যদিও আমি উপলব্ধি করি যে প্রত্যয়টি ভিত্তি লাভ করছে - এমনকি এখনও পর্যন্ত অনিচ্ছুক রাজনৈতিক দলগুলিতে - যে বিষয়টি উত্থাপনেরকর্ম - ত্যাগ বয়ম জনসংখ্যাগত ভারসাম্যহীনতা এবং শ্রমবাজারে তাদের পরিণতি মোকাবেলা করার জন্য কার্যকর একটি অপরিহার্য পদক্ষেপ এবং এটি রাজনৈতিক এবং ট্রেড ইউনিয়ন চলে যাওয়ার আগেই সংখ্যাগরিষ্ঠের মধ্যে ঘটে (এখনও টিটোর আর্চের নীচে প্রজাপতির পিছনে ছুটছে), আমরা অবাক হয়ে সাহায্য করতে পারি না - সীমিত প্রযুক্তিগত স্তরে - বাজেট বিলে সরকার কর্তৃক গৃহীত পরীক্ষামূলক সমাধানের উপযোগিতা সম্পর্কে, যা প্রবর্তন করে, শুধুমাত্র 2023-এর জন্য, কর্মীদের চাকরিতে রাখার জন্য একটি প্রণোদনা দ্বারা প্রারম্ভিক অবসরে একটি নতুন অ্যাক্সেসকে শক্তিশালী করা হয়েছে। প্রবিধানগুলি (প্রবন্ধ 53 এবং 54) একটি রাজনৈতিক প্রকৃতির (যেমন কোটা 41-এর জন্য মাত্তেও সালভিনির হত্যা) বিভিন্ন প্রয়োজনের সমন্বয় সাধনের লক্ষ্যে মনে হয়, একটি নস্টালজিক প্রকৃতির (যেমন রবার্তোর অতি-উদ্দীপনার পৌরাণিক কাহিনীতে ফিরে আসা। Maroni আইন n. 243/2004) এবং খরচ কন্টেনমেন্ট উল্লেখ করেছে যে বয়স্ক/তরুণ কর্মীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট গুরুত্বের সংস্থান বরাদ্দ করা খুবই প্রশ্নবিদ্ধ, যাদের অনেক জরুরী প্রস্থান আছে তারা যদি প্রকৃত কষ্ট বা প্রয়োজনের পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পায়। নিজেদের বা তাদের পরিবার (এর কথা চিন্তা করুনসামাজিক মৌমাছি, চল্লিশ বছর বয়সী / অকাল এবং মহিলাদের বিকল্পের জন্য)।
কোটা 103: এটি ব্যবহার করতে সক্ষম হওয়ার শর্তাবলী
প্রাথমিক অবসরের অ্যাক্সেসের জন্য একই সময়ে, কমপক্ষে 62 বছর বয়স এবং 41 বছর অবদানের প্রয়োজন (কোটা 103)। তদ্ব্যতীত, একটি শর্ত পরিকল্পিত (সামাজিক মৌমাছির প্রভাব অনুভূত হয়) যা অনুসারে পেনশন চিকিত্সা এই শর্তে দেওয়া যেতে পারে যে স্থূল মূল্য সর্বনিম্ন চিকিত্সার পাঁচ গুণের বেশি না হয়। এই শর্তের উদ্দেশ্য হল পেনশন অগ্রিম টুলের অত্যধিক ব্যবহারকে নিরুৎসাহিত করা যাতে বিশেষ পেশাদার সেক্টরের জন্য কর্মীদের ঘাটতি না হয়। অবদানের প্রয়োজনীয়তা সমস্ত INPS ব্যবস্থাপনায় কালানুক্রমিকভাবে সমস্ত নন-ওভারল্যাপিং অবদানের সময়কাল জমা করার মাধ্যমে অর্জন করা যেতে পারে, ফলস্বরূপ সমস্ত পেশাদার তহবিল বাদ দিয়ে। একইভাবে "কোটা 100 এবং 102"-এর ক্ষেত্রে, চিকিত্সার কার্যকর তারিখ থেকে বৃদ্ধ বয়স অবসরের বয়স পর্যন্ত আয় সঞ্চয়ের নিষেধাজ্ঞা জারি করা হয়, শুধুমাত্র মাঝে মাঝে স্ব-কর্মসংস্থানের 5.000 ইউরোর কিউমুলেশন থ্রেশহোল্ডের ব্যতিক্রম।
উদ্ধৃতি 103: কীভাবে পরিষেবার কাজে লেগে থাকার প্রণোদনা
এই বিধানটি এমন কর্মচারীদের জন্য চাকরিতে ধরে রাখার জন্য একটি প্রণোদনা প্রদান করে যারা, "কোটা 103" পরিমাপের পেনশন প্রয়োজনীয়তা অর্জন করেও (অর্থাৎ তারা 62 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং কমপক্ষে 41 বছর অবদানের জন্য অর্থ প্রদান করেছেন), সেখানে থাকার সিদ্ধান্ত নেন অবসর গ্রহণে বিলম্বিত করার পরিষেবা। এই প্রণোদনাটি কর্মচারীদের AGO এর কারণে কর্মী দ্বারা প্রদেয় অবদানের অংশ এবং এটি প্রতিস্থাপনকারী ফর্মগুলি সহ (9,19% এর সমান) বেতন পাওয়ার সম্ভাবনা সরবরাহ করে। এই পরিমাপটি 2004-2007 সময়ের জন্য চালু হওয়া তথাকথিত "মারোনি বোনাস" এর সাদৃশ্যে পাচার করা হয়। কিন্তু এগুলি ভিন্ন ক্রিয়াকলাপ: মারোনি বোনাসটি তিন বছর স্থায়ী হয়েছিল এবং এতে বেতনের 32,7% পেচেকে স্থানান্তরিত হয়েছিল, তদুপরি কর-মুক্ত (সারণী 1 দেখুন বাস্তব সুবিধার বিষয়ে যা 95 হাজার অনুসারীদের জন্য গঠিত হয়েছিল। লুট'')।
| বার্ষিক বেতন | নামমাত্র সুবিধা | প্রকৃত সুবিধা |
| 24.000 | ৮০% | ৮০% |
| 35.000 | ৮০% | ৮০% |
| 59.000 | ৮০% | ৮০% |
| 80.000 | ৮০% | ৮০% |
নতুন বোনাসের স্বীকৃতি স্বয়ংক্রিয় নয়, কারণ এটি ব্যবহার করতে হবে কি না তা আগ্রহী পক্ষকেই সিদ্ধান্ত নিতে হবে। নিয়োগকর্তা কোনোভাবেই কর্মচারীর উপর এই সমাধান চাপিয়ে দিতে পারেন না। ভবিষ্যত পেনশনের জন্য, যখন কর্মচারী এই বিকল্পটি ব্যবহার করে, তখন সে আর তার নিজের সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান জমা করে না, ফলস্বরূপ, পেনশনের গণনা করা হবে এমন পৃথক পরিমাণ অপরিবর্তিত থাকে। PMI.it অপারেশনের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলিও নির্দেশ করে।
''যে কর্মী পরবর্তী বিকল্পটি বেছে নেয় তার সুবিধা হল যে, পেনশনের অধিকার অর্জন করা সত্ত্বেও, তিনি একটি বেতন পেতে থাকেন, যা প্রকৃতপক্ষে বেশি হবে কারণ তিনি সামাজিক নিরাপত্তা অবদানগুলিও বাতিল করেন (যা তার খরচের পরিমাণ 9,19, বেতনের XNUMX%, ed.)।
নেতিবাচক দিক, শেষ পর্যন্ত তার একটি হবে তক্তা সামাজিক নিরাপত্তা অবদান অব্যাহত রেখে, কম পরিমাণ থেকে উপকৃত হওয়া এবং একটি নিম্ন মাস্টার ডেটা ট্রান্সফরমেশন সহগ প্রয়োগ করে এটির চেয়ে কম।
আর্থিক প্রকৃতির একটি দ্বিতীয় অসুবিধাও রয়েছে: এখানে আমাদের বিশদ বিবরণের জন্য অপেক্ষা করতে হবে, তবে যদি (যেমন মনে হয়) আইনটি এই অর্থে ছাড়ের ব্যবস্থা না করে, তবে অতিরিক্ত অর্থ যা পেচেকে প্রবাহিত হয় তা সকলের জন্য পারিশ্রমিকের উদ্দেশ্য এবং উদ্দেশ্য উপাদান এবং যেমন ট্যাক্স। বাস্তবে, তাই, কর্মী আরো কর দিতে হবে''। এরপর মন্তব্যে এড়িয়ে গেছে আরেকটি দিক। কোটা 103-এর সুবিধাভোগীরা এবং, পেনশন অ্যাক্সেস করার পরে, যারা - এটি ত্যাগ করে - প্রণোদনা সংগ্রহ করেন, তাদের এটি প্রদান করতে হবে, অন্তত আংশিকভাবে, তাদের নিজস্ব পকেট থেকে, কারণ তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূর্বাভাসিত কাটা খরচ বহন করবে। সমতা বিলটি পার্লামেন্টে যায় এবং তাই কিছু পরিবর্তন হবে বলে মনে করা যায়।
উদ্ধৃতি 103: ভাল এবং অসুবিধার মধ্যে নির্বাচন করা কঠিন
বর্তমানে একজন কর্মীর পক্ষে তার জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক বিকল্প বেছে নেওয়া খুবই জটিল: তাকে অবশ্যই একটি অ্যালগরিদম ব্যবহার করতে হবে যা করের দিকগুলি (উচ্চ হারে সম্ভাব্য স্থানান্তর) এবং বেতনের উপর প্রণোদনার প্রভাবগুলি বিবেচনা করে। পেনশন ট্রিটমেন্টের ফলাফলের বিরুদ্ধে, মনে রেখে যে গণনা অন্তত 2012 জানুয়ারী 2026 থেকে অবদানকারী সিস্টেমের সাথে সঞ্চালিত হবে। তখন কেউ অবাক হয় যে কেন, যদি বিশ্বাস করা হয় যে অবসর গ্রহণ স্থগিত করার জন্য উদ্দীপনা কার্যকর হতে পারে, তবে এটি হয়নি? যারা বয়স নির্বিশেষে পুরুষদের জন্য 42 বছর এবং 10 মাস এবং মহিলাদের জন্য এক বছরের কম সময়ের সাধারণ প্রাথমিক অবসরের প্রয়োজনীয়তার (62 সালের শেষ পর্যন্ত অবরুদ্ধ) সুবিধা গ্রহণ করেন তাদের জন্যও বাড়ানো হয়েছে। এটি কোনভাবেই বাদ দেওয়া যায় না যে এই বিষয়গুলির মধ্যে অনেকগুলিই 100 বছর সম্পূর্ণ করার আগে সেই প্রয়োজনীয়তাকে পরিপক্ক করতে সক্ষম হয়। পরিশেষে, এটি উপলব্ধি করা উচিত যে - কোটা 102 এবং কোটা 103 এর সাথে ঘটেছে - একই বছরে দুটি প্রয়োজনীয়তা, প্রয়োজনীয় এবং অনমনীয় উভয়ের জন্য এটি বেশ কঠিন। এটি অনুসরণ করে যে যারা শুধুমাত্র একটি পাকে তাদের অপেক্ষা করতে হবে, সম্ভবত কয়েক বছরের জন্য, অন্যটিকেও পাকার জন্য। কোটা XNUMX এর ক্ষেত্রে, একটি উচ্চতর অবদানের প্রয়োজনীয়তা অনিবার্যভাবে ব্যক্তিগত ডেটাও টেনে নিয়ে যায়।
পেনশন: কাউন্ট-সালভিনি সরকারের স্ন্যাপ সামাজিক নিরাপত্তা ব্যয় প্রকাশ করেছে
তারপরে কাঠামোগত সংস্কারের বড় প্রশ্ন রয়েছে যা 2024 সালে কার্যকর হওয়া উচিত। এটি 2019 সালে বাধাপ্রাপ্ত সংস্কার প্রক্রিয়া পুনরায় শুরু করার প্রশ্ন। সাধারন হিসাববিজ্ঞান ডেলো স্ট্যাটো (RGS) পেনশন সিস্টেমের ''ইস্যু'' তুলে ধরেছে। গত কয়েক দশকের সংস্কার প্রক্রিয়া - RGS অনুসারে - বর্তমান প্রভাবগুলিকে নির্বীজন করতে এবং সরকারী ব্যয়ের জনসংখ্যাগত পরিবর্তনের আগামী বছরগুলিতে প্রত্যাশিত প্রভাবগুলিকে নির্বীজন করতে অবদান রেখেছে এবং এখনও অবদান রাখছে৷ যাইহোক, বর্তমান আইনের অধীনে পূর্বাভাসগুলি যা লেজিসলেটিভ ডিক্রি 4/2019 (কোটা 100 এবং আশেপাশের) এবং পরবর্তী রূপান্তর ব্যবস্থাগুলির প্রভাবগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে, যদি তাৎক্ষণিক পূর্ববর্তী আইনের উপর ভিত্তি করে পূর্বাভাসের সাথে তুলনা করা হয়, তা হাইলাইট করে, 2004 সাল থেকে প্রথমবারের মতো , তারা 2019-2034 সময়কালে উত্পাদন করে অবসর গ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয়তা বাড়ানোর প্রক্রিয়ায় ব্যয় বৃদ্ধি এবং একটি ডাউনগ্রেডের দিকে পরিচালিত করেছে, প্রতি বছর GDP-এর গড় 0,23 পয়েন্টের সমান আরও বেশি খরচ। জিডিপির সাথে সম্পর্কিত পেনশন ব্যয়ের স্তর থেকে বিচ্যুতি যা অবিলম্বে কার্যকর আইনকে ছাড় দেয় তা বিশেষভাবে অভিক্ষেপের প্রথম বছরগুলিতে এবং বিশেষত, 2020-2023 সময়কালে, প্রাথমিক অবসরের বৃহত্তর ব্যবহারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে উচ্চারিত হয়। কমপক্ষে 62 বছর বয়স (64 এর জন্য 2022) এবং 38 বছর অবদানের সাথে অবসর গ্রহণের জন্য যৌথ প্রয়োজনীয়তা পরিপক্ক ব্যক্তিদের দ্বারা। জিডিপির পরিমাণের তুলনায় ব্যয়ের উচ্চতর ঘটনা, গড়ে, 0,5 শতাংশ পয়েন্ট। পরবর্তী বছরগুলিতে, জিডিপির শতাংশ হিসাবে নতুন পেনশন খরচের প্রোফাইল হ্রাসের প্রবণতা দেখায়। 2035 সালে অবিলম্বে পূর্ববর্তী আইনের ভিত্তিতে ফলাফলের স্তরের ক্ষেত্রে বিচ্যুতি শূন্য হয়ে যেত। তারপরে পরবর্তী বছরগুলিতে ধীরে ধীরে উত্থান শুরু করার জন্য। মূলত, এই সময়ের মধ্যে সিস্টেমটি হলুদ-সবুজ সরকারী পদক্ষেপের দ্বারা উত্পাদিত ''স্নাগ'' থেকে পুনরুদ্ধার করবে। এটা আশা করা যায় যে, মেলোনি সরকার ঘোষিত নতুন কাঠামোগত সংস্কারের পর, সিস্টেম, যা পথচলা শেষে সঠিক রুটে ফিরে আসতে চলেছে, উচ্চ সমুদ্রের দিকে ঠেলে দেওয়া হবে না।
