ইতালীয়রা তাদের মজুরি নিয়ে অসন্তুষ্ট। গবেষণা এটা বলছে বেতন সন্তুষ্টি রিপোর্ট বেসরকারী কোম্পানিতে এক হাজারেরও বেশি শ্রমিকের নমুনার ভিত্তিতে জব প্রাইসিং দ্বারা পরিচালিত। 1 থেকে 10 এর স্কেলে, প্রকৃতপক্ষে, শ্রমিকরা তাদের জন্য 4 (3,9) এর কম গ্রেড নির্ধারণ করেছিল বেতন প্যাকেজ, শুধুমাত্র অপর্যাপ্ত নয়, অন্যায্য বলে বিবেচিত।
পরামর্শ নেওয়া নমুনার ভোট (1056 কর্মী পরামর্শ করেছেন), আসলে, বেতন সংক্রান্ত সমস্ত দিকগুলির জন্য মূলত অপর্যাপ্ত। কোম্পানীগুলোতে শ্রমিকদের মতে কমই থাকবে মেধাতন্ত্র (3,8), সামান্য স্বচ্ছতা (4,5) সামান্য ইক্যুইটি অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উভয়ই (যথাক্রমে 4,9 এবং 4,7) এবং একটি খারাপ ম্যাচ কর্মক্ষমতা এবং বেতনের মধ্যে (3,6).
গবেষণা অনুসারে, তাই, ইতালীয়রা বিশ্বাস করে যে তারা যা করে তার জন্য তাদের যথেষ্ট অর্থ প্রদান করা হয় না এবং কোম্পানিগুলির মধ্যে পদোন্নতি বা যোগ্যতার বিভিন্ন পুরষ্কারগুলি প্রায়শই অকল্পনীয়, অপ্রমাণযোগ্য এবং যে কোনও ক্ষেত্রেই মানদণ্ড বোঝা কঠিন। তদুপরি, শ্রমিকরা নিজেদেরকে কোম্পানির দর কষাকষির ব্যবস্থার বিরুদ্ধে ঘোষণা করে যা, সকলের জন্য সমান বেতনের নিশ্চয়তা দিয়ে, মেধাতন্ত্রের ধারণাকে কমিয়ে দেয়।
এগুলি এমন সমস্ত উপাদান যা একটি অসন্তুষ্ট এবং অবনমিত শ্রমিক শ্রেণীর চিত্রকে রূপরেখার জন্য একত্রিত করে, যেখানে প্রায় প্রত্যেকের জন্য নির্দিষ্ট বেতন থাকে (9,1 এর মধ্যে 10) ফ্যাক্টর যা একটি কাজকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলে, তার পরে গুরুত্বপূর্ণ বিবেচিত অন্যান্য উপাদানগুলি যেমন কর্মক্ষেত্রে আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক এবং ক্যারিয়ার বিকাশের সম্ভাবনা।
