এই নিবন্ধের একটি সারসংক্ষেপ 26 পৃষ্ঠায় 22 জুলাই রবিবার “ইল জিওর্নো”-তে প্রকাশিত হয়েছিল। পেনশনভোগী এবং কনফেডারেশন: ইটালিয়ান অসঙ্গতি। কারণ পেনশনার ইউনিয়ন এবং কনফেডারেশনগুলির মধ্যে একটি সম্মতিমূলক বিচ্ছেদ কার্যকর হবে। 16 মিলিয়ন পেনশনভোগীদের মধ্যে, 7 মিলিয়নেরও বেশি একটি প্রক্সি স্বাক্ষর করে ইউনিয়নে যোগদান করেছে যা অনুসারে INPS একটি কাটছাঁট করে। INPS এবং ইউনিয়ন সূত্র থেকে প্রকাশিত সংখ্যার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে, কিন্তু CGIL, CISL এবং UIL-এর প্রতিনিধিত্ব, যাদের একসাথে প্রায় 5 মিলিয়ন নিবন্ধিত সদস্য রয়েছে, তা প্রশ্নের বাইরে।
প্রক্সি, একবার স্বাক্ষরিত, একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য. ইউনিয়নগুলির জন্য, এটি একটি শক্তিশালী বিন্দু কারণ প্রত্যাহার শুধুমাত্র সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠানে পাঠানো বাতিলকরণের মাধ্যমে ঘটতে পারে। তবে এটি দুর্বলতার একটি উপাদানও: এটি কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে ইউনিয়নগুলি প্রক্সিগুলির বার্ষিক পুনর্নবীকরণকে ভয় পায় যা INPS দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে। সর্বোপরি, অতীতে সিজিআইএল নিজেই এটির অনুরোধ করেছিল।
তাদের নিজস্ব কনফেডারেশনের মধ্যে পেনশনভোগীদের সংগঠনের ওজন বিশাল। সিজিআইএল-এর অর্ধেকেরও বেশি সদস্য, প্রায় 50% সিআইএসএলে এবং প্রায় এক তৃতীয়াংশ ইউআইএল-এ। একটি বার্ধক্য দেশে ঘটনাটি স্বাভাবিক। কিন্তু ইতালীয় ট্রেড ইউনিয়নে একটি ম্যাক্রোস্কোপিক অসঙ্গতি রয়েছে: একজন সক্রিয় নিবন্ধিত শ্রমিকের সমান মর্যাদার পেনশনভোগীর স্বীকৃতি অন্যান্য ট্রেড ইউনিয়নে পাওয়া যায় না। সাধারণভাবে, ইউরোপীয় এবং আমেরিকান ট্রেড ইউনিয়নের নিয়মগুলি শুধুমাত্র সক্রিয় ইউনিয়ন সদস্যদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতাকে দায়ী করে। অবসরপ্রাপ্তরা ইউনিয়নের জীবনে অংশগ্রহণ করে, কিন্তু কনফেডারেল ইউনিয়নের সংস্থায় একটি সংগঠিত কাঠামো হিসাবে উপস্থিত থাকে না।
ইতালীয় অসঙ্গতি উল্লেখযোগ্য প্রভাব তৈরি করে। প্রথম স্থানে, এটি রাজনৈতিক পছন্দ ছাড়াও, কনফেডারেশনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অফিসগুলি নির্ধারণে পেনশনভোগীদের একটি কন্ডিশনার ক্ষমতাকে দায়ী করে। এটা সত্য যে সিজিআইএল, সিআইএসএল এবং ইউআইএল এই পরিস্থিতির প্রতিকারের ব্যবস্থা নিয়েছে যে গভর্নিং বডিগুলিতে পেনশনভোগীদের প্রতিনিধিদের উপস্থিতি মোটের এক তৃতীয়াংশের বেশি হতে পারে না, তবে প্রায়শই, বিশেষত অঞ্চলগুলিতে, সক্রিয় কর্মীরা শেষ পর্যন্ত সংখ্যালঘুতে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট গ্রুপ ফেডারেল নীতি প্রভাবিত করে? বেশিরভাগ অবসরপ্রাপ্ত নেতৃত্ব দল গরম শরতের পর থেকে কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষিত হয়েছে। তাদের ট্রেড ইউনিয়ন সংস্কৃতি অত্যন্ত সংঘাতপূর্ণ, কখনও কখনও বিরোধিতার অবশিষ্টাংশ দ্বারা আচ্ছন্ন হয় যা শ্রমিক এবং মালিকদের মধ্যে কোম্পানিতে কমই সাধারণ স্বার্থ সহাবস্থান দেখে।
এই কারণে তারা বস্তুনিষ্ঠভাবে "ঐতিহ্যের ধারাবাহিকতা" এর রক্ষক যা নিজের স্বার্থে প্রতিবাদে পরিণত হওয়ার ঝুঁকি রাখে। অন্যদিকে, আর্থিকভাবে শক্তিশালী পেনশনভোগী ইউনিয়নগুলির নিজস্ব বিস্তৃত সংগঠন রয়েছে এবং তারা কর ও সামাজিক নিরাপত্তা পরিষেবার নেটওয়ার্কে বিশেষভাবে সক্রিয় যা তাদের সদস্যতার মূল উৎস। এটাও সত্য যে কনফেডারেল বিক্ষোভের সাফল্য, বিশেষ করে জাতীয় প্রকৃতির, প্রায়শই তাদের ব্যাপক উপস্থিতি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
কিন্তু এই সাংগঠনিক রাজনৈতিক ব্যবস্থা কি সামাজিক গোষ্ঠী হিসাবে অবসরপ্রাপ্তদের স্বার্থে সাড়া দেয়? আজ কর্মজগতের স্বার্থ আর অভিন্ন নয় এবং শ্রেণী সংগ্রাম একটি স্পষ্ট দ্বন্দ্ব দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে যা বাস্তবসম্মত সমাধান চায়। অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফলাফলটি দূরবর্তী 1968 সালের সংস্কারের মাধ্যমে অর্জন করা হয়েছিল, যখন শিশুরা তাদের অবসরপ্রাপ্ত পিতামাতাদের সাহায্য করেছিল।
আজ বিপরীত ঘটনা কিন্তু এরই মধ্যে সামাজিক ব্যয়ের বৃদ্ধি নতুন নিয়ম নিয়ে এসেছে যা পরবর্তী প্রজন্মের জন্য ক্ষুধার্ত পেনশনের পূর্বনির্ধারণ করে। কিছু উন্নতি সম্পূরক পেনশন, সম্পত্তির শ্রেণীবিভাগের চুক্তিভিত্তিক বিষয়ের মাধ্যমে প্রাপ্ত করা যেতে পারে, অন্যদিকে অঞ্চল এবং পৌরসভার সামাজিক নীতিগুলিকে শক্তিশালী করে গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল অর্জন করা যেতে পারে। অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের স্বায়ত্তশাসিত (এবং একক?) সংগঠনের একটি মডেল ডিজাইন করা কি অবাস্তব নয়, যা অধীনস্থ নয় কিন্তু সক্রিয় কর্মীদের কনফেডারেশন এবং বিভাগের সাথে যুক্ত, যা প্রতিষ্ঠানগুলির তুলনায় প্রতিনিধিত্ব এবং সংগঠনের জন্য তার বিশাল সম্ভাবনা বিকাশ করে? একটি সামাজিক গোষ্ঠীর নির্দিষ্ট স্বার্থের একটি অভিব্যক্তি।
এই বিচ্ছিন্নতা অবসরপ্রাপ্তদের ভূমিকা ও দায়িত্ব বৃদ্ধি করবে এবং একই সাথে কর্পোরেট এবং আঞ্চলিক দর কষাকষি থেকে শুরু করে দর কষাকষি ইউনিয়নকে শক্তিশালী করবে, যা একটি দীর্ঘ এবং কঠিন অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক সংকট থেকে বেরিয়ে আসার একমাত্র বিশ্বাসযোগ্য প্রতিক্রিয়া। .
