এর থিম ন্যূনতম ঘন্টা মজুরি সারাদেশে যেকোনো কাজের জন্য প্রদত্ত ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি নির্ধারণের জন্য আইনী ব্যবস্থায় পরিণত হওয়ার জন্য এটি দৃশ্যত সমস্ত প্রয়োজনীয়তা থাকবে। এটি এমন সব দেশেই বলে মনে হচ্ছে যেখানে এটি বলবৎ আছে এবং যেখানে, এটি স্পষ্টভাবে বলতে হবে, এটি প্রায়শই প্রতিস্থাপন করে বা দুর্বল দর কষাকষি সমর্থন করে.
যেখানে কর্মচারীদের চুক্তিভিত্তিক কভারেজ বেশি, যেমন ইতালিতে, আইনগত ন্যূনতম প্রতিনিধিত্ব করে, অন্তত তাত্ত্বিকভাবে, দুর্বলতম ব্যান্ডের জন্য গ্যারান্টি থ্রেশহোল্ড প্রান্তিককরণ এবং শোষণের ঝুঁকিতে কাজের জগতের।
ন্যূনতম মজুরি: বর্তমান চুক্তিগুলি কী নির্ধারণ করে?
আমাদের বর্তমান চুক্তির পরিস্থিতি প্রতি ঘণ্টায় ন্যূনতমকে সামান্য উচ্চ স্তরে সেট করে দেখে 7 ইউরোর উপরে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য ব্যতিক্রম কৃষি শ্রমিক (প্রতি ঘন্টায় 5,14 ইউরো) এবং গৃহকর্মী (প্রতি ঘন্টা 4,62 ইউরো)। এটি ইতিমধ্যেই একটি সমস্যা হবে যদি এটি একটি ন্যূনতম ঘন্টার মান নির্ধারণের প্রশ্ন হয় যা আমাদের দেশের সমস্ত শ্রমিকদের জন্য সমান, তারা মিলানে বা ক্যালাব্রিয়াতে থাকুক না কেন।
সর্বোপরি, অঞ্চলের জন্য ন্যূনতম মজুরি ঘন্টার পার্থক্যের কথা বলাটি দেশে ফিরে যাওয়ার বিষয়ে একটি অন্তহীন বিতর্ক পুনরায় খোলার সমতুল্য হবে। "মজুরি খাঁচা" প্রায় পঞ্চাশ বছর আগে বিলুপ্ত। যদি আমরা 21টি দেশে একটি আইনী ন্যূনতম মজুরি সহ মডেলটি প্রয়োগ করতে চাই, আমরা হয় নিখুঁত সর্বনিম্ন মূল্য (প্রতি ঘন্টায় 4,62 ইউরো) গ্রহণ করি যার উদ্দেশ্যমূলকভাবে একটি খুব প্রান্তিক উপযোগ থাকবে, অথবা আমরা একটি উচ্চতর প্রচলিত মান গ্রহণ করি। (উদাহরণস্বরূপ এটি সাত ইউরো হতে পারে) তবে দুটি মৌলিক সেক্টরে একটি বিশাল দ্বন্দ্ব তৈরি করে যেমন কৃষি এবং গার্হস্থ্য কাজ যার জন্য আইনি কাজের খরচ প্রায় 50% বৃদ্ধি পাবে এবং তা অবিলম্বে শুধুমাত্র একটি অবলম্বন করে সমাধান করা যেতে পারে। পৃথক চিকিত্সা এই বগি জন্য.
ন্যূনতম মজুরি নিয়ে তৃতীয় উপায় রয়েছে
একটি তৃতীয় হাইপোথিসিস রয়েছে, যেখানে ইইউ দ্বারা নির্দেশিত উদ্দেশ্যের বিরোধিতা না করেই এই অসুবিধাগুলি কাটিয়ে দেওয়া যেতে পারে, যেমন একটি রেফারেন্স হিসাবে নেওয়া সমস্ত ন্যূনতম চুক্তির ঘন্টা, এইভাবে 39 জানুয়ারী 1 সালে কার্যকর হওয়া সংবিধানের 1948 অনুচ্ছেদে গোপনীয় আবেদন প্রদান করা হয়েছে, যা এখনও পর্যন্ত পরিচিত নয়, অন্তত সুপরিচিত 39 অনুচ্ছেদের জন্য, এবং অনেকের সন্দেহ যে এটি ভবিষ্যতে হবে। .
কিন্তু এই গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট. প্রশ্নটি এই কারণে জটিল যে আমাদের চুক্তি কাঠামোটি সেক্টরের জন্য ঐতিহ্যগত জাতীয় যৌথ চুক্তির উপর ভিত্তি করে, কর্পোরেট উত্সের, কিন্তু এছাড়াও প্রতিস্থাপন কোম্পানি চুক্তি জাতীয়গুলির মধ্যে, যার মধ্যে সবচেয়ে বেশি পরিচিত হল স্টেলান্টিস, সাবেক ফিয়াটের সাথে স্বাক্ষরিত। কেউ কি মনে করেন যে ধাতু শ্রমিকদের জন্য শুধুমাত্র ঐতিহ্যগত জাতীয় চুক্তিকে একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করা স্টেলান্টিসকেও পরবর্তী আইনের সম্প্রসারণের দিকে নিয়ে যাবে?
অনুচ্ছেদ 39-কে ফাঁকি দেওয়ার প্রচেষ্টা, বা দর কষাকষির স্বাধীনতাকে "স্বাভাবিক" করার জন্য আরও পরিষ্কার হওয়ার প্রচেষ্টা 39 অনুচ্ছেদে দ্ব্যর্থহীনভাবে নিশ্চিত করা হয়েছে, তুলনামূলকভাবে বেশি প্রতিনিধিত্বমূলক কনফেডারেল ট্রেড ইউনিয়নগুলির অস্পষ্ট রেফারেন্সের মাধ্যমে, একটি স্পষ্ট থিম এড়াতে পারে না। সমস্ত চুক্তিকে বৈধ করার পদ্ধতি। তাই ট্রেড ইউনিয়ন এবং উদ্যোক্তা উভয় দিক থেকেই প্রতিটি সংস্থার প্রতিনিধিত্ব নিশ্চিত করা প্রয়োজন, তবে সর্বোপরি প্রয়োজনীয় বৈধতার উত্স হিসাবে কঠোর পদ্ধতির মাধ্যমে সমস্ত আগ্রহী পক্ষের ভোটের অধিকারকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য। এবং এটি অবশ্যই সমস্ত চুক্তির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে কারণ দ্রুত প্রযুক্তিগত উন্নয়ন দ্বারা প্ররোচিত অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের বৈচিত্র্য তৈরি হয়েছে। পুরানো কর্পোরেট কাঠামো অপ্রচলিত ফ্যাসিবাদী শাসন থেকে উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত।
এটি সামাজিক অংশীদারদের সাথে তুলনার ভিত্তিতে আইনী উপায়ে ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি নির্ধারণের রাজনৈতিক সিদ্ধান্তকে বাদ দেয় না, তবে এটি ইউনিয়নের স্বার্থে, যদি এটি তাদের সাথে মজুরি কর্তৃপক্ষের ভূমিকা পালন করতে চায়। উদ্যোক্তা, ন্যূনতমকে গড় মানগুলির খুব কাছাকাছি আনবেন না, যেহেতু এর অর্থ হবে এর দর কষাকষির ক্ষমতা স্ব-হ্রাস করা।
ইতালীয় মজুরি প্রশ্ন
যাইহোক, আপনি যে গাছের উপর বসে আছেন তার কাণ্ড কাটার জন্য কঠোর পরিশ্রম করা একটি বিস্তৃত masochistic অনুশীলন। এটি বলার পরে, আমাদের অবশ্যই স্পষ্ট হতে হবে যে সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরির সাথে খুব সামান্যই সম্পর্ক নেই ইতালীয় মজুরি প্রশ্ন।
তুচ্ছ হওয়ার জন্য, এটি আন্ডারলাইন করার জন্য যথেষ্ট হবে যে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যাও মৌলিক। আমাদের নিম্ন মজুরির ঘটনাটি অবশ্যই সংকল্পের সাথে মোকাবেলা করতে হবে তবে বাস্তবতার সঠিক পরীক্ষা দিয়েও। সেখানে ট্যাক্স ওয়েজ হ্রাস উদাহরণস্বরূপ, জার্মানির শতকরা মানগুলির সাথে নিজেদেরকে সারিবদ্ধ করা, যা মোটামুটিভাবে শ্রমের ব্যয়ের প্রায় 8% "ফিরতে" পারে, রাষ্ট্রীয় বাজেটে বছরে 12-14 বিলিয়ন খরচ হবে। যেহেতু এটি সরকারী ব্যয়, তাই এটি কীভাবে অর্থায়ন করা যায় তা সুনির্দিষ্টভাবে নির্দেশ করা প্রয়োজন।
নতুন বাজেটের ভিন্নতা নাকি পর্যাপ্ত ট্যাক্স ধার্যের পরিচয়? কর ফাঁকির বিরুদ্ধে লড়াইয়ের প্রভাবের মেসিয়ানিক প্রত্যাশা বা সর্বত্র লুকিয়ে থাকা অবিশ্বস্ত করদাতাদের আঘাত করার জন্য সত্যিকারের কার্যকর ব্যবস্থা চিহ্নিত করার কার্যকর প্রচেষ্টা? অথবা সেই অনুযায়ী গ্রহণ করুন জার্মান পেনশন মডেল কোনটি ইতালিতে 45% এর বিপরীতে 75% এর সমান বেতনের শতাংশ হিসাবে একটি গ্রস পেনশনের নিশ্চয়তা দেয়? অথবা এখনও একটি ব্যয় পর্যালোচনা যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ব্যাপকভাবে গৃহীত "বোনাস" নীতির বিপরীত?
যে কোনো ক্ষেত্রে, ইউনিয়ন দর কষাকষি পুনরায় চালু করতে ভাল করবে, দাবি জাতীয় চুক্তির নবায়ন, যেখানে কেউ যুক্তিসঙ্গতভাবে আমদানিকৃত মুদ্রাস্ফীতি পুনরুদ্ধার করতে বলতে পারে না, তবে সর্বোপরি পুনঃপ্রবর্তনের মাধ্যমে, কার্যক্ষেত্রে নির্বাহী গোষ্ঠী এবং প্রতিনিধিদের থেকে শুরু করে একত্রিতকরণের প্রচারণার মাধ্যমে, কোম্পানির যুক্তিতে দর কষাকষি করে মজুরি এবং উত্পাদনশীলতার মধ্যে বাণিজ্য বন্ধ o পরিষেবার দক্ষতা যা, যেমন, মুদ্রাস্ফীতিজনিত ঝুঁকি থেকে মুক্ত এবং যার জন্য ট্যাক্স প্রণোদনা সহ আরও কারণ রয়েছে৷ এবং কেন নয়, যখন একটি অনিয়ন্ত্রিত বিশ্বায়নের সীমা স্পষ্টভাবে দেখা যায়, সেই সাথে ক্রিয়াকলাপের প্রত্যাবর্তন নিয়েও আলোচনা করা হয় যেগুলি একবার স্থানান্তরিত হয়েছিল?
কোন সহজ সমাধান আছে কঠিন সমস্যাগুলির জন্য তবে সর্বোপরি এটি সচেতন হওয়া প্রয়োজন যে আমরা যে সিস্টেমে বাস করি তা যোগাযোগকারী জাহাজ দ্বারা গঠিত এবং প্রতিটি ক্রিয়াকে প্রথমে এটির ফলাফলগুলির জন্য মূল্যায়ন করা দরকার।
চমৎকার নিবন্ধ. ভাল কাজ, ওয়াল্টার