সমস্ত শ্রম আইন হিসাবে, "ন্যূনতম মজুরি", "জবস অ্যাক্ট" এর ভাষাগত আপেক্ষিক, এটি এমন একটি হাতিয়ার নয় যেখান থেকে অলৌকিক ঘটনা আশা করা যায় কিন্তু সহজভাবে (যাকে অবমূল্যায়ন করা উচিত নয়) কর্মীদের দুর্বলতম গোষ্ঠীর বৃহত্তর সুরক্ষা।
এর সাম্প্রতিক প্রস্তাব ম্যাটটো রেনজি আইনগত ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় 9-10 ইউরো নির্ধারণ করা ইউনিয়নের উত্সাহ পূরণ করবে না যা বৈধকরণের আশঙ্কা করে, তবে যা সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদ বাস্তবায়নের লক্ষ্যটি সত্যই নির্ধারণ করেনি যা আইনের মর্যাদা দেয়। বেশিরভাগ সদস্যের প্রতিনিধিত্বকারী সামাজিক অংশীদারদের দ্বারা যৌথভাবে স্বাক্ষরিত চুক্তিগুলি, এটি অস্বাভাবিক চুক্তিগুলিকে দূর করবে এবং আইনগত ন্যূনতম মজুরিকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে অকেজো করে দেবে।
ইউনিয়ন আইনশাস্ত্রীয় অনুশীলনের উপর নির্ভর করেছে, যা বহু বছর ধরে খুব ভালভাবে কাজ করেছে, সংবিধানের 36 অনুচ্ছেদে উল্লিখিত ন্যায্য মজুরিকে জাতীয় চুক্তিভিত্তিক ন্যূনতমের সাথে সমান করুন কিন্তু যথেষ্ট দর কষাকষির একচেটিয়া শাসনে।
উল্লেখযোগ্য সংখ্যক চুক্তির বিস্তার, এবং সেগুলির সবগুলিই "পাইরেটেড" নয়, যা জাতীয় কোম্পানি চুক্তির সংখ্যাবৃদ্ধি বা শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাসোসিয়েশন এবং ঐতিহাসিক চুক্তিগুলির থেকে ভিন্ন কোম্পানিগুলির মধ্যে প্ররোচিত হয়েছে, এক ধরণের তৈরি করেছে চুক্তিভিত্তিক প্রতিযোগিতা যা কোম্পানিগুলোকে সবচেয়ে সুবিধাজনক চুক্তি বেছে নিতে চাপ দেয়. এর সাথে যুক্ত হয়েছে কালো রঙের নিমজ্জিত পৃথিবী যা কিছু সেক্টর যেমন মৌসুমী কৃষি কাজ এবং নির্মাণকে চিহ্নিত করে, যার জন্য ন্যূনতম মজুরি কার্যকর হতে পারে, কিন্তু সিদ্ধান্তমূলক নয়।
প্রকৃতপক্ষে, ঐতিহ্যগত চুক্তির সূত্রটি আজ সব জায়গায় সংবিধান দ্বারা অনুমোদিত সঠিক পারিশ্রমিকের নিশ্চয়তা দেয় না। PD-এর সেক্রেটারি যে প্রস্তাবটি পুনঃপ্রবর্তন করেছেন তা হল 39 অনুচ্ছেদের একটি আংশিক বিকল্প, যা (অনুচ্ছেদ 40 এবং 46 এর মতো) সামাজিক অংশীদাররা তেজস্ক্রিয় উপাদান হিসাবে বিবেচিত হয় (স্পষ্টতই বিশ্বের সবচেয়ে সুন্দর সংবিধানও" শুধুমাত্র খুশি হয় প্রোগ্রামেটিক ঘোষণায়) কিন্তু, কিছু প্রতিফলন সহ, দেবে দুর্বলতম শ্রমিকদের সুরক্ষায় একটি ইতিবাচক অবদান.
প্রথমত, এর জন্য রেনজি দ্বারা নির্দেশিত মান জাতীয় ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি থ্রেশহোল্ড (9-10 ইউরো), যা ভাউচারের মূল্যের সাথে কমবেশি সঙ্গতিপূর্ণ, অর্থনৈতিকভাবে শক্তিশালী বাস্তবতার জন্য পর্যাপ্ত হবে কিন্তু দুর্বল অঞ্চলগুলির জন্য একটি চাপ হয়ে উঠবে এবং মানজোনির স্মৃতির কান্নায় পরিণত হবে। একটি নিম্ন মান অবশ্যই কম উন্নত বাস্তবতা এবং সেক্টরের জন্য কার্যকর হবে কিন্তু, কিছু ব্যতিক্রম ছাড়া, দেশের বাকি অংশে খুব বেশি ব্যবহার হবে না।
তাত্ত্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে ন্যূনতম মজুরির মূল্য প্রকৃত মজুরি অনুসারে প্রকাশ করা উচিত, অঞ্চল অনুসারে বা অঞ্চলগুলির সমষ্টি দ্বারা। এই অধ্যয়নটি উপযুক্ত হবে কিন্তু, অন্তহীন আলোচনার জন্ম দেওয়ার ঝুঁকির পরিপ্রেক্ষিতে, PD-এর সেক্রেটারি দ্বারা নির্দেশিত মানগুলির চেয়ে কম হলেও, ন্যূনতম ঘন্টা মজুরির একটি বাস্তবসম্মত মূল্য দিয়ে শুরু করা ভাল হবে। অঞ্চলগুলির বাস্তবতা এবং আরও সুনির্দিষ্টভাবে সংশ্লিষ্ট সেক্টরগুলিতে এর প্রভাব মূল্যায়ন করুন এবং পরবর্তীতে সাধারণ শর্তে সরঞ্জামটির কার্যকারিতা উন্নত করুন।
