18 ধারার সংস্কারের পর, বেশিরভাগ শ্রম মামলা 'পুনঃস্থাপনের পরিবর্তে ক্ষতিপূরণের দিকে নিয়ে যাবে'. এই ভবিষ্যদ্বাণী পিটার ইচিনো, ডেমোক্রেটিক পার্টির সিনেটর, যিনি আজ রোমে "শ্রম সংস্কার: সেখানে কী আছে, কী অনুপস্থিত, আলো এবং ছায়া" শীর্ষক সম্মেলনের সময় বক্তৃতা করেছিলেন, যা আইন সংস্থা LabLaw-এর সহযোগিতায় আয়োজিত হয়েছিল৷
"যারা যুক্তি দেন যে শ্রম সংস্কারের সাথে খুব বেশি পরিবর্তন হয়নি - ইচিনো ব্যাখ্যা করেছেন - বিশ্বাস করেন যে আমাদের শ্রম বিচারকদের আচরণের পরিপ্রেক্ষিতে বিচারককে অর্থনৈতিক বরখাস্তের জন্য পুনর্বহালের আদেশ দেওয়ার সম্ভাবনা, কোম্পানিগুলিকে প্রায়শই মোকাবেলা করতে হবে। 'পুনঃসংযোজন ঝুঁকি' সহ। আসলে, বিচারকদের উপর ছেড়ে দেওয়া বিচক্ষণতার সীমানা মোটেও প্রশস্ত নয়"।
নতুন নিবন্ধ 18 – সিনেটর অব্যাহত – “এর জন্য প্রদান করে বাধ্যতামূলক পুনঃসংযোজন শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রে যেখানে ব্যক্তির নিরঙ্কুশ অধিকার ঝুঁকিতে রয়েছে (স্বাধীনতা, নৈতিক মর্যাদা, সম্মান...)"। যথা বৈষম্যমূলক বরখাস্তের জন্য। শৃঙ্খলাজনিত কারণে, চাকরির প্রত্যাবর্তনের পরিবর্তে "যখন বিচারককে তার বর্ণনা অনুসারে বরখাস্তের কারণের সত্তার মূল্যায়ন করতে হয় তখন বাধা দেওয়া হয়"। এই ক্ষেত্রে, যখন সত্যের অস্তিত্ব শান্তিপূর্ণ, "শুধু ক্ষতিপূরণ সম্ভব"। পুনঃস্থাপন, প্রকৃতপক্ষে, শুধুমাত্র "যখন ঘটনাটি বিদ্যমান থাকে না" সঞ্চালিত হয়।
তারপরে আরও একটি পার্থক্য বিবেচনায় নেওয়া উচিত: যদিও শাস্তিমূলক বরখাস্তগুলি অতীতে ঘটে যাওয়া কর্মীর কথিত অভাবের সাথে যুক্ত, যারা অর্থনৈতিক কারণে ভবিষ্যতের ঘটনা উল্লেখ করে, "অর্থাৎ, সম্পর্কের ধারাবাহিকতার সাথে যুক্ত একটি ক্ষতির প্রত্যাশা", ইচিনো আবার বললেন। এখনও ঘটতে পারে এমন কিছুর বৈধতা প্রদর্শনে নিয়োগকর্তার অসুবিধা স্পষ্ট। এই কারণে, পিডি সিনেটরের মতে, দলগুলিকে বিরোধের আরও শান্তিপূর্ণ সমাধানের দিকে পরিচালিত করা হবে।
