রাজ্যের কোষাগার শূন্য এবং নির্বাচনী প্রচারের সময় দেওয়া অনেক প্রতিশ্রুতিই রয়ে গেছে। এর সম্পর্কে কথা বলা যাক ফরনেরো আইন, যে আইনটি সবাই বাতিল করতে চায় কিন্তু এখন পর্যন্ত কেউ পরিবর্তন করতে পারেনি। এবং সরকারের কাছে অর্থনৈতিক ও আর্থিক নথিও নেই শুধু অনুমোদিত সম্পর্কে কথা বলবেন না পেনশন সংস্কার, অনেক কম Fornero এর বিলুপ্তি বা 41 কোটা, লীগের কর্মঘোড়া পরিমাপ. এবং বয়স নির্বিশেষে 41 বছরের অবদানের সাথে প্রাথমিক অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রেও (অন্তত কথায়) মেয়াদে বাস্তবায়ন করা সরকারের উদ্দেশ্য থেকে যায়, এই মুহুর্তে, কোনও আর্থিক কভারেজ নেই এবং এটি কঠিন হবে ভবিষ্যত (আইএনপিএস অনুমান অনুযায়ী এটি সক্রিয়করণের প্রথম বছরে 4 বিলিয়নের বেশি খরচ হবে, তারপর 75 বছরে 10 বিলিয়নে পৌঁছে যাবে)।
চেম্বারে লীগের নেতা রিকার্ডো মোলিনারিও নিশ্চিত করেছেন: "কয়েক বিলিয়ন (উপলব্ধ) কোটা দিয়ে 41 করা যাবে না"। এমনকি এন্টারপ্রাইজ এবং মেড ইন ইতালির মন্ত্রী অ্যাডলফো উরসো বলেছেন যে "অগ্রাধিকারগুলি এখন পরিবার এবং ব্যবসার সমর্থন"। সহজ কথায়: সংস্কার নয় পেনশনের o কোটা 41. যাইহোক, মনে রাখা উচিত যে বছরের শেষে কোটা 103, দ্রাঘি সরকার কর্তৃক প্রবর্তিত পরিমাপ যা 62 এবং 41 বছরের অবদানে কাজ ছেড়ে দেওয়ার বিধান করে, শেষ হবে। তাহলে মেলোনি সরকারের কৌশল কী হবে?
পেনশন সংস্কার ও কোটা ৪১: মেলোনি সরকার কী করবে?
যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, মেলোনি সরকার কোটা 41 অ্যাটিকের মধ্যে রেখেছে। তাই নির্বাহীকে আগামী শরতের মধ্যে একটি "ব্রিজিং পরিমাপ" খুঁজে বের করতে হবে, 2024 সালের বাজেট আইন উপলক্ষ্যে যা হবে মাত্র চার বিলিয়ন: এটি ঘাটতি মার্জিন। এক্সিকিউটিভ ডিফের মধ্যে খোদাই করেছে, তবে এটিকে আবদ্ধ করে ট্যাক্স ওয়েজ কাটা.
শ্রম মন্ত্রী, মেরিনা ক্যালডেরোন, সামাজিক নিরাপত্তা ব্যয় নিরীক্ষণ, সিস্টেম সংশোধন নীতিগুলি বিশ্লেষণ এবং প্রাথমিক অবসর গ্রহণ এবং প্রজন্মের টার্নওভারের ফর্মগুলির স্থায়িত্ব যাচাই করার জন্য গত মার্চে একটি ডিক্রি দিয়ে একটি মানমন্দির প্রতিষ্ঠা করেছিলেন যা কেবলমাত্র জনসাধারণের ব্যয়ের উপর নির্ভর করে না। এর মেকানিজম জোরদার করার সম্ভাবনার দিকেও শ্রম মন্ত্রণালয় সতর্ক দৃষ্টি রাখছে প্রজন্মগত রিলে, অবসরের কাছাকাছি কর্মীদের জন্য খণ্ডকালীন কাজের বৃহত্তর ব্যবহারের সাথে।
কিন্তু শরৎ প্রায় কাছাকাছি, এবং কোন আর্থিক সমর্থন নেই. এই কারণে, অনেক অনুমান এক্সটেনশন একটি বছরের 103 কোটা, কোটা 100, কোটা 102 এবং 103 এর জন্য ইতিমধ্যে অতীতে ঘটেছে (যা Fornero সংস্কার বাতিল করে না কিন্তু একটি ছোট শ্রেণীর লোকেদের অগ্রিম পেনশনের অনুমতি দিয়ে এটিকে সীমাবদ্ধ করে)। স্পষ্টতই ক্যারোসিও এই সমাধানটি পছন্দ করে না, যা বর্তমানে তার কোটা 41-এর বিকল্প নেই। তবে এই ক্ষেত্রেও কিছুই নিশ্চিত নয়: কারণ কোটা 103-এর খরচ তিন বছরের মেয়াদে 2 বিলিয়ন ছাড়িয়ে গেছে, যতটা জর্জিয়া মেলোনি তার প্রথম বাজেট আইনে নির্বাহী দ্বারা বরাদ্দ করেছেন। এবং কোটা 100 দ্বারা সম্ভাব্য সুবিধাভোগীদের পুল শুকিয়ে যাওয়ার কারণে এটি একটি ব্যর্থতার ঝুঁকি রয়েছে।
আপনি কিভাবে 2023 সালে প্রাথমিক অবসরে যাবেন? প্রারম্ভিক প্রস্থান চ্যানেল
কোটা 103 আপনাকে অবসর নিতে দেয় - পুরো 2023-এর জন্য - 41 বছরের অবদান এবং 62 বছর বয়স সহ। ভাতা অন্য কাজের আয়ের সাথে একত্রিত করা যাবে না এবং এর একটি সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে (ন্যূনতম পাঁচ গুণের বেশি নয়, প্রায় 2.818,65 ইউরোর সমান)। তারপর, একবার আপনি অবসরের বয়সে পৌঁছালে, যা 67, পরিমাণটি পূর্ণ হয়ে যায়। অন্যদিকে যারা পেনশন অগ্রিম সুবিধা গ্রহণ করেন না, তারা উপকৃত হতে পারেন "Maroni বোনাস”, চূড়ান্ত পেনশনের গণনায় অবদান না রেখে সর্বোচ্চ বেতন বৃদ্ধির সাথে কর্মচারীদের চাকরিতে থাকার প্রণোদনা।
প্রারম্ভিক প্রস্থান চ্যানেলগুলির মধ্যে, এমন একটিও রয়েছে যা আপনাকে 42 বছর এবং 10 মাসের অবদানকারী জ্যেষ্ঠতা (মহিলাদের জন্য 41 বছর এবং 10 মাস) বয়স নির্বিশেষে এবং 2026 সাল পর্যন্ত জীবনের সামঞ্জস্য ছাড়াই অবসর নিতে দেয়৷ 41 মাস সহ কর্মী 12 বছর বয়সের আগে কার্যকর অবদানের জন্য তারপর 19 বছর পেমেন্টের সাথে চলে যেতে সক্ষম হবে, বয়স নির্বিশেষে (সামাজিক মৌমাছির জন্য অনুরূপ প্রয়োজনীয়তা)।
মহিলা বিকল্প এটি পুরো 2023-এর জন্য বাড়ানো হয়েছে এবং 2022-এর শেষ নাগাদ পরিপক্ক হওয়া কর্মজীবী মহিলাদের অনুমতি দেয়, কমপক্ষে 60 বছর বয়সের নিবন্ধিত বয়স এবং কমপক্ষে 35 বছরের অবদানের জ্যেষ্ঠতা, একসঙ্গে আরও প্রয়োজনীয়তা। 2023 সালের বাজেট আইন দ্বারা প্রবর্তিত পরিবর্তনগুলি অনুসরণ করে, বিকল্পের অধিকার শুধুমাত্র মহিলা তত্ত্বাবধায়কদের জন্য সংরক্ষিত, 74% কাজের ক্ষমতা হ্রাস সহ মহিলা কর্মী, মহিলা কর্মচারী বা কর্মীদের অর্থনৈতিক সঙ্কটে কোম্পানিগুলির দ্বারা অপ্রয়োজনীয় করে দেওয়া একটি সক্রিয় আলোচনা টেবিলে মিস
আমিও'সামাজিক মৌমাছি এটি পুরো 2023 সালের জন্য বাড়ানো হয়েছে। এটি দীর্ঘমেয়াদী বেকার, যত্নশীল, 74% থেকে অক্ষম ব্যক্তি এবং ভারী দায়িত্ব কর্মীদের উদ্বেগ করে। আবেদনটি তারাও জমা দিতে পারেন যারা পূর্ববর্তী বছরগুলিতে প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছেন, অর্থাৎ কমপক্ষে 63 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং ইতিমধ্যে ইতালি বা বিদেশে সরাসরি পেনশন পাননি।
কৌশল এবং মুদ্রাস্ফীতির ফাঁদে আঁটসাঁট জায়গার সাথে পেনশন ঝাঁপিয়ে পড়ে
কিন্তু পেনশন সংস্কার বা অন্তত 41 কোটার অর্থায়নের সংস্থান নেই কেন? সেখানে পেনশন খরচ সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অনেক বেড়েছে, সর্বোপরি মূল্যস্ফীতির দিকে ধাবিত হওয়ার সময় চেকের সূচীকরণের খরচের প্রভাবের কারণে কিন্তু কোটা 100-এর অতীতে তিন বছরের পরীক্ষা-নিরীক্ষার কারণেও। জনসংখ্যাগত পতনও রয়েছে প্রভাব: কম শিশু, তাই অবসরপ্রাপ্তদের তুলনায় কম কর্মরত, এবং শক্তিশালী ভারসাম্যহীনতার ভারসাম্য বজায় রাখতে কম অভিবাসী।
281 সালে 2020 বিলিয়ন ইউরো (জিডিপির 16,9%, যা মহামারীর প্রথম বছরে খুব কম ছিল) থেকে 296 সালে এটি 2022 বিলিয়নে গিয়ে দাঁড়ায়, যা জিডিপির 15,6% এর সমান। আগামী বছরগুলিতে, Def-এর আপডেট করা পূর্বাভাস অনুসারে, খরচ আরও বাড়বে: 7,1 এবং 2023-এ +2024%, 3,1 এবং 2025-এ +2026%৷ নিখুঁতভাবে আমরা এই বছর 317 বিলিয়ন ইউরোর কথা বলছি এবং 361 সালে 2026 বিলিয়ন জিডিপির সাথে সম্পর্ক, কম বা কম ধ্রুবক অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি প্রত্যাশিত: এছাড়াও পরবর্তী দুই বছরে ব্যয়-জিডিপি অনুপাত 16,1% এ নোঙর থাকবে, যেখানে সর্বোচ্চ, 17,4% অনুমান করা হয়েছে, 2036 সালের জন্য পূর্বাভাস করা হয়েছে।
মূল্যস্ফীতির তরঙ্গের কারণে এই বৃদ্ধি হবে। পেনশনগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে মুদ্রাস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্য করা হয়, যা 2022 সালের শেষে শীর্ষে পৌঁছেছিল এবং কমপক্ষে পরবর্তী দুই বছরের জন্য 2% এর উপরে থাকবে। শুধুমাত্র 2023 এবং 2025 এর মধ্যে, ব্যয় 50 বিলিয়ন বৃদ্ধি পাবে। মেলোনি সরকার তাদের মধ্যে 10টি কেটেছে, একটি প্রগতিশীল স্তম্ভিত সিস্টেম থেকে আরও অনেক বেশি শাস্তিমূলক ব্যান্ডে গণনায় পাস করেছে।
আর তাই সংখ্যাও এই সরকারকে বাধ্য করে Fornero নিয়ম ত্যাগ করতে এবং থাকতে কৌশলের জন্য সামান্য জায়গা সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার উপর, যখন দেশ মুদ্রাস্ফীতি, ক্রমবর্ধমান হার, সরকারী ঋণ, খরা এবং যুদ্ধের আঘাতে বিপর্যস্ত।
