ব্যাংক বা পোস্ট অফিসের মাধ্যমে বেতন প্রদান বাধ্যতামূলক করুন। কারণ - চেম্বারের শ্রম কমিশন দ্বারা পরীক্ষা করা উদ্যোগের উপস্থাপক Hon Titti Di Salvo (Pd) দাবি করেছেন - "কিছু নিয়োগকর্তা, বরখাস্ত বা অ-কর্মসংস্থানের ব্ল্যাকমেলের অধীনে, শ্রমিকদের দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন দেন। সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি, যদিও কর্মীকে প্রায়ই নিয়মিত বেতন দেখানো একটি পে স্লিপে স্বাক্ষর করতে হয়"।
সংক্ষেপে, হোন ডি সালভো যেমন উল্লেখ করেছেন, আইনটি "একটি সাধারণ অ্যান্টি-অ্যাভয়েডেন্স মেকানিজম" চালু করতে চায় এবং এটি প্রতিষ্ঠিত করে যে বেতন স্লিপে স্বাক্ষর করা বেতন প্রদানের প্রমাণ গঠন করে না।
তাই বিলে এই তিনটি উপায়ে বেতন প্রদান করা হয়: ক) শ্রমিকের বর্তমান অ্যাকাউন্টে সরাসরি ক্রেডিট; খ) ব্যাঙ্ক বা পোস্ট অফিস কাউন্টারে নগদ অর্থ প্রদান; গ) ব্যাঙ্ক বা পোস্ট অফিস দ্বারা একটি চেক ইস্যু করা যা সরাসরি শ্রমিকের কাছে পৌঁছে দেওয়া হয়। পেমেন্ট সিস্টেমের পছন্দ সরাসরি শ্রমিকের উপর ছেড়ে দেওয়া হয়।
নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তাকে উপযুক্ত কর্মসংস্থান কেন্দ্রকে ব্যাঙ্ক বা পোস্ট অফিসের বিশদ বিবরণ জানাতে হবে যা শ্রমিককে মজুরি প্রদান করবে।
পেমেন্ট অর্ডার শুধুমাত্র আইন অনুযায়ী করা ব্যাংক বা পোস্ট অফিসে বরখাস্তের চিঠি বা শ্রমিকের পদত্যাগের একটি কপি পাঠানোর মাধ্যমে বাতিল করা যেতে পারে।
এই প্রস্তাবের দ্বারা প্রবর্তিত বাধ্যবাধকতাগুলি মেনে চলে না এমন নিয়োগকর্তাদের জন্য নিষেধাজ্ঞার পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে। যাইহোক, যে নিয়োগকর্তাদের ভ্যাট নম্বর নেই তাদের এই অর্থপ্রদানের পদ্ধতিগুলি থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে এবং প্রায়শই তাদের বর্তমান অ্যাকাউন্টও নেই।
