ইন্তেসা সানপাওলো কোভিড জরুরী অবস্থার দ্বারা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত বিভাগগুলিকে সমর্থন করার জন্য আবারও মাঠে নেমেছে। এর মধ্যে অবশ্যই মহিলারা আছেন, বিশেষ করে কর্মজীবী মায়েরা, যাদের আমরা দেখেছি, সাধারণভাবে এবং বিশেষ করে এই পর্যায়ে - শিশু যত্নের সাথে পেশাদার কার্যকলাপের সমন্বয় করা কঠিন বলে মনে হয়। এর জন্য, একটি নির্দিষ্ট ঋণ আসে, অনুকূল শর্তে: এটি বলা হয় "মা @ কাজ" এবং অল্পবয়সী কর্মজীবী মায়েদের তাদের সন্তানদের জীবনের প্রথম বছরগুলিতে পারিবারিক এবং পেশাগত জীবন সমন্বয় করার জন্য আর্থিক সহায়তার অনুমতি দেয়। 24 জুলাই থেকে সক্রিয়, এটি নিয়তি কমপক্ষে ছয় মাস ধরে কাজ করছেন এমন সমস্ত মহিলাদের জন্য, ইতালিতে থাকেন এবং 36 মাস পর্যন্ত বয়সী সন্তান রয়েছে৷
ইন্তেসা সানপাওলোর সিইও, কার্লো মেসিনা, এই সর্বশেষ উদ্যোগে ব্যক্তিগতভাবে হস্তক্ষেপ করতে আগ্রহী, এটি নিম্নরূপ মন্তব্য করেছেন: "37 সালে 2019 টিরও বেশি কর্মজীবী মা পদত্যাগ করেছেন, যা শিশু যত্নের প্রয়োজনের সাথে কাজ করার অসুবিধার কারণগুলির মধ্যে ইঙ্গিত করে৷ এই প্রবণতা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং নারী কর্মসংস্থানে ইতালির নেতিবাচক রেকর্ড এবং এর ফলে জিডিপিতে আরও খারাপ করছে। এই শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য ক্রেডিট অ্যাক্সেস সহজতর করার অর্থ দেশের আধুনিকীকরণের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটিকে ট্রিগার করা, একটি প্রতিশ্রুতি যা আমরা ইন্তেসা সানপাওলোতে খুব দৃঢ়ভাবে অনুভব করি। একটি অল্প বয়স্ক মায়ের জন্য, কাজ চালিয়ে যাওয়া মানে পারিবারিক আয়ে অবদান রাখুন, স্বাধীন হয়ে উঠুন, নিজের সঠিক উচ্চাকাঙ্ক্ষা চাষ করুন. বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্রদের মতো, আমরা সমাজে যাদের সবচেয়ে বেশি সম্ভাবনা রয়েছে তাদের উপর ফোকাস করি এবং আমরা টেকসইতার ক্ষেত্রে অত্যাধুনিক সরঞ্জামগুলির সাথে তা করি"।
অর্থ অবাধে ব্যবহার করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ ডে কেয়ার ফি বা বেবিসিটারের জন্য অর্থ প্রদান করতে. ঋণ বিতরণ করা হয় in কিস্তি অর্ধ-বার্ষিক 30.000 ইউরো পর্যন্ত, সন্তানের 6 তম জন্মদিন পর্যন্ত, যখন Istat নির্দেশ করে, একটি পরিবারের জন্য সবচেয়ে বড় অর্থনৈতিক সংকটের সময়কাল শেষ হয়। শাখায় চলমান কোনো কাজের ডকুমেন্টেশন উপস্থাপন করে কোনো গ্যারান্টি ছাড়াই এটি পাওয়া যায়। ব্যবহৃত অর্থের প্রতিদান 20 বছর পর্যন্ত সময়ের মধ্যে হতে পারে। যে কোনো কারণে কর্মসংস্থান হারানোর ক্ষেত্রে, ক্রেডিট লাইনটি ছয় মাসের জন্য বিতরণ করা অব্যাহত থাকে যদি শুধুমাত্র মা একটি নতুন খুঁজতে তার ইচ্ছাকে স্ব-প্রত্যয়িত করে। নিম্নলিখিত সেমিস্টারে, যদি প্রয়োজনীয় রক্ষণাবেক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না হয় তবে একটি নতুন চাকরি খোঁজার ইচ্ছা এখনও ঘোষণা করা হয়, বিতরণ স্থগিত করা হয় তবে মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত ক্রেডিট লাইনটি জীবিত থাকে।
ইপসোস গবেষণা অনুসারে, অন্তত একটি সন্তান সহ 37 থেকে 25 বছর বয়সী 49% মহিলা নিষ্ক্রিয়, একটি শতাংশ যা শিশুদের সংখ্যা বৃদ্ধির সাথে সাথে বৃদ্ধি পায়, যা তিন বা তার বেশি সন্তান সহ মহিলাদের জন্য 52,5% পর্যন্ত পৌঁছায়। অধিকন্তু, সম্প্রতি শ্রম পরিদর্শক দ্বারা প্রকাশিত তথ্য থেকে, এটি উঠে এসেছে যে 37.000-এ 2019-এরও বেশি নতুন মা ত্যাগ করেছেন (4,5-এ +2018%), "সন্তানের যত্নের প্রয়োজনের সাথে কাজ করার অসুবিধা" এর কারণগুলির মধ্যে ইঙ্গিত করে, বিশেষ করে যখন সমর্থন করার জন্য কোন দাদা-দাদি এবং অন্যান্য আত্মীয় নেই বা নার্সারি স্কুল বা বাবুর্চির জন্য খরচ খুব বেশি বিচার করা হয়। কিন্তু পরিসংখ্যানে সেই সংখ্যা প্রকাশ করা হয় না, অন্তত দ্বিগুণ, যারা কর্মক্ষেত্রে থাকার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি ছেড়ে দেন।
