আইন ১০৪, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি ও তাদের পরিচর্যাকারীদের জন্য ২০২৬ সালের সকল পরিবর্তন: অনুমতিপত্র, বন্ধকী ঋণ, চাকরি এবং নতুন নিয়মাবলী

অনুমতিপত্র যা কিছু ক্ষেত্রে ছয় দিন পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে, এর জন্য আরও বেশি নমনীয়তা। শুশ্রুষাকারী যারা একই ব্যক্তির যত্ন নেন, তারা প্রথমবারের মতো বাড়ি কেনার ক্ষেত্রে ৮০% পর্যন্ত রাষ্ট্রীয় নিশ্চয়তা, রাতের কাজ থেকে অব্যাহতি এবং সাক্ষাৎ ও চিকিৎসার জন্য অতিরিক্ত দশ ঘণ্টা ছুটি পাবেন। প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং তাদের যত্নকারীদের জন্য সুরক্ষা কাঠামো পরিবর্তিত হয়েছে। 2026 মধ্যে সম্পূর্ণ নতুন করে লেখার মাধ্যমে নয় লেগ 104তবে একগুচ্ছ নিয়মকানুন, প্রশাসনিক স্পষ্টীকরণ, চুক্তিগত ব্যাখ্যা এবং কোর্ট অফ ক্যাসেশনের রায় সাপেক্ষে।

Le Novita এগুলো কর্মসংস্থান, ঋণ প্রাপ্তি এবং প্রতিবন্ধকতা স্বীকৃতি পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত। কিছু পদক্ষেপ অধিকার প্রসারিত করে, অন্যগুলো বিদ্যমান অধিকারগুলোকে আরও নমনীয় করে তোলে। তাই বিভিন্ন পদক্ষেপের মধ্যে পার্থক্য করা গুরুত্বপূর্ণ: সবগুলো একই গোষ্ঠীর জন্য প্রযোজ্য নয়, এবং একটি নতুন পদক্ষেপের অর্থ এই নয় যে ছুটির দিন স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেড়ে যাবে।

আইন ১০৪, যখন অনুমতিপত্র ছয় দিন পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে

মূল নিয়মটি হলোআইন ১০৪ এর ৩৩ নং ধারাযে কর্মী ধারা ৩, অনুচ্ছেদ ৩ অনুসারে স্বীকৃত কোনো গুরুতর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে সহায়তা করেন, তার রয়েছে প্রতি মাসে তিন দিনের সবেতন ছুটির অধিকার, ভগ্নাংশ আকারেও ব্যবহার করা যেতে পারে।

কিছু ক্ষেত্রে দিনগুলো হতে পারে ছয় হয়ে গেল যখন শ্রমিক গুরুতর প্রতিবন্ধী দুইজন ভিন্ন ব্যক্তিকে সহায়তা করেএবং উভয় পিতামাতার ক্ষেত্রেও: তিন দিনের সময়সীমা প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য প্রযোজ্য। এই সুবিধা স্বামী বা স্ত্রী, সিভিল ইউনিয়ন পার্টনার, ডি ফ্যাক্টো পার্টনার এবং প্রথম ডিগ্রির আত্মীয় বা শ্বশুরবাড়ির সদস্যদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং যদি নিকটতম আত্মীয়দের বয়স কমপক্ষে ৬৫ বছর হয়, তারা অক্ষমকারী রোগে ভুগেন, মৃত হন বা নিখোঁজ হন, তবে এটি দ্বিতীয় ডিগ্রি পর্যন্তও প্রসারিত হতে পারে। সহায়তাপ্রাপ্ত প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য নিম্নলিখিত বিষয়গুলো প্রয়োজন: গুরুতর অক্ষমতার স্বীকৃতি এবং একটি পৃথক আবেদনব্যক্তিগত পর্যায়ে আইএনপিএস-এ, অথবা সরকারি খাতের কর্মীদের ক্ষেত্রে তাদের নিজস্ব প্রশাসনে। যদি একাধিক পরিচর্যাকারী একই ব্যক্তির যত্ন নেন, তবে প্রতি মাসে মোট তিন দিনের ছুটি থাকবে। ২০২২ সালের ১৩ই আগস্ট থেকে, যোগাযোগের জন্য আর কোনো একক মাধ্যম থাকবে না এবং পরিবারের একাধিক সদস্য পালাক্রমে ছুটি নিতে পারবেন: উদাহরণস্বরূপ, দুজন শিশু দ্বিগুণ সুবিধা ছাড়াই এই ছুটি ভাগ করে নিতে পারবে।

অধিকতর নমনীয়তা কর্মচারীদের উদ্বিগ্ন করে জনপ্রশাসনের কেন্দ্রীয় কার্যাবলীঅর্থাৎ, মন্ত্রণালয়, কর সংস্থা এবং অলাভজনক সরকারি প্রতিষ্ঠান। ১৬ জুলাই, ২০২৬-এর আবেদন নির্দেশিকা নং ৩৭৬৫৪-এর মাধ্যমে আরান স্পষ্ট করেছে যে, চুক্তিতে উল্লিখিত ঘণ্টাভিত্তিক ছুটির ক্ষেত্রে, দুইজন তত্ত্বাবধায়ক একই দিনে অনুপস্থিত থাকতে পারবেন, যতক্ষণ পর্যন্ত তাদের ছুটির সময় একে অপরের সাথে মিলে না যায় এবং মোট মাসিক ১৮ ঘণ্টার সীমা মেনে চলা হয়। সুতরাং, একজন সকালে এবং অন্যজন বিকেলে অনুপস্থিত থাকতে পারবেন। এর অর্থ ছুটি বৃদ্ধি নয়, বরং ঘণ্টার একটি ভিন্ন বন্টন। এই স্পষ্টীকরণটি শুধুমাত্র কেন্দ্রীয় কার্যাবলীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অন্যান্য সরকারি কর্মচারী বা বেসরকারি খাতের জন্য প্রসারিত হবে না।

প্রথমবারের গৃহঋণ: নতুন ঋণগ্রহীতারা ৮০% পর্যন্ত নিশ্চিত সুরক্ষা পান।

২০২৬ সালের ৩ আগস্ট থেকে, অগ্রাধিকারের বিভাগগুলোর মধ্যে প্রথম বাড়ির বন্ধকের জন্য গ্যারান্টি ফান্ড এর মধ্যে আইন ১০৪-এর ৩ নং ধারার ৩ নং উপধারা অনুসারে স্বীকৃত স্থায়ী প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরাও অন্তর্ভুক্ত। এই ব্যবস্থাটি সেইসব পরিবারের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, যেখানে গুরুতর প্রতিবন্ধী কোনো ছেলে, মেয়ে, ভাই বা বোন কমপক্ষে দুই বছর ধরে তাদের সাথে বসবাস করে আসছে।

অর্থনীতি মন্ত্রণালয়ের পক্ষে কনস্যাপ দ্বারা পরিচালিত এই তহবিলটি সরাসরি কোনো অনুদান প্রদান করে না, বরং ব্যাংককে বন্ধকী মূলধনের একটি অংশের ওপর সরকারি নিশ্চয়তা প্রদান করে। সাধারণ কভারেজ ৫০% এবং তা ৮০% পর্যন্ত হতে পারে। নতুন সুবিধাভোগীদের জন্য, যাদের ISEE ৪০,০০০ ইউরোর বেশি নয়।

গ্যারান্টি বন্ধকী সহজ করতে পারে এমনকি হ্রাসকৃত অগ্রিম সহ, কিন্তু ব্যাংককে তা মঞ্জুর করতে বাধ্য করে না, তবে, এই ঋণ দেওয়ার ক্ষেত্রে আয়, ঋণ পরিশোধের সক্ষমতা এবং পরিশোধের ক্ষমতা বিবেচনা করা হয়। ঋণের পরিমাণ €250-এর বেশি হতে পারবে না এবং এটি অবশ্যই একটি প্রধান বাসস্থান কেনার জন্য ব্যবহার করতে হবে, যার মধ্যে সংস্কার বা শক্তি সাশ্রয়ী আধুনিকীকরণ অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু শুধুমাত্র কাজের জন্য নয়। বিলাসবহুল বাড়ি, ভিলা, প্রাসাদ এবং অন্যান্য বিলাসবহুল সম্পত্তি এর আওতাভুক্ত নয়। ঋণগ্রহীতার অন্য কোনো বাসস্থান থাকতে পারবে না, এমনকি বিদেশেও নয়, তবে উত্তরাধিকার সূত্রে প্রাপ্ত সম্পত্তি এর ব্যতিক্রম, এমনকি যৌথ মালিকানাধীন হলেও, যদি তা পিতামাতা বা ভাইবোনদের বিনামূল্যে প্রদান করা হয়।

আবেদনপত্রটি মর্টগেজ আবেদনের সাথে অবশ্যই ব্যাংক অথবা ফান্ডে অংশগ্রহণকারী কোনো মধ্যস্থতাকারীর কাছে জমা দিতে হবে, INPS বা Consap-এর কাছে নয়। INPS বা Consap ২০ দিনের মধ্যে ফলাফল জানিয়ে দেয়; অনুমোদনের পর, ঋণ মঞ্জুর হয়েছে কি না, তা জানানোর জন্য ব্যাংক ৯০ দিন সময় পায়। গ্যারান্টি ঋণ বাতিল করে না।অর্থ পরিশোধ না করার ক্ষেত্রে, তহবিলটি ব্যাংককে গ্যারান্টিকৃত অংশের অর্থ পরিশোধ করে এবং তারপর দেনাদারের কাছ থেকে অবশিষ্ট অর্থ আদায় করে।

রাতের শিফট, দশ ঘণ্টার চিকিৎসা পর্ব এবং নতুন INPS কার্যপ্রণালী।

কর্মক্ষেত্রে, সুপ্রিম কোর্ট প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্নকারীদের জন্য সুরক্ষা জোরদার করেছে। ১৬ জুন, ২০২৬-এর আদেশ নং ২০২২৯ দ্বারা, সুপ্রিম কোর্ট এই নীতি প্রতিষ্ঠা করেছে যে একজন কর্মী যিনি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেন, তিনি প্রতিবন্ধী হিসেবে গণ্য হবেন। রাতের কাজ প্রত্যাখ্যান করতে পারে Anché গুরুতর অক্ষমতার স্বীকৃতি ছাড়াই অনুচ্ছেদ ৩, দফা ৩: দফা ১-এ উল্লিখিতটিই যথেষ্ট। তবে, আইন ১০৪-এর উপর ভিত্তি করে একটি প্রতিবেদন ছাড়া শুধুমাত্র দেওয়ানি অবৈধতা যথেষ্ট নয়।

সুপ্রিম কোর্টের মতে, "নিজ খরচে" বলতে প্রকৃত যত্ন ও সহায়তার সম্পর্ককে বোঝায়, কিন্তু এর জন্য পরিবারের সদস্যকে আর্থিকভাবে নির্ভরশীল হতে বা স্থায়ী সহায়তার প্রয়োজন হয় না। কর্মীকে শিফটের কমপক্ষে ২৪ ঘণ্টা আগে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে তার অসম্মতি জানাতে হবে। এই অধিকারটি শুধুমাত্র রাতের কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং এটি একটি সাধারণ অব্যাহতি গঠন করে না dalla উপস্থিতি.

১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলো প্রত্যাশিত: এছাড়াও পরিদর্শন, পরীক্ষা, বিশ্লেষণ এবং চিকিৎসার জন্য প্রতি বছর ১০ ঘন্টা সবেতন ছুটি।এই পদক্ষেপটি উদ্বেগজনক। কমপক্ষে ৭৪% প্রতিবন্ধী সরকারি ও বেসরকারি কর্মচারীসক্রিয় ক্যান্সারে আক্রান্ত বা প্রাথমিক ফলো-আপের অধীনে থাকা ব্যক্তি, অথবা অক্ষমকারী বা দীর্ঘস্থায়ী রোগে আক্রান্ত ব্যক্তি, এমনকি বিরল রোগেও। একই রোগে আক্রান্ত নাবালক সন্তানদের পিতামাতাও যোগ্য; উপস্থিতি ভাতা প্রাপ্ত নাবালকদের জন্য ৭৪% শর্তটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য।

এটি পরিবেশন করে আপনার জিপি বা বিশেষজ্ঞের প্রেসক্রিপশনস্ব-নিযুক্ত কর্মী, পৃথক ব্যবস্থাপনার অধীনে নিবন্ধিত সহযোগী এবং স্বাধীন বিনোদন কর্মীরা এর আওতামুক্ত। এই কর্মঘণ্টাগুলো যৌথ দরকষাকষি চুক্তির অধীনে প্রদত্ত অনুমতি এবং, প্রযোজ্য ক্ষেত্রে, আইন ১০৪-এর অধীনে প্রদত্ত অনুমতির অতিরিক্ত।

২০২৬ সালের সেপ্টেম্বর থেকে ইউনিএমেন্স প্রবাহের সংকলন বেসরকারি সংস্থাগুলির জন্য: অগ্রিম পেমেন্ট সমন্বয়ের ক্ষেত্রে এখন "BaseRif" ফিল্ডটি বাধ্যতামূলক। ১০৪ ধারার ছুটির ক্ষেত্রে, অনুপস্থিতির মাসের তাত্ত্বিক বেতন অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে; বিশেষ ছুটি এবং পিতৃত্বকালীন ছুটির বর্ধিতকরণের ক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী মাসের বেতন অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে। কর্মীদের জন্য, ছুটির সময়কাল এবং শর্তাবলী অপরিবর্তিত রয়েছে, শুধুমাত্র INPS-কে অগ্রিম পেমেন্ট জানানোর পদ্ধতি পরিবর্তিত হয়েছে।

অবশেষে, রূপান্তর নতুন অক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবস্থা২০২৬ সালের মার্চ মাস থেকে এই পরীক্ষামূলক কার্যক্রমটি আরও ৪০টি প্রদেশে সম্প্রসারিত করা হয়েছে। অংশগ্রহণকারী এলাকাগুলোতে, অনলাইনে জমা দেওয়া প্রাথমিক স্বাস্থ্য সনদটি কোনো পৃথক প্রশাসনিক আবেদন ছাড়াই সরাসরি প্রক্রিয়াটি শুরু করে দেয় এবং মূল্যায়নের একমাত্র নিয়ন্ত্রক হিসেবে থাকে আইএনপিএস (INPS)। অন্যান্য প্রদেশগুলোতে পুরোনো প্রক্রিয়াটিই চালু রয়েছে। নতুন ব্যবস্থাটি চালু হওয়ার কথা। ১ জানুয়ারী ২০২৭ থেকে সমগ্র ইতালি জুড়ে সম্পূর্ণরূপে চালু হবে.