সামাজিক ন্যায্যতা, মানুষের কল্যাণ এবং মূল্যায়ন গত 24 ডিসেম্বর ক্রেডিট ইউনিয়নগুলির সাথে স্বাক্ষরিত মন্টে দে পাচির কোম্পানি চুক্তির নির্দেশিকাগুলি এবং সম্প্রতি ব্যাঙ্কের কর্মী সমাবেশগুলি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে৷
চুক্তিটি পরিবর্তনশীল পারিশ্রমিকের বিধান, কর্পোরেট কল্যাণ এবং পেশাদার উন্নয়নে সহায়তা করার ব্যবস্থা, সামগ্রিক অর্থনৈতিক স্থায়িত্বের একটি কাঠামোর মধ্যে 2016/2018-এর তিন বছরের মেয়াদের ব্যবসায়িক পরিকল্পনায় পরিকল্পিত লক্ষ্যমাত্রা ব্যয় নিয়ন্ত্রণমূলক কর্মের সাথে একত্রিত করে।
“সম্পাদিত চুক্তিটি কোম্পানির জন্য এবং সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি মৌলিক ফলাফল – মন্তব্য ইলারিয়া ডালা রিভা, ব্যাংকের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক – আমি বিশেষভাবে নতুন সামাজিক ইক্যুইটি ব্যবস্থা প্রবর্তন করে সন্তুষ্ট যার লক্ষ্য কর্মচারীদের সার্বিক কল্যাণের লক্ষ্যে ধন্যবাদ কর্পোরেট কল্যাণ ব্যবস্থাকে শক্তিশালী করার জন্য, নির্দিষ্ট পদক্ষেপের প্রবর্তন যা জীবন এবং কাজের সময়গুলির আরও ভাল মিলনের অনুমতি দেয় এবং প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার বৃদ্ধিকে কেন্দ্রীভূত করে"।
কোম্পানীর চুক্তির মূল বিষয়গুলি নিম্নরূপ সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে:
কর্পোরেট কল্যাণ
একটি সামষ্টিক অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটে যা জনকল্যাণমূলক পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেসযোগ্যতাকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে, চুক্তিটি কর্পোরেট কল্যাণ ব্যবস্থাকে রক্ষা করে এবং পুনরায় চালু করে, কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের সমর্থনে নতুন হস্তক্ষেপের সাথে যা সহকর্মীদের মধ্যে সংহতিকে উদ্দীপিত করে, সুবিধার অ্যাক্সেসের পক্ষে বা আরও নমনীয়তার অনুমতি দেয়। ব্যবহার
এমপিসোলিডেল
চাকরি আইন দ্বারা পরিকল্পিত কর্ম-জীবনের ভারসাম্য পরিমাপ তৈরির দ্বারা পরিপূরক এমপিসোলিডাল: অভ্যন্তরীণ তহবিল ছুটির অনুদান এবং কর্মচারীদের অন্যান্য বেতনের ছুটির দ্বারা খাওয়ানো সহকর্মীদের, যাদের তাদের প্রয়োজন, গুরুতর এবং যাচাইকৃত ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক চাহিদা মেটাতে, বিশেষ রোগ বা অস্বস্তিতে ভুগছেন এমন শিশুদের যত্নের চাহিদাকে অগ্রাধিকার দিয়ে। অব্যবহৃত পূর্ববর্তী ছুটির পরিচালকরাও এমপিসোলিডেলে অবদান রাখতে পারেন, যার অনুপস্থিতিতে সমতুল্য বিকল্প ফর্মগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে, যেমন বেতনের অংশগুলি হস্তান্তর করা।
সহায়তা এবং পেনশন
কর্মীদের জন্য ইনস্টলেশন নিশ্চিতকরণ দুর্ঘটনা কভার এবং স্বাস্থ্য পরিচর্যা পরিকল্পনা এছাড়াও কোম্পানির দ্বারা সম্পূর্ণরূপে সমর্থিত প্রিমিয়াম সহ নির্ভরশীল পরিবার নিউক্লিয়াস, নতুন চুক্তি কর্মচারীদের অনুমতি দেয়, যারা কভারেজ প্রসারিত করতে চায় অ-আর্থিক পরিবারের সদস্য a ভার, অবদানের কিস্তি (অতিরিক্ত চার্জ ছাড়া 10টি মাসিক কিস্তিতে)।
পেশাদারিত্বের জন্য সমর্থন
এটা স্বীকৃত হয় প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত উন্নয়নের কেন্দ্রীয়তা ব্যাংকের উত্পাদনশীল এবং অর্থনৈতিক পুনঃপ্রবর্তনের জন্য কর্মচারীদের মূল পয়েন্ট হিসাবে। প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ তাই পেশাদার বৃদ্ধির হাতিয়ার হয়ে ওঠে এবং অভ্যন্তরীণ গতিশীলতা এবং পুনঃযোগ্যতা প্রক্রিয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা। একই শিরায়, ছাত্র কর্মীদের অধ্যয়নে তাদের বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করার জন্য CCNL-কে ক্রেডিটের জন্য অতিরিক্ত অনুমতি এবং ছুটির ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
পরিবর্তনশীল বেতন
চুক্তিটি 2015 কোম্পানির বোনাস এবং নতুন একটির সাথে পরিবর্তনশীল পারিশ্রমিক কাঠামো প্রবর্তন করে পরিবর্তনশীল ফলাফল বোনাস (PVR) 2016-এর জন্য, উভয়ই ব্যবসায়িক পরিকল্পনার উদ্দেশ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ মূলধন শক্তিশালীকরণ, তারল্য এবং লাভজনকতা অর্জনের জন্য নোঙর করে। বিশেষ করে, PVR বিভিন্ন মানদণ্ডের সমন্বয়ের মাধ্যমে বৃহত্তর বিতরণ দক্ষতার জন্য অনুমতি দেয়: এটি ফলাফলকে পুরস্কৃত করে, সর্বনিম্ন স্তরের বেতনের দিকে মনোযোগ দিয়ে কল্যাণের সাধারণ বিতরণ পদ্ধতি প্রবর্তন করে এবং একই সাথে স্বতন্ত্র শ্রেষ্ঠত্ব বাড়ায়।
2015 কোম্পানি বোনাস, এই বছর প্রদান করা হবে, ফলাফলে সমস্ত কর্মীদের অবদান বাড়াতে সমানভাবে বিতরণ করা হবে, মাথাপিছু €300 পর্যন্ত অর্থ প্রদানের সাথে, €340 এর কম বার্ষিক বেতনের জন্য €35.000 বৃদ্ধি করা হবে। 2016 স্থিতিশীলতা আইন দ্বারা প্রদত্ত প্রাসঙ্গিক ছাড় বিবেচনায় কল্যাণের জন্য পরিকল্পিত পদ্ধতি অনুসারে বোনাস বিতরণ করা যেতে পারে।
শ্রম খরচ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা
ব্যবসায়িক পরিকল্পনার উদ্দেশ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে, ব্যাঙ্কের লাভজনকতাকে শক্তিশালী করার প্রক্রিয়ার সমর্থনে 31/12/2018 পর্যন্ত ব্যয় হ্রাসের ব্যবস্থাগুলি চিহ্নিত করা হয়েছে।
যে কোনো ক্ষেত্রে, লক্ষ্যমাত্রার প্রতি পূর্বাভাস না রেখে, নতুন চুক্তিটি কর্মীদের পারিশ্রমিকের উপর ন্যূনতম সম্ভাব্য প্রভাব চায়, এছাড়াও উদ্ভাবনী পূর্বাভাস সহ, যা মজুরি স্তরের উপর ভিত্তি করে উদ্যোগগুলিকে সংশোধন করে এবং প্রভাবগুলি হ্রাস করার জন্য কর্মীদের দ্বারা নির্বাচিত বিকল্পগুলি প্রবর্তন করে৷
বিশেষ করে, 6 বার্ষিক দিনের সিলিং কাজের স্থগিতাদেশ (তথাকথিত এসঐক্য) €5 এর কম বার্ষিক বেতন সহ কর্মীদের জন্য এটি কমিয়ে 35.000 করা হয়েছে।
ব্যক্তিগত প্রয়োজনের জন্য অতিরিক্ত সংহতি দিবস অবলম্বন করাও সম্ভব (তথাকথিত স্বেচ্ছায় সংহতি) কর্ম-জীবনের ভারসাম্য ব্যবস্থার পরিপূরক হিসাবে (অন্যান্য কর্মীদের জন্য ক্রেডিট সীমা হ্রাস), অথবা, সংহতির অর্থনৈতিক প্রভাব সীমিত করার জন্য, ব্যক্তিগত বার্ষিক ক্রেডিট সীমা হ্রাস করুন এবং ব্যাঙ্কায় উপস্থিত ব্যাক পারমিটে ছুটির দিনগুলি নিষ্পত্তি করুন। আকরিক।
শ্রম ব্যয়ের হস্তক্ষেপগুলি অবশেষে প্রবর্তনের সাথে সম্পন্ন হয় অসাধারণ অবদান 150.000 ইউরোর বেশি বার্ষিক বেতন সহ পরিচালকদের দ্বারা প্রদান করা হয়, 2,50 ইউরোর বেশি বেতনের অংশে 150.000% এর পরিমাণে।
