আমি বিভক্ত

উত্পাদনশীলতা, ডিজিটাইজেশন, বৃদ্ধি: 5টি সত্যিকারের প্রয়োজনীয় সংস্কার

উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির চাবিকাঠি কিন্তু বিনিয়োগ ছাড়াও, যা নতুন প্রযুক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করে, এবং কর্মী ও পরিচালকদের গুণমান, প্রাতিষ্ঠানিক ও রাজনৈতিক প্রেক্ষাপট নির্ধারক - এখানে পাঁচটি (ছোট?) সংস্কার রয়েছে যা সত্যিকার অর্থে উৎপাদনশীলতা বাড়াতে পারে এবং ব্যবধান কমাতে পারে ইউরোপীয় অংশীদারদের সাথে

উত্পাদনশীলতা, ডিজিটাইজেশন, বৃদ্ধি: 5টি সত্যিকারের প্রয়োজনীয় সংস্কার

যারা যুক্তি দেখান যে প্রবৃদ্ধির জন্য ঘাটতি করা প্রয়োজন এবং যারা এটি হ্রাস করে, তবে সবাই একমত যে মধ্য-দীর্ঘমেয়াদী টেকসই প্রবৃদ্ধির জন্য অর্থনৈতিক ব্যবস্থার উত্পাদনশীলতা বাড়ানো প্রয়োজন। নতুন প্রযুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা বিনিয়োগগুলি উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির পাশাপাশি কর্মী এবং পরিচালকদের দক্ষতার একটি অপরিহার্য উপাদান। কিন্তু যে প্রেক্ষাপটে পুঁজি ও শ্রম ব্যবহার করা হয় তাও অপরিহার্য। নীচের চিত্রের মতো আমরা যদি বৃদ্ধিকে এর উপাদানগুলির মধ্যে বিভক্ত করি, আমরা দেখতে পাই যে এটি বিনিয়োগ বা শ্রম নয়, তবে মোট উৎপাদনশীলতা, যার মধ্যে প্রাতিষ্ঠানিক এবং রাজনৈতিক প্রেক্ষাপট রয়েছে, যা ইতালিতে প্রবৃদ্ধি ঘটায়। এবং প্রবৃদ্ধি কমে যায় যখন মোট উৎপাদনশীলতা (Tfp) নেতিবাচক হয়ে ওঠে, কার্যত ধ্রুবক অবদান থাকা সত্ত্বেও, গত দুই দশকে মূলধন এবং শ্রম দ্বারা চিত্রিত।

XNUMX এর দশকের শুরু থেকে অন্যান্য প্রধান উন্নত অর্থনীতির তুলনায় ইতালিতে মোট উৎপাদনশীলতায় নেতিবাচক বৃদ্ধির পার্থক্যের কারণগুলির উপর সমান ঐকমত্য রয়েছে: সংস্থাগুলির ছোট আকার, পরিবার পরিচালনা, সম্পদ পুনঃবন্টন করতে ব্যর্থতা, বা বাজার থেকে প্রস্থান করতে ব্যর্থতা ক্ষয়প্রাপ্ত কোম্পানিগুলির যেগুলি মূলধন এবং শ্রমের গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ আটকে রেখেছে। তদুপরি, ইতালিতে দক্ষ এবং ক্রমবর্ধমান সংস্থাগুলিতে তাদের নিয়োগের অনুমতি দেওয়ার জন্য কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণের অভাব রয়েছে, এবং বাজারের আগেই সমসাময়িক সমাজের প্রয়োজনীয় দক্ষতা সরবরাহ করার জন্য স্কুল পাঠ্যক্রমের পরিবর্তন হয়েছে, এবং সরকারী এবং বেসরকারী উভয় বিনিয়োগ রয়েছে। ধসে পড়েছে পরিশেষে, জনপ্রশাসনের অদক্ষতা, এখন সংস্কার চলছে, প্রশাসনিক ও নাগরিক বিচারের সাথে মিথস্ক্রিয়া এখনও সংস্কার করা বাকি আছে। এই কারণগুলি দূর করার জন্য, সংস্কারগুলি কি সত্যিই ছোট, যেমন কেউ দাবি করে?

কিছু বছর ধরে, বা যেহেতু ফার্ম-লেভেল ডেটা উপলব্ধ করা হয়েছিল - ব্যক্তিগত ব্যক্তিদের দ্বারা-, উত্পাদনশীলতা সম্পর্কে আমাদের জ্ঞান ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে এবং OECD ছিল প্রথম প্রতিষ্ঠান যা এই ডেটা অধ্যয়ন করে এবং সিদ্ধান্তে উপনীত হয়: সীমান্তের ফার্মগুলিতে উত্পাদনশীলতা গড়ে বৃদ্ধি পায় প্রতি বছর 2,5% দ্বারা (শ্রম উত্পাদনশীলতা 3,5%), অর্থাৎ যুদ্ধোত্তর সেরা বছরের মতো। কিন্তু প্রযুক্তির বিস্তৃতি যে সব কোম্পানির অগ্রভাগে ছিল না সেগুলি সেই গতিতে আর ঘটছে না যেমনটি ছিল, কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি ক্রমবর্ধমান ব্যবধান তৈরি করে কারণ ডিজিটাল প্রযুক্তির বিস্তৃতি ক্রমবর্ধমান গতিতে ঘটে এবং বিচ্যুতিতে অবদান রাখে দেশগুলির মধ্যে সামগ্রিক উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি (Van Ark et al 2008) বা মধ্য-দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধির সম্ভাবনা।

অন্য একটি সমীক্ষায় (কোম্পানীর দ্বারা ডিজিটাল প্রযুক্তি ব্যবহারের নির্ধারক, 2017) OECD আবিষ্কার করেছে যে 50 থেকে 250 সালের মধ্যে 19টি দেশে পরীক্ষা করা 2000 ইউনিটের মধ্যে মাত্র 2012% 2006 সাল থেকে সফ্টওয়্যার ব্যয় বাড়িয়েছে এবং সেগুলি জ্ঞান-নিবিড়ভাবে বড়। সেক্টর এবং সদর দপ্তর। বিভিন্ন ধরণের এন্টারপ্রাইজের জন্য নীতিগুলির প্রভাবগুলি আলাদা: ক্রেডিট সুবিধার নীতিগুলি সাম্প্রতিকতম উদ্ভিদের পক্ষে, শ্রম বাজার এবং ব্যবসার পরিবেশ নীতিগুলি বাস্তব আইসিটি ব্যবহারের পক্ষে, অস্পষ্ট আইসিটি (প্রযুক্তি সফ্টওয়্যার) এর জন্য কম৷ তাই প্রাসঙ্গিক নীতিগুলি নির্বাচন করার জন্য এবং বিভিন্ন দেশে আইসিটি-এর ব্যবহারকে একটি পরিষেবা এবং ওপেন সোর্স সফ্টওয়্যার হিসাবে বোঝার জন্য এন্টারপ্রাইজগুলির গঠন জানা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

অতএব, উৎপাদনশীলতা পুনরুদ্ধারের জন্য (ছোট?) সংস্কারগুলি তালিকাভুক্ত করা সহজ:

1. কোম্পানির আকার: আপনি বিশ্বব্যাপী প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারবেন না এবং পর্যাপ্ত কাঠামো ছাড়া উন্নত প্রযুক্তি প্রবর্তন করতে পারবেন না যা ছোট কোম্পানির নেই। শিল্প নীতির যে পদক্ষেপগুলি এই বিষয়ে কার্যকর তা হল বৃদ্ধির জন্য প্রণোদনা: সময়ের সাথে সাথে হ্রাস করা এবং কয়েক বছর পরে বাতিল করা ছোট ব্যবসাগুলির জন্য প্রণোদনা ডিজাইন করা প্রয়োজন। আমাদের কোম্পানিগুলির কাঠামোর সাথে, 90% এরও বেশি ছোট, ম্যাক্রোঁকে অনুকরণ করা সহজ হবে না যা অবশ্যই এই সত্য দ্বারা সাহায্য করে যে ফ্রান্সের একটি শিল্প কাঠামো ছোট কোম্পানিগুলির প্রতি কম পক্ষপাতদুষ্ট।

2. সম্পদের অপব্যবহার: এটি নতুন কোম্পানিগুলির প্রবেশের অসুবিধা ছাড়াও বিলুপ্ত কোম্পানিগুলির স্টিকি প্রস্থান পদ্ধতির কারণে: পুনঃবরাদ্দ না করার ক্ষেত্রে অর্থ একটি ভূমিকা পালন করে কারণ ব্যাঙ্কগুলি তাদের অ্যাকাউন্ট থেকে NPL বাতিল করতে পছন্দ করে না, তাই তারা চালিয়ে যায় ফাইন্যান্স কোম্পানিগুলো স্টার্ট-আপের চেয়ে জম্বি; নাগরিক বিচারের অদক্ষতা ব্যাঙ্কগুলির এই আচরণে একটি ভূমিকা পালন করে, ঐতিহাসিক সময়ে ঋণের সমান্তরাল ব্যবহারে অসুবিধার কারণে, কিন্তু দেউলিয়া হওয়ার ট্রাস্টি এবং বিভিন্ন ফটকাবাজদের উপকার করে এমন জটিল দেউলিয়া পদ্ধতির কারণেও। এবং আসুন প্রশাসনিক বিচারের প্যান্ডোরার বাক্স খুলি না। যদিও জনপ্রশাসনের অদক্ষতা এবং নাগরিক ন্যায়বিচারের ধীরতা ও অসঙ্গতি (অনুমানযোগ্যতা) বিদেশী বিনিয়োগকারীদের এবং বিশেষত উচ্চ প্রযুক্তির কোম্পানিগুলিকে দূরে রাখে যাদের মেধা সম্পত্তি অধিকার সুরক্ষা প্রয়োজন।

তাদের অংশে, রিডানডেন্সি ফান্ডের অপব্যবহার (সিগ) জম্বি কোম্পানিগুলিতে প্রয়োগ করার সময় সম্পদের ভুল বরাদ্দের জন্য বীমা।

3. পাবলিক বিনিয়োগ: রাজস্ব একত্রীকরণের জন্য ইউরোপীয় নিয়মগুলি সুবর্ণ নিয়ম গ্রহণ করে না যা ঘাটতির গণনা থেকে বিনিয়োগকে বাদ দেয়। এটা সত্য যে নিয়মটি অপব্যবহারের জন্য উন্মুক্ত, তবে সর্বোপরি প্রকল্পগুলি নির্বাচন, নকশা, বাস্তবায়ন এবং নিরীক্ষণের জন্য প্রশাসনের দুর্দান্ত দক্ষতা প্রয়োজন। ইতালিতে আমাদের এই ক্ষমতা বিকাশ করতে হবে। জাঙ্কার প্ল্যানের দুই বছর পরের শালীন ফলাফলগুলি দেখুন, যা সমগ্র ইউরোপের অসংখ্য, ভাল বেতনের বিশেষজ্ঞদেরও আকৃষ্ট করেছে, এটি বুঝতে যে এটি দ্রুত হবে না। চ্যান্সেলর মেরকেলের কাছ থেকে আরও নিশ্চিতকরণ এসেছে, যিনি ঘোষণা করেছেন যে জার্মানিতে এটি অর্থায়ন নয়, কিন্তু পাবলিক বিনিয়োগের পরিকল্পনা করার ক্ষমতা যার অভাব রয়েছে এবং জার্মানির একটি পাবলিক প্রশাসন রয়েছে যার ফেডারেল স্তরে একটি চমৎকার খ্যাতি রয়েছে, ল্যান্ডারদের ক্ষেত্রে কম ভাল।

4. সবচেয়ে সহজ সংস্কারগুলি হল সংযোজন, যা নিহিত স্বার্থের ক্ষতি করে না। ইতালিতে, কিন্তু শুধু সেখানেই নয়, কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং উপলব্ধের মধ্যে অমিল ব্যাপক এবং আমরা প্রাথমিক বিদ্যালয় থেকে শিক্ষাদান হিসাবে কোডিং এবং প্রোগ্রামিং চালু করার ইংরেজি উদাহরণ অনুকরণ করতে পারি। বাচ্চাদের এই ভাষাটি সহজ উপায়ে শেখার সাথে – অ্যালগরিদম যেমন নির্দেশনা সেট – অভিভাবকরা এই বিষয়ের সাথে নিজেদের পরিচিত করতে পারেন, ক্রমাগত পেশাদার শিক্ষাকে সহায়তা করে। এটি একটি লজিক শিক্ষা পদ্ধতি, বোলিয়ান লজিক থেকে শুরু করে, যা সমস্ত বিষয়কে সাহায্য করে, ডিজিটাল প্রোগ্রামগুলির প্যাসিভ লার্নিংকে কাটিয়ে উঠতে যা ছাত্ররা চাকরির বাজারে নামলে অপ্রচলিত হবে। স্কুল এবং কাজের জগতের মধ্যে অনুপস্থিত যোগসূত্র সংগ্রহ করার পাশাপাশি, এই ধরনের একটি প্রোগ্রাম গুড স্কুলের সংস্কার এবং ডিজিটাল স্কুলের জন্য গুরুত্বপূর্ণ জাতীয় পরিকল্পনার সাথে ভালভাবে মানানসই হবে যা ইতিমধ্যেই অন্তত কাগজে-কলমে হাজার হাজার শিক্ষককে প্রশিক্ষণ দিয়েছে। . তবে এটি বিশ্ববিদ্যালয় এবং সর্বোপরি সেক্টরের কোম্পানিগুলির দ্বারা উপলব্ধ সংস্থানগুলি ব্যবহার করা উচিত, সম্ভবত যুক্তরাজ্যে যেমনটি হয় বিনামূল্যেও।

5. প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলি, শিক্ষানবিশ স্কিমগুলির সাথে, অবিলম্বে অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রবৃদ্ধির জন্য প্রধান সমস্যা যেমন তরুণদের বেকারত্ব এবং কম প্রযুক্তিগত দক্ষতার লোকদের সরাসরি সমাধানের মূল চাবিকাঠি। যাইহোক, প্রাতিষ্ঠানিক গণভোটের অ-অনুমোদন অনেক সক্রিয় শ্রম নীতিগুলিকে অঞ্চলগুলিতে ছেড়ে দিয়েছে এবং প্রোগ্রামগুলির দ্রুত মূল্যায়ন এবং সংশোধনের সংস্কৃতি এখনও তাদের পরিচালনাকারী আমলাতন্ত্রগুলিতে প্রবেশ করতে পারেনি। এই ক্ষেত্রে, পাবলিক বিনিয়োগের মতোই, আমাদের উচিত EU-এর সাথে সমন্বয় করে কাজ করা, জাঙ্কার প্ল্যান এবং যুব গ্যারান্টি উভয়কেই চূড়ান্তভাবে উন্নত করা।

উপসংহারে, উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় কাঠামোগত সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য জাতীয় ও ইউরোপীয় স্তরে রাজনৈতিক প্রচেষ্টাকে অবমূল্যায়ন করা উচিত নয়, তবে অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রবৃদ্ধি যাতে ভালো যোগাযোগের জন্য একটি সূত্র না থাকে তা নিশ্চিত করার এটাই একমাত্র উপায়।

মন্তব্য করুন