ন্যূনতম মজুরি, মজুরি বাড়ানোর জন্য একটি আইন যথেষ্ট নয়: প্রচুর বিভ্রান্তি এবং প্রচুর ডেমাগোগারি

 “এটা কর আমিইনা”। বোরবন নৌবাহিনীর প্রাচীন ক্রম, যা দেখায় যে যুদ্ধজাহাজগুলি কার্যকলাপে ব্যস্ত ছিল, ইতালিতে যে বিতর্ক তৈরি হয়েছে তার জন্য উপযুক্ত। ন্যূনতম মজুরি অনুসরণ ইউরোপীয় পার্লামেন্ট কর্তৃক গৃহীত প্রস্তাব যা এর ভূমিকা সুপারিশ করে। 

ইতালীয় ন্যূনতম মজুরিতে: 4টি বিশ্লেষণ পরিকল্পনা 

তারা বিভ্রান্ত হয় বিশ্লেষণের বিভিন্ন পরিকল্পনা: সামাজিক ন্যায়বিচার, ট্রেড ইউনিয়নগুলির ভূমিকা, একটি বিষয়ে হস্তক্ষেপে সরকারের ওজন যা মূলত মুক্ত দর কষাকষির জন্য ছেড়ে দেওয়া উচিত এবং অবশেষে শ্রমের উপর ওজনের করের বোঝা এবং অবদান কমানোর জন্য একটি গভীর আর্থিক পর্যালোচনার প্রয়োজন আয় 

এটি আকর্ষণীয় যে অনেক রাজনীতিবিদ এবং অসংখ্য ভাষ্যকার যারা অংশ নিয়েছিলেন তাদের কেউই মূল কারণটি উল্লেখ করেননি যার উপর নির্ভর করে যে ইতালিই একমাত্র ইউরোপীয় দেশ যেখানে গত ত্রিশ বছরে মজুরি বাড়েনি, প্রকৃতপক্ষে তারা প্রায় 2% হ্রাস পেয়েছে, যখন জার্মানি এবং ফ্রান্সের মতো আরও উন্নত দেশগুলিতে তারা 30-20% বৃদ্ধি পেয়েছে। আর সেটা কেউ মনে রাখে না ইতালিতে দুই দশকেরও বেশি সময় ধরে জিডিপি বাড়েনি এবং আমরা এখনও 2008-2009 সালের পতন পুরোপুরি পুনরুদ্ধার করতে পারিনি। আর যদি মোট দেশজ উৎপাদন না বাড়ে, তাহলে মজুরি বাড়বে কীভাবে? 

ক্যাসকেড এটি যে অনুসরণ করে উৎপাদনশীলতা স্থবির হয়ে পড়েছে, যে করের বোঝা প্রায় একই রয়ে গেছে, যখন সরকারী ও বেসরকারী বিনিয়োগের অর্থায়নের সংস্থান হ্রাস পেয়েছে। সংক্ষেপে, এটা স্পষ্ট যে ইতালীয় সিস্টেম সকলের জন্য পর্যাপ্ত চাকরি এবং শ্রমিকদের প্রত্যাশা পূরণে সক্ষম বেতনের নিশ্চয়তা দিতে ব্যর্থ হয়েছে। এই অবস্থার পরিবর্তনের জন্য এগুলো করা দরকার আমাদের সিস্টেমের কার্যকারিতা পরিবর্তন, স্কুল থেকে শুরু করে, বৃদ্ধিকে উদ্দীপিত করতে যা আমরা অনেক বছর ধরে অনুপস্থিত। 

ইতালিতে ন্যূনতম মজুরি কত হওয়া উচিত?

এবং পরিবর্তে এটা একটা আইন প্রণয়ন যথেষ্ট মনে করা demagogic মজুরি বাড়ানো, সবচেয়ে সুবিধাবঞ্চিত শ্রমিকদের সাহায্য করা, এবং সম্ভবত অন্যান্য সকলের আয়কেও তাদের মুদ্রাস্ফীতির ঝুঁকি থেকে আশ্রয় দিয়ে সহায়তা করা। 

অন্যদিকে, ন্যূনতম মজুরির প্রবর্তন, যদি ভালভাবে ক্রমাঙ্কিত করা হয়, তবে এটি একটি প্রতিনিধিত্ব করতে পারে নিয়ম পরিবর্তনের জন্য উদ্দীপনা দর কষাকষি, এবং সেইজন্য শ্রম বাজার, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে যা মজুরি বৃদ্ধির জন্য প্রস্তুতিমূলক। 

প্রথমত, ন্যূনতম মজুরি এমন একটি গড় স্তরে সেট করতে হবে যা আমাদের অর্থনীতির সবচেয়ে প্রান্তিক খাতে বিদ্যমান অনেকগুলি বাস্তবিক মজুরির তুলনায় চুক্তির খুব কাছাকাছি নয় এবং খুব বেশি নয়। প্রকৃতপক্ষে, বর্তমান সর্বনিম্ন মজুরির প্রতি ঘণ্টায় 4-5 ইউরোর সাথে তুলনা করলে, এটি হঠাৎ 9 ইউরো পৌঁছেছে একটি ফ্লাইটকে "কালো" করার জন্য উদ্দীপিত করার ঝুঁকি থাকবে, অথবা অনেক জায়গা সম্পূর্ণরূপে অদৃশ্য হয়ে যাবে।

 পরিবর্তে আমাদের একটি ইঙ্গিত রয়েছে যা আমাদের যুক্তির ভিত্তিতে স্থাপন করা যেতে পারে এবং তা হল রিডানডেন্সি ফান্ডের সর্বোচ্চ স্তর যা প্রতি মাসে 1200 ইউরো। ফলে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করতে হবে প্রতি ঘন্টায় 6 থেকে 7 ইউরোর মধ্যে. 

ট্রেড ইউনিয়ন, শিল্প এবং দলগুলোর ভূমিকা 

এইভাবে আপনিও সংরক্ষণ করবেন সামাজিক অংশীদারদের ভূমিকা যা 5 বা 6 ইউরোর আলোচনার জন্য পর্যাপ্ত স্থান থাকবে যা আজকে বৃহত্তম চুক্তিতে সর্বনিম্ন স্তর অতিক্রম করেছে। কিন্তু এটি করার জন্য আমাদের ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিত্ব এবং সমান্তরালভাবে একটি আইন দরকার চুক্তির একটি সংস্কার জাতীয় ক্যাটাগরির চুক্তি থেকে কোম্পানি বা আঞ্চলিক চুক্তিতে ওজন স্থানান্তরিত করা, যেখানে কার্যকারিতা এবং সেইজন্য উত্পাদনশীলতার উন্নতির সাথে বেতন বৃদ্ধি বিনিময় করা সহজ হবে। এটা আশ্চর্যজনক মনে হচ্ছে যে কনফিন্ডুস্ট্রিয়ার প্রেসিডেন্ট কার্লো বোনোমি বা ট্রেড ইউনিয়নবাদীরা কেউই রাজি নয় শিল্প সম্পর্কের নিয়ম উদ্ভাবন, কিন্তু জাতীয় চুক্তির বর্তমান অনুশীলনকে রক্ষা করার জন্য নিজেদের সীমাবদ্ধ রাখুন যা কোম্পানির দর কষাকষির জন্য সামান্য জায়গা রাখে। 

শ্রম মন্ত্রী, আন্দ্রেয়া অরল্যান্ডো, তিনি একটি করতে চান বলে আরও বিভ্রান্তি যোগ করেছেন ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের জন্য ইন্টারকনফেডারেল চুক্তি বড় চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত বেতনের কাছাকাছি। যাইহোক, এইভাবে, ইউনিয়নের ভূমিকা দুর্বল হবে, যেহেতু কোম্পানিগুলি ইউনিয়নের সাথে আলোচনার সময় নষ্ট না করে আইন প্রয়োগে নিজেদের সীমাবদ্ধ করতে পারে। অবশ্যই, রাজনৈতিক দিক থেকে, সবকিছু সামাজিক নিরাপত্তা অবদান কমানোর প্রতিশ্রুতির উপর ভিত্তি করে। Confindustria চাইবে 16 বিলিয়ন কম (এক তৃতীয়াংশ কোম্পানির কাছে এবং দুই তৃতীয়াংশ কর্মীদের জন্য), কিন্তু CGIL উত্তর দেয় যে যদি রাজ্য থেকে অর্থ আসে, তবে এটি সমস্তই শ্রমিকদের কাছে যেতে হবে, যেহেতু কোম্পানিগুলির ইতিমধ্যে যথেষ্ট আছে। 

কিন্তু রাষ্ট্র এত টাকা পায় কোথায়? এটা কেউ বলে না। তবুও দায়িত্বশীল দল এবং ইউনিয়নগুলির এই সত্যটি বিবেচনা করা উচিত যে আর্থিক নীতির দিক পরিবর্তন হচ্ছে এবং সুদের হার ইতিমধ্যেই বাড়ছে। তাই ইতালির মতো ঋণগ্রস্ত দেশের জন্য তার পাবলিক ঋণ বাড়ানো বুদ্ধিমানের কাজ নয়।
নির্বাচন সামনে রেখেদলগুলো ন্যূনতম মজুরির থিম নিয়ে চলে এর ফলে বিশ্বাস করা যায় যে এভাবে হঠাৎ করে কয়েক মিলিয়ন শ্রমিকের মজুরি বাড়ানো সম্ভব হবে এবং সম্ভবত আরও চাকরি পাওয়া যাবে এমন তরুণদের জন্য যারা আজ বিদেশে যাচ্ছেন, বিশেষ করে আরও যোগ্যরা উচ্চ মজুরি খুঁজে পাবেন এবং সর্বোপরি আরও আকর্ষণীয় ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা কারণ সেগুলি মূলত মেধার উপর ভিত্তি করে এবং আমরা যেমন করি, স্বজনপ্রীতি বা রাজনৈতিক মক্কেলের উপর ভিত্তি করে নয়। আমরা বিভ্রম ছড়াই, যখন শাসক শ্রেণীগুলি উদ্দেশ্যের ঐক্যের সাথে সম্ভব হলে দেশ হিসাবে আমাদের যে বাস্তব সমস্যাগুলির মুখোমুখি হতে হবে তা স্পর্শ না করেই দ্ব্যর্থহীন বিতর্কে গ্রাস করে।