শ্রমিক এবং পেনশনভোগীদের জন্য চতুর্দশ ২০২৫: কখন এটি আসবে, কে এর অধিকারী এবং কীভাবে এটি গণনা করা হবে

La চতুর্দশ ২০২৫ rappresenta una অতিরিক্ত মাস যা উভয়ের জন্যই দায়ী করা যেতে পারে কর্মচারী অনেকের কাছে হওয়া অবসরপ্রাপ্ত ইতালীয়রা। এটি এমন একটি বোনাস যা আইন দ্বারা সর্বজনীনভাবে প্রদান করা হয় না, তবে জাতীয় যৌথ চুক্তি (Ccnl), কোম্পানির চুক্তি বা, পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট ব্যক্তিগত এবং আয়ের প্রয়োজনীয়তাচতুর্দশ বেতন সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে দেওয়া হল: কখন এটি আসে, কে এর অধিকারী, এটি কীভাবে গণনা করা হয় এবং চলতি বছরের জন্য প্রত্যাশিত পরিমাণ কত।

চতুর্দশ: এটি কী এবং কার কারণে এটি

চতুর্দশ হল একটি রূপ বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ, অথবা এমন একটি পরিমাণ যা বছরের পর বছর ধরে জমা হয় এবং জুন এবং জুলাইয়ের মধ্যে একক সমাধানে পরিশোধ করা হয়। এর জন্য কর্মচারী, এই অতিরিক্ত মাসিক অর্থ প্রদানের অধিকার কেবলমাত্র তখনই বিদ্যমান যদি তা দ্বারা সরবরাহ করা হয় সিসিএনএল প্রয়োগ করা হয়েছে অথবা যেকোনো কোম্পানির চুক্তির মাধ্যমে। বাণিজ্য, পর্যটন, উচ্চশিক্ষা, খাদ্য, রাসায়নিক, বহু-পরিষেবা, সড়ক পরিবহন এবং সরবরাহের মতো খাতে এর উপস্থিতি আরও বিস্তৃত। উভয়েরই অধিকার রয়েছে পূর্ণকালীন কর্মী উভয় খণ্ডকাল, পরবর্তী ক্ষেত্রে পরিমাণটি আসলে কাজ করা ঘন্টার সমানুপাতিক।

পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে, চতুর্দশতম তাদের জন্য স্বীকৃত যারা ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৫ সালের মধ্যে কমপক্ষে ৬৪ বছর বয়সী এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে মোট আয়ের অধিকারী। এটি বার্ধক্য পেনশন, প্রাথমিক পেনশন, অবদানমূলক অক্ষমতা পেনশন এবং বেঁচে থাকা ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য, যদিও এটি সামাজিক ভাতা বা পেনশন গ্রহণকারীদের জন্য প্রদান করা হয় না।

২০২৫ সালে চতুর্দশ কখন আসবে?

তারিখ চতুর্দশ মাসের পেমেন্ট শিল্প, যৌথ দর কষাকষির চুক্তি এবং কোম্পানির অনুশীলন অনুসারে পরিবর্তিত হয়। সেক্টরের কর্মীদের জন্য ব্যক্তিগতসাধারণত চতুর্দশ বেতন জুনের মাঝামাঝি থেকে জুলাইয়ের প্রথম দিনগুলির মধ্যে দেওয়া হয়, প্রায়শই গ্রীষ্মের ছুটির কাছাকাছি। কিছু কোম্পানি জুনের শেষের দিকে বেতন বাড়িয়ে দিতে পারে। এই খাতে পাব্লিকো, সময়সীমা আরও পরিবর্তিত হতে পারে এবং সমস্ত কর্মচারী যোগ্য নয়।

অবসরপ্রাপ্তদের জন্য, চৌদ্দতম জুলাই মাসের কিস্তিতে জমা হবে, তবে শর্ত থাকে যে বয়স এবং আয়ের প্রয়োজনীয়তা ৩১ জুলাই, ২০২৫ এর মধ্যে পূরণ করা হবে। যারা আগস্ট থেকে ডিসেম্বরের মধ্যে প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবেন তারা ডিসেম্বরের পেনশনের সাথে অতিরিক্ত মাসিক অর্থ প্রদান করবেন।

কর্মীদের জন্য চৌদ্দতম বেতন কীভাবে গণনা করবেন

চতুর্দশের গণনা সেই সময়ের উপর ভিত্তি করে করা হয় যা আগের বছরের ১লা জুলাই থেকে ৩০শে জুন পর্যন্তচলতি বছরের মোট পরিমাণ সাধারণত যে মাসে এটি প্রদান করা হয় তার মোট মাসিক বেতনের সাথে মিলে যায়, যা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা মাসগুলি বা জমা হওয়ার জন্য বৈধ সময়কালের আনুপাতিকভাবে হ্রাস করা হয়।

অতিরিক্ত চৌদ্দ মাসের বেতন এটি পরিণত হয় এমনকি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বেতনভুক্ত অনুপস্থিতির সময়কালেও, যেমন মাতৃত্বকালীন বা পিতৃত্বকালীন ছুটি, নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত অসুস্থতা এবং চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে দুর্ঘটনা। এটি ছুটি, ছুটির দিন, বেতনভুক্ত ছুটি, বিবাহ ছুটি এবং বুকের দুধ খাওয়ানোর জন্য প্রতিদিনের বিশ্রামের সময়কালেও স্বীকৃত।

বিপরীতে, চতুর্দশ এটা পরিপক্ক হয় না। পিতামাতার ছুটির সময়, অতিরিক্ত সময় বা রাতের কাজের জন্য, অথবা ধর্মঘট বা অবৈতনিক ছুটির ক্ষেত্রে। সামরিক চাকরির সময়, পারিবারিক ভাতা প্রাপ্তির সময়, অবৈতনিক ছুটির সময়, অথবা চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সীমা অতিক্রমকারী অসুস্থতা এবং আঘাতের জন্য এটি গণনা করা হয় না।

নেটে, চতুর্দশটি সাপেক্ষে সামাজিক নিরাপত্তা এবং কর অবদান, কিন্তু Irpef কর্তনের সুবিধা পায় না কর্মচারী এবং নির্ভরশীল পরিবারের সদস্যদের জন্য; অতএব, নিট পরিমাণ সাধারণত স্বাভাবিক বেতনের চেয়ে কম।

চতুর্দশ কোথায় আসে?

জন্য কর্মচারী, চৌদ্দতম সরাসরি প্রদান করে নিয়োগকর্তা এবং সংশ্লিষ্ট মাসের বেতন স্লিপে প্রদর্শিত হবে। কিছু ক্ষেত্রে, পরিমাণটি একটি পৃথক বেতন স্লিপে প্রবেশ করানো যেতে পারে, তবে এটি সর্বদা কোম্পানি দ্বারা করা হয়। অবসরপ্রাপ্ত, পরিবর্তে, অতিরিক্ত মাসিক পেমেন্টটি দৃশ্যমান পেনশন চেক স্লিপ, যা INPS ওয়েবসাইটে অনলাইনে পরামর্শ করা যেতে পারে অথবা পৃষ্ঠপোষকতা বা ক্যাফের মাধ্যমে অনুরোধ করা যেতে পারে, যা অর্থপ্রদানের স্বীকৃতি এবং স্থিতি যাচাইয়ে সহায়তা প্রদান করে।