নির্ধারিত সময়ের সাত বছর আগে অবসরে যান "সম্প্রসারণ চুক্তি" সহ। এটি Giulio Cementero (Lega) এবং Raphael Raduzzi (M5S) দ্বারা উপস্থাপিত বৃদ্ধির ডিক্রির একটি সংশোধনীর মাধ্যমে পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে৷ পাঠ্যটি অবশ্যই সেনেটে যেতে হবে এবং 30 জুনের মধ্যে অনুমোদিত হতে হবে। প্রক্রিয়াটি তাই খুবই আঁটসাঁট এবং ঝুঁকিপূর্ণ, যেমন Sblocca Cantieri, সরকারের মধ্যে অসংখ্য অভ্যন্তরীণ বিরোধের সাথে সংঘর্ষে লিপ্ত।
নতুন নিয়ম শুধুমাত্র এবং একচেটিয়াভাবে বৈধ হবে বড় কোম্পানির জন্য যাকে ম্যাক্সি স্লাইড থেকে প্রাপ্ত প্রায় সমস্ত খরচ বহন করতে হবে। অনূদিত: রাজ্য এই বছরের জন্য মাত্র 40 মিলিয়ন এবং পরের বছরের জন্য 30টি বরাদ্দ করবে (আইনটি একটি পরীক্ষামূলক প্রকৃতির হওয়া উচিত এবং শুধুমাত্র দুই বছরের জন্য বৈধ হবে), বাকি সমস্ত কোম্পানিগুলিকে অর্থ প্রদান করবে।
7 বছর আগে অবসরে: নতুন নিয়ম
সংখ্যাগরিষ্ঠ দ্বারা উত্থাপিত সংশোধনী শুধুমাত্র জন্য উদ্বেগ হবে 1.000 এরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলি, স্পষ্টতই এমন বড় নামগুলি সহ যারা ইতিমধ্যেই অতীতে অনুরূপ প্রক্রিয়াগুলিকে কাজে লাগিয়েছে – যেমন Fornero আইন দ্বারা পরিকল্পিত আইসোপেন্সন – তাদের কর্মীদের কমাতে বা টার্নওভার মেকানিজম বাস্তবায়নের জন্য: Enel থেকে Eni, হয়ে Tim, Leonardo, Saipem, Terna, ইত্যাদি ..
আইনে বলা হয়েছে যে এই সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের অবসর নিতে পারে "84 মাস আগে পর্যন্ত"সাধারণ" বার্ধক্য পেনশন দ্বারা পরিকল্পিত সময়কালের তুলনায়। নিয়োগকর্তা স্বীকৃতি দেবেন "সম্পূর্ণ সময়ের জন্য এবং প্রথম পেনশন এনটাইটেলমেন্ট না পাওয়া পর্যন্ত, কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরে, একটি মাসিক ক্ষতিপূরণ, যা একমুঠো অর্থে প্রদান করা যেতে পারে, যা কর্মচারীর দ্বারা সংগৃহীত গ্রস পেনশন চিকিত্সার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। চাকরির অবসানের সময়"। কথায় কথায় দরিদ্র পেনশন ভাতা উপার্জিত পরিমাণের সমান হবে প্রস্থান করার সময়।
পরিমাপ পরিবর্তে প্রদান করে যে যদি কর্মী প্রাথমিক অবসরের কাছাকাছি থাকে "নিয়োগকর্তা অধিকার পাওয়ার জন্য দরকারী সামাজিক সুরক্ষা অবদানগুলিও প্রদান করেন"।
বড় কোম্পানিরও সুবিধা নেওয়ার ক্ষমতা থাকবে প্রতি ঘন্টায় হ্রাস যা 100% পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে এবং সর্বোচ্চ 18 মাসের জন্য ছাঁটাই এবং অসাধারণ ছাঁটাই দ্বারা সম্পূরক হতে পারে।
সংশোধনীটিও একটি প্রতিষ্ঠা করে ধারা নতুন exodats সৃষ্টি এড়ানোর লক্ষ্যেi, উল্লেখ করে যে "আইন এবং আইনের বলযুক্ত অন্যান্য আইন কোনো ক্ষেত্রেই কোম্পানির স্লাইডের সাথে প্রস্থান করার সময়" পেনশনের "যোগদানের সময় বলবৎ" অধিকার অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সংশোধন করতে পারে না।
বোর্ড: ম্যাক্সি স্লাইডের পোস্ট
যাইহোক, সাধারণ নিয়ম অসংখ্য বাজি দ্বারা অনুষঙ্গী হয়. ম্যাক্সি স্লাইডটি কেবলমাত্র 1.000 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলির জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য হবে যারা একটি স্বাক্ষর করেছেসম্প্রসারণ চুক্তিশ্রম মন্ত্রণালয় এবং ট্রেড ইউনিয়নের সাথে। এই চুক্তির মধ্যেও প্রদান করতে হবে নতুন hires অনির্দিষ্টকালের জন্য বা একটি পেশাদার শিক্ষানবিশ চুক্তির সাথে।
এটাই না. শুধুমাত্র সেই কোম্পানিগুলিকে অ্যাক্সেস দেওয়া হবে যাদের প্রক্রিয়া শুরু করতে হবে বা শুরু করতে হবে কর্পোরেট পুনর্গঠন বা পুনর্গঠন বা একটি "প্রগতি এবং প্রযুক্তিগত উন্নয়নের লক্ষ্যে কর্পোরেট প্রক্রিয়াগুলির কাঠামোগত পরিবর্তন"।
