উনা ন্যূনতম মজুরি আইন এটি শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থার জন্য নতুন নিয়ম সংজ্ঞায়িত করার একটি সুযোগ গঠন করে।
প্রাথমিক উদ্দেশ্য হল শ্রমিকের অনুকূলে ন্যূনতম শর্তগুলি চিহ্নিত করা যাতে তিনি "নিজেকে এবং তার পরিবারের একটি মুক্ত এবং মর্যাদাপূর্ণ অস্তিত্ব নিশ্চিত করতে পারেন" যেমনটি ইতালীয় প্রজাতন্ত্রের সংবিধানের 36 অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে। ন্যূনতম মজুরিতে "আলোচনাযোগ্য" মজুরির শর্ত চিহ্নিত করা প্রয়োজন এবং তাই অ-সম্মতির ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয়ভাবে শাস্তিযোগ্য (যেমন সংস্থা বা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পরিচালিত কার্যকলাপের উপর শোষণের পরিস্থিতি)
এটি প্রতিষ্ঠা করা গুরুত্বপূর্ণ ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ যা দর কষাকষির জন্য জায়গা ছেড়ে দিতে হবে বিভাগ, কর্পোরেট এবং ব্যক্তি। এই বিষয়ে, একটি সূচক হতে পারে প্রশ্নে থাকা রিডানডেন্সি ফান্ডের জন্য স্বীকৃত সিলিং। 993,21 এবং 1.193,75 এর মধ্যে গড়ে 173 বা 5,74 ইউরো প্রতি ঘন্টার সমান প্রদত্ত প্রচলিত 6,9 মাসিক ঘন্টা দ্বারা ভাগ করা।
যে কোনো উচ্চতর পরিসংখ্যান রিডানডেন্সি ফান্ডের জন্য প্রদত্ত মান নিয়ে প্রশ্ন করবে যা সাংবিধানিক আদর্শের সঠিক পরিপূর্ণতাকে প্রতিনিধিত্ব করে, এমন একটি বিরোধের সূচনা করে যা নিষ্পত্তি করা কঠিন।
স্পষ্টতা একটি আরও উপাদান যে দ্বারা গঠিত হয় কর্মক্ষমতা নির্বিশেষে প্রদান করা হয়, সমস্ত বিধিবদ্ধ বিধানের জন্য: ছুটির দিন, ছুটি, অসুস্থতা, আঘাত চুক্তি দ্বারা সংজ্ঞায়িত মজুরি বিতরণের পদ্ধতির জন্য যথেষ্ট জায়গা রেখে এবং বিভিন্ন চুক্তিভিত্তিক সংজ্ঞায়িত প্রতিষ্ঠানের বিতরণের বিষয়ে বিরোধ হ্রাস করে৷
সংক্ষেপে, ন্যূনতম মজুরি সর্বদা প্রদান করা হয় যখন চুক্তিভিত্তিক মজুরি চুক্তির দ্বারা সংজ্ঞায়িত অনুযায়ী প্রদান করা হয়, বিচারকের কাছ থেকে কোনো কল্পনাপ্রসূত আবেদনকে সরিয়ে দেয়।
বিশেষত, কোম্পানির দর কষাকষি উৎপাদনশীলতার নির্দিষ্ট স্বীকৃতির উপাদানগুলি প্রবর্তন করতে পারে, যার উপলব্ধি উচ্চতর খরচ এবং সেইজন্য আরও সন্তোষজনক মজুরি স্তরকে ন্যায়সঙ্গত করে। এই ক্ষেত্রে, ন্যূনতম মজুরির আইনটি আলোচনার সুযোগকে ব্যাপকভাবে প্রসারিত করতে পারে, তবে আমাদের অবশ্যই সেই বিষয়গুলির প্রতিনিধিত্বের উপর জোর দিতে হবে যারা চুক্তিগুলি নির্ধারণ করে এবং ফলস্বরূপ, প্রতিনিধিত্ব সংক্রান্ত একটি আইনের প্রয়োজন যা কখনই নয়। আন্তঃ-কনফেডারেশন চুক্তি সম্পূর্ণরূপে প্রয়োগ করা হয়েছে।
জাতীয় স্তরে প্রতিনিধিত্ব পরিমাপের অসুবিধার পরিপ্রেক্ষিতে (যেমন, INPS ঘোষণায় এখন পর্যন্ত ব্যবহার করা হয়নি এমন ইউনিয়নের ছাড় বিবেচনা করা সহজ হবে) এটি প্রয়োজনীয় আইন দ্বারা কোম্পানিতে কর্মচারী প্রতিনিধিত্বের একটি সিস্টেম স্থাপন করুন, যা নির্বাচিত প্রতিনিধিদের সংখ্যাগরিষ্ঠকে কোন জাতীয় বা কোম্পানীর চুক্তি প্রয়োগ করতে হবে তা সিদ্ধান্ত নিতে দেয়, এমন একটি চুক্তি যার "অর্গা omnes" বৈধতা থাকবে।
জাতীয় এবং/অথবা কর্পোরেট পরিচিতিগুলির দ্বারা সংজ্ঞায়িত অতিরিক্ত পারিশ্রমিকগুলি পরিচিতিগুলির দ্বারা সংজ্ঞায়িত পদ্ধতিতে বিতরণ করা হবে, সম্মত দিকগুলিকে সমর্থন করে: পেশাদারিত্ব, কর্মক্ষমতা, ফলাফল, উত্পাদনশীলতা এবং সামাজিক অংশীদারদের সরকারকে যথেষ্ট পরিমাণের জন্য জিজ্ঞাসা করার বৈধতা দেবে কর-মুক্ত পারিশ্রমিক এবং ডিকন্ট্রিবিউশনের সম্প্রসারণ, আজ প্রতি বছর 3.000 ইউরোতে সীমাবদ্ধ।
একটি ন্যূনতম মজুরি নিয়মকে অবশ্যই স্বতন্ত্র দর কষাকষির স্বীকৃতি দিতে হবে মূলত শ্রমবাজারের প্রতিযোগিতা থেকে উদ্ভূত।
এটা প্রয়োজনীয় হয়ে ওঠে শিল্প সম্পর্কের বর্তমান মডেল পরিবর্তন যা আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতার মুখোমুখি হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ইতালীয় সিস্টেমের উত্পাদনশীলতার স্তর অর্জন করা সম্ভব করেনি, শ্রমিকদের কর্মক্ষমতার সঠিক মূল্যায়ন এবং তাই পর্যাপ্ত পারিশ্রমিকের স্বীকৃতি।
