ইউনিয়ন নিজেই মাঝে মাঝে এবং আনুষঙ্গিক অধস্তন কাজ নিয়ন্ত্রণের লক্ষ্যে নিয়ম প্রবর্তনের প্রস্তাব করে। বিতর্ক ছাড়া, অন্তর্নিহিত থিম অবশেষ. ভাউচার বাতিল করার কথা ভাবুন, এই ধরনের পরিষেবার জন্য কোন আইনী যন্ত্র সক্রিয় করা যেতে পারে? বিপরীতভাবে, তাদের ব্যবহার করা একটি কেলেঙ্কারী নয়, তবে অন্তত তাদের "পিজিনি" বলা উচিত নয়।
ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলিতেও প্রথমে কী ব্যবহার করা হয়েছিল? আমরা যে co.co.pro কে বাতিল করতে বলেছি। সম্ভবত প্রকল্পের কাজ মূল্যবান এবং ভাল নিয়ন্ত্রিত করা উচিত। দুর্ভাগ্যবশত, বামপন্থী স্যালন, কাজের সাথে গুরুত্ব সহকারে কাজ করার পরিবর্তে বাস্তবতা থেকে ক্রমবর্ধমান দূরত্বে, প্রতীকগুলির প্রয়োজন: নিবন্ধ 18, co.co.pro, exodates, এখন ভাউচারগুলির পালা৷ সব দিক থেকে অপব্যবহারের সাথে গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা। বহির্গমন কর্মীদের জন্য, যেখানে ফোরনেরোর ননসেন্স 8টি সুরক্ষা তৈরি করেছিল যাতে, সত্যিকারের হতাশ লোকদের পাশাপাশি, যারা স্বেচ্ছায় কাজ ছেড়েছিল তারা অনেক শূন্য সহ বিচ্ছেদ বেতনের সাথে ফিরে এসেছিল, যা বেশ কিছু লোকের জন্য পেনশনে অবদানের সেতু প্রদানের জন্য দরকারী।
এবং তারপর, যদি অপব্যবহারের সাপেক্ষে চুক্তির ফর্মগুলি বাতিল করা হয়, তবে প্রথমে বাতিল করা হবে ওপেন-এন্ডেড চুক্তি, এবং ইন্টার্নশিপ ইত্যাদি সম্পর্কে কী? আমরা অপব্যবহার প্রতিরোধ করি।
কিন্তু দুঃখজনকভাবে, যতক্ষণ না আমরা কাজের বিষয়ে বিতর্ককে মুক্ত করার সিদ্ধান্ত নিই, ইতালি সবসময় পিছিয়ে পড়বে। ভাউচারের ইস্যুটি নিঃসন্দেহে গুরুত্বপূর্ণ, যদিও এটি শুধুমাত্র অল্প সংখ্যক কর্মীদের (ইতালিতে 0,3 সালে মোট ঘন্টার 2015% কাজ করেছিল) প্রভাবিত করে কিন্তু ইউরোপের মধ্যে সবচেয়ে বেশি যুব বেকারত্বের সম্মুখীন হয়, শক্তিশালী অবকাঠামোগত ঘাটতি যা আমাদের দেশের উপর প্রভাব ফেলে। , সম্ভবত একটি শোডাউনে অগণিত বারের জন্য লক্ষ্য না করে সংলাপ এবং মধ্যস্থতার মাধ্যমে সমস্যা সমাধানের দিকে মনোনিবেশ করা উচিত।
আপনি চাইলে উদাহরণের অভাব নেই। দ্য ধাতু শ্রমিকদের চুক্তি যেটি সম্প্রতি পুনর্নবীকরণ করা হয়েছে, এটি বিভিন্ন অবস্থানের মধ্যে উচ্চ-স্তরের মধ্যস্থতার একটি কেস উপস্থাপন করে, একটি মধ্যস্থতা সম্ভব হয়েছিল কারণ সমস্ত কথোপকথন নিজেদেরকে সাধারণ উদ্দেশ্যগুলিতে স্বীকৃতি দিয়েছিল।
বিপরীতভাবে, বৈপরীত্য চলতে থাকে, সমস্যা সমাধানের পরিবর্তে, একটি বিদ্বেষপূর্ণ জনতাবাদকে অ্যানিমেট করার জন্য। এখন সিজিআইএল-এর প্রস্তাবিত ভাউচারগুলি সম্পূর্ণরূপে বাতিল করার কথা ভাবা, অধস্তন কাজের কাছাকাছি চুক্তিবদ্ধ ফর্মগুলির সাথে তাদের প্রতিস্থাপনের কল্পনা করা ভান করার মতো, কারণ আপনার হাত দিয়ে বাঁধের জল বন্ধ করা অসম্ভব। বাস্তবতা ভিন্ন: ভাউচার একটি দরকারী টুল। এটি বছরের পর বছর ধরে সমস্ত দেশে চালু হয়েছে। ইতালিতে তারা 2003 সালে বিয়াগি আইনের সাথে প্রবর্তিত হয়েছিল কিন্তু শুধুমাত্র 2008 সালে চালু হয়েছিল, শুরুতে তাদের একটি ব্যবহার কৃষিতে সীমাবদ্ধ ছিল: পেনশনভোগী এবং যুবকদের অর্থ প্রদানের একটি উপায় যারা আঙ্গুর ফসল বা অন্যান্য মৌসুমী চাকরিতে সাহায্য করেছিল।
তারপর, বছরের পর বছর ধরে, তারা আরও বেশি সংখ্যক সেক্টর এবং শ্রমিকদের মধ্যে প্রসারিত হয়েছে: গার্হস্থ্য কাজ, ব্যক্তিগত পাঠ, পর্যটন এবং বাণিজ্য প্রথম ছিল। 2009 সাল থেকে, বার্লুসকোনি সরকারের সাথে, জনপ্রশাসন, নির্মাণ, শিল্প এবং পরিবহনেও ব্যবহার সম্প্রসারিত হয়েছে। আসল সমস্যাটা অবশ্য দেখা দিল যখন আলফানো-বেরসানি-ক্যাসিনি অক্ষ, যা মন্টি সরকার এবং এর শ্রম সংস্কারকে সমর্থন করেছিল, এর পরিধি অ-বিক্ষিপ্ত চাকরিতে প্রসারিত করেছে: তাই অনুপযুক্ত ব্যবহার এবং অপব্যবহার। জবস অ্যাক্টের মাধ্যমে, রেনজি সরকার এক বছরে কর্মীদের কাছে বোধগম্য ভাউচারের সর্বাধিক পরিমাণ 5.000 থেকে 7.000 ইউরোতে উন্নীত করেছে, মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিবর্তে ব্যবহার করার জন্য বেবিসিটার ভাউচার চালু করেছে, তবে ট্রেসেবিলিটি (প্রতিরোধমূলক যোগাযোগ) সহ অপব্যবহার রোধ করার চেষ্টা করেছে। টেক্সট বার্তা বা ইমেলের মাধ্যমে নিয়োগকর্তা)।
এই ছবিটি। এটাও বলা উচিত যে ভাউচারের জন্য 7.50 ইউরোর নেট ঘন্টার হার জার্মান আইনগত ন্যূনতম মজুরির 8.50 ইউরোর কাছাকাছি। এটা সত্য, এক্সটেনশন অপব্যবহারের প্রবণতাকে উৎসাহিত করেছে। কিন্তু সিজিআইএল দ্বারা প্রস্তাবিত এগুলিকে সম্পূর্ণরূপে নির্মূল করা, সেইসাথে অঘোষিত কাজের সমস্যা সমাধান না করা, ইউরোপের সর্বোচ্চ অঘোষিত কর্মশক্তি নিয়ে আমাদের দেশ ছেড়ে যাবে।
এবং যে কোনও ক্ষেত্রে, অপব্যবহারের সমস্যা নিয়োগকর্তাদের প্রভাবিত করে, যারা কোম্পানি, এবং স্বাভাবিক ব্যক্তি নয় যাদের, অন্য দিকে, ইলেকট্রনিকভাবে সক্রিয় করার প্রয়োজন নেই এবং যারা INPS এবং Inail ভাল জানেন। তাই পরিদর্শন ক্রিয়াকলাপকে শক্তিশালী করা এবং প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রণগুলি সক্রিয় করা প্রয়োজন, সম্ভবত ভারী জরিমানা সহ: প্রত্যেকে যদি মনে করে যে তারা এটি থেকে মুক্তি পেতে পারে, তবে প্রতিটি সরঞ্জাম যা স্থাপন করা হয়েছে তা অকেজো হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে।
দুর্ভাগ্যবশত গত বিশ বছরে সব সরকারই এ থেকে সরে গেছেপরিদর্শন কার্যকলাপ, ধূর্তদের জন্য উন্মুক্ত প্রাইরি ছেড়ে। বিশুদ্ধ এবং সহজ বিলুপ্তি হল "সুন্দর আত্মাদের" জন্য শর্টকাট যারা সমস্যাটিকে উপেক্ষা করে তাদের বিবেক পরিষ্কার করতে চায়।
সত্যটি হল যে অঘোষিত কাজের বিরুদ্ধে লড়াই যদি সত্যিই করতে হয়, তবে এটিকে দৃশ্যমানতা দেয় এমন নিয়ন্ত্রণ এবং ফর্মগুলির সাথে তা বের করে আনতে হবে। কে চেক করে, উদাহরণস্বরূপ, কাগজে যা খন্ডকালীন চাকরি হিসাবে প্রদর্শিত হয় তা প্রকৃতপক্ষে প্রতিষ্ঠিত সময়ের বাইরে কাজ করে না, অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য অঘোষিত অর্থ প্রদান (প্রদান করা হলে) বা মৌসুমী কাজ?
ভাউচার তাই তারা একটি চমৎকার হাতিয়ার প্রতিনিধিত্ব করে যেটিকে অবশ্যই সুরক্ষিত করতে হবে, এটিকে নৈমিত্তিক কাজের প্রসঙ্গে ফিরিয়ে আনতে হবে, 2012 এর আগের সীমা অনুযায়ী কিন্তু টেক্সট বার্তার মাধ্যমে প্রতিরোধমূলক যোগাযোগের সাথে রেনজি সরকার দ্বারা প্রবর্তিত ট্রেসেবিলিটি সংরক্ষণ করা হবে।
চাকরি আইনের সামনে গণভোটনিবন্ধ 18, এখন আমাদের প্রশিক্ষণের দিকে উন্মুক্ত দৃষ্টিভঙ্গির উপাদান দিতে হবে যা আনপাল, সক্রিয় নীতিগুলির জন্য ন্যাশনাল এজেন্সি প্রবর্তনের মাধ্যমে, আঞ্চলিক দক্ষতার বিভক্তির দ্বারা গুরুতরভাবে শাস্তিপ্রাপ্ত এমন একটি বিষয়কে একটি একক দিকনির্দেশ দেওয়ার লক্ষ্য রাখে। . শিরোনাম V-এর সংস্কারের অভাব, এই দৃষ্টিকোণ থেকে, জিনিসগুলিকে অনেক জটিল করে তুলেছে। সংক্ষেপে: 18 অনুচ্ছেদ অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু নির্লজ্জভাবে মিথ্যা বলছে যারা বলে যে এর বিলুপ্তি দেশকে বৃদ্ধি করে এবং যারা এটিকে শ্রমবাজার সুরক্ষার সমস্যার মূল পাথর করে তোলে।
2014 সালে, 100 জন নতুন শ্রমিকের মধ্যে, মাত্র 15 জন শ্রমিকদের সংবিধিতে নির্ভর করতে পারে: অন্য 85 জনের জন্য এই আইনটি, যা প্রতিনিধিত্ব করেছে এবং এখনও শ্রমিকদের অধিকার রক্ষায় একটি ভিত্তিপ্রস্তর প্রতিনিধিত্ব করে, একজন ইমেরিটাস অজানা। একই কথা 40 বছরের কম বয়সী তরুণদের ক্ষেত্রেও যায় যারা শেয়ারিং এবং গিগ ইকোনমিতে বেঁচে থাকে। শেষ করা. আট বছরের সঙ্কটের সময় শিল্পে যে 600 চাকরি হারিয়েছে সবই 18 অনুচ্ছেদ দ্বারা সুরক্ষিত ছিল: স্পষ্টতই এটি যথেষ্ট ছিল না। পরিবর্তে, আমাদের দেশে একটি ব্যবসায়িক আবাসস্থল তৈরি করা প্রয়োজন যা উন্নয়ন এবং ফলস্বরূপ কর্মসংস্থানের পক্ষে। যতক্ষণ না আমরা কেবলমাত্র মানগুলিতে মনোনিবেশ করি ততক্ষণ আমরা আর একটি কাজ তৈরি করব না।
উপসংহারে, কনসালটা শুধুমাত্র চুক্তি এবং ভাউচারের উপর গণভোট গ্রহণযোগ্য করেছে। অপব্যবহার বন্ধ করার জন্য বিল আছে। একটি ভাল লক্ষণ এই উদ্দেশ্যগুলির উপর একটি সাধারণ ফ্রন্ট খুঁজে বের করা হবে, কাজের উপর নির্বাচনী জল্পনা শ্রমিক এবং ব্যবসার জন্য খারাপ।
