অবদানকারী পেনশন গ্যারান্টি এবং প্রধান বহির্গামী নমনীয়তা ভবিষ্যতে আজকের তরুণ কর্মীদের রক্ষা করার জন্য। পেনশন সংস্কারের তথাকথিত "ফেজ টু" নিয়ে বিতর্কে এটিই আলোচিত হচ্ছে। শ্রম মন্ত্রী জিউলিয়ানো পোলেট্টি এবং CGIL, CISL এবং UIL-এর সাধারণ সম্পাদকদের মধ্যে দ্বন্দ্ব গত 22শে ফেব্রুয়ারি নিয়োগের মাধ্যমে শুরু হয়েছিল এবং 23শে মার্চ পরবর্তী বৈঠকে তা জীবন্ত হয়ে উঠবে৷ কেউ এই আইনসভার শেষ অংশে আলোচনার সমাপ্তির সম্ভাবনায় বিশ্বাস করে না, তবে আগামী মাসগুলিতে ভবিষ্যতের চুক্তির জন্য ভিত্তি স্থাপন করা যেতে পারে।
এটা সব থেকে শুরু হয়সামাজিক নিরাপত্তা বিষয়ে সরকার ও ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে সর্বশেষ চুক্তি, 28 সালের বাজেট আইনের সাথে প্রবর্তিত পরিবর্তনগুলিতে গত 2017 সেপ্টেম্বর স্বাক্ষরিত একটিমৌমাছি থেকে সামাজিক মৌমাছি, চতুর্দশ থেকে বিনামূল্যে সঞ্চয় অবদান, মাধ্যমে পাস প্রাথমিক কর্মী e কঠোর কাজ).
সেই নথিতে, "ফেজ II" অনুচ্ছেদে, নির্বাহী এবং সামাজিক অংশীদাররা "অবদান গণনা পদ্ধতির আরও সংস্কারমূলক পদক্ষেপের সংজ্ঞার জন্য, এটিকে আরও ন্যায্য এবং নমনীয় করে তোলার জন্য আলোচনা চালিয়ে যাওয়ার প্রতিশ্রুতি দেয়। কম এবং অবিচ্ছিন্ন আয়ের তরুণ কর্মীদের জন্য পেনশনের পর্যাপ্ততার থিম এবং সম্পূরক পেনশনে সঞ্চয়ের বিকাশকে উৎসাহিত করা, আর্থিক স্থায়িত্ব বজায় রাখা এবং অবদানকারী পদ্ধতিতে অন্তর্নিহিত প্রজন্মের মধ্যে সঠিক সম্পর্ক বজায় রাখা"।
একটি অপারেশনাল স্তরে, চুক্তিতে আটটি সম্ভাব্য অবদান সংস্কারের হস্তক্ষেপ রয়েছে, পেনশন গণনা পদ্ধতি (বেতনের চেয়ে কম অনুকূল) যারা 1995 সালের পরে কাজ শুরু করেছিলেন তাদের জন্য ফরনেরো সংস্কার দ্বারা প্রবর্তিত।
বিশেষ করে, পাঠ্যটি "ক এর ভূমিকা মূল্যায়ন করার সম্ভাবনার কথা বলে অবদানকারী পেনশনের নিশ্চয়তা মাঝারি-নিম্ন পেনশনের পর্যাপ্ততার গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য অবদানের বছর এবং ছেড়ে যাওয়ার বয়সের সাথে যুক্ত", অর্থাৎ আজকে অনেক যুবক, বেকার না থাকলে বা ভাউচার সিস্টেমের সাথে আবদ্ধ না থাকলে প্রায়ই অনিশ্চিত, কম অবদান এবং বিরতিহীন।
এ বিষয়ে চেম্বারে তিন বছরের জন্য স্বাক্ষরের একটি বিল দাখিল করা হয় মারিয়ালুইসা গনেচি e সিজারে ড্যামিয়ানো (Pd) একটি "সাধারণ করের দ্বারা অর্থায়ন করা মৌলিক পেনশন, 442 ইউরো মূল্যের (যা বর্তমান সামাজিক ভাতার উপর প্রযোজ্য বিধান অনুসারে পুনর্মূল্যায়ন করা যেতে পারে) প্রবর্তন করা, কর্মী দ্বারা সংগৃহীত, কর্মচারী, স্ব-নিযুক্ত বা আধা অধস্তন এই পেনশন পুরুষ এবং মহিলা কর্মীদের পঁয়ষট্টি বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে স্বীকৃত হয়, যদি তারা কমপক্ষে 15 বছরের কার্যকর অবদান প্রদান করে থাকে। আইনের প্রয়োগ থেকে শুরু করে, পনের বছর পর পূর্ণ ক্ষমতায় পৌঁছানোর জন্য পেনশনের পরিমাণ প্রতি বছর এক পনেরোতম হারে স্বীকৃত হয়»। পরিমাপটি "ভবিষ্যত পেনশনগুলির জন্য কংক্রিট সহায়তা প্রদানের প্রয়োজনীয়তার সাথে সাড়া দেয় যা শুধুমাত্র অবদানকারী সিস্টেমের সাথে প্রদান করা হবে এবং যার জন্য ন্যূনতম মজুরিতে একীকরণের আর কল্পনা করা হয় না"।
২০০৯ সালেও সাবেক ডেপুটি পিডিএল জিউলিয়ানো ক্যাজোলা তিনি সংসদে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার সংস্কারের জন্য একটি প্রস্তাব পেশ করেছিলেন যা অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, একটি মৌলিক পেনশন প্রবর্তনের জন্য সরকারের কাছে একটি প্রতিনিধিদলের কল্পনা করেছিল। চিকিত্সাটি "সাধারণ করের দ্বারা অর্থায়ন করা হবে - পাঠ্যটি পড়ে - একটি সর্বজনীন ভিত্তিতে এবং নিশ্চিত করার উদ্দেশ্যে, যদিও নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তার উপস্থিতি এবং পরিপক্কতার মাধ্যমে, সমস্ত বয়স্ক নাগরিকদের জন্য তাদের জীবনের প্রয়োজনের জন্য পর্যাপ্ত ন্যূনতম সুবিধা"। মৌলিক পেনশন যোগ করা হবে যে অবদানকারী পদ্ধতির সাথে গণনা করা হয় "বিশেষ করে নিম্ন আয় এবং অবদানকারী ক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের জন্য, রেফারেন্স বেতনের 60 শতাংশের কম নয় সামগ্রিক এবং মোট বাধ্যতামূলক পেনশন প্রদান নিশ্চিত করার জন্য"।
কিন্তু গ্যারান্টি (বা মৌলিক) পেনশন আলোচনার একমাত্র বিষয় নয়। সেপ্টেম্বরের চুক্তিতে ফিরে গিয়ে, সরকার এবং ইউনিয়নগুলিও “অনুগ্রহের প্রস্তাব করছে বৃহত্তর বহির্গামী নমনীয়তা অবদানকারী সিস্টেমের মধ্যে, প্রাথমিক অবসরের অ্যাক্সেসের জন্য ন্যূনতম স্তরের পরিমাণের প্রয়োজনীয়তার সংশোধন সহ"।
আবার ফোরনেরো সংস্কার দ্বারা প্রবর্তিত নিয়ম অনুসারে, যারা 1995 সালের পরে কাজের জগতে প্রবেশ করেছেন তারা অবসর গ্রহণের সুবিধার জন্য নির্ধারিত বয়সের চেয়ে তিন বছর আগে অবসর নিতে পারবেন (অতএব 63 বছর এবং 7 মাস) শুধুমাত্র তখনই জমা হবে কমপক্ষে 20 বছরের অবদান এবং সর্বোপরি, একটি পেনশন সামাজিক ভাতার অন্তত 2,8 গুণের সমান. প্রতি মাসে প্রায় 1.250 ইউরো: ভবিষ্যত পেনশনের মান দ্বারা একটি বরং উল্লেখযোগ্য পরিসংখ্যান।
যদি কিছুই পরিবর্তন না হয়, তাই, কয়েক বছরের মধ্যে, প্রাথমিক অবসর শুধুমাত্র মধ্য-উচ্চবিত্তদের দেওয়া হবে, অর্থাত্ শ্রমিক যারা তাদের কর্মজীবনে উল্লেখযোগ্য মজুরি ভোগ করেছেন। কিন্তু যদি, সরকার-ইউনিয়ন আলোচনার শেষে, থ্রেশহোল্ডকে 1,5 গুণ কমিয়ে সামাজিক ভাতা (প্রতি মাসে 672 ইউরো) করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে আরও অনেক কর্মী চলে যাওয়ার ক্ষেত্রে আরও নমনীয়তা উপভোগ করতে পারে।
তরুণদের জন্য পেনশন সংস্কারের প্রেক্ষাপটে, এর জন্য নতুন মানদণ্ড প্রবর্তনের সম্ভাবনা আয়ুর সাথে পেনশনের সমন্বয়, "স্বীকার করা - যেমন পোলেটি বলেছেন - যে সমস্ত কর্মী এবং চাকরি একই নয়"।
পরিশেষে, "সম্পূরক পেনশনের উপর হস্তক্ষেপও হতে পারে - সেপ্টেম্বর চুক্তির পাঠ্য অব্যাহত রয়েছে - সদস্যপদ পুনরায় চালু করা, প্রকৃত অর্থনীতিতে পেনশন তহবিল দ্বারা বিনিয়োগকে উত্সাহিত করা এবং বেসরকারী স্তরে জনসাধারণের জন্য সম্পূরক পেনশন সুবিধার ট্যাক্সের সমান করা। ব্যক্তি
