অনেকে চিৎকার করে বলতে থাকে “নেকড়ে! নেকড়ের কাছে!” আগমনের মুখে (এই দরিদ্র প্রাণীটি এত খারাপ খ্যাতির যোগ্য হওয়ার জন্য কী করেছে) 2019 থেকে শুরু করে, বার্ধক্য পেনশন অ্যাক্সেস করতে 67 বছরের প্রয়োজন. এবং তারা তার পরপরই আন্ডারলাইন করে যে, আয়ু বৃদ্ধিতে স্বয়ংক্রিয় সংযোগের মাধ্যমে, শতকের মাঝামাঝি সময়ে প্রয়োজনীয়তা আরও 70 বছর পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে। এই সব - তারা উপসংহার - ইতালি তোলে ইউরোপীয় দেশ যেখানে আপনি পরে অবসর নিচ্ছেন, একটি সীমাতে যা ঘটবে তার আগেই পৌঁছে যাবে, সাধারণভাবে, অন্য কোথাও.
অবাক হওয়ার মতো কিছু নেই, পূর্ববর্তী আইনসভার শেষে সামঞ্জস্য ব্যবস্থাকে অবরুদ্ধ করার একটি জোরালো প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয়েছিল, লক্ষ্য নিয়ে - তিনি নিজেকে বলেছিলেন - এটিকে কম গুরুতর করার জন্য পরবর্তী সময়ে এটি আবার আলোচনা করার। জেন্টিলোনি সরকার, ইঙ্গিত পেয়ে, তাদের ছাগলকে বাঁচাতে সক্ষম হয়েছিল যারা এর স্থগিতাদেশ চেয়েছিল (নিজেকে 15টি সুবিধাবঞ্চিত কাজের ক্ষেত্রে এটি প্রয়োগ করার মধ্যে সীমাবদ্ধ করে) এবং ব্রাসেলস স্প্রাউট এবং যারা প্রতিরক্ষায় নজরদারি করেছিল Fornero সংস্কার.
প্রত্যাশিত সঞ্চয় নিশ্চিত করতে এই মানদণ্ডের কী হবে - সর্বোপরি গুরুত্ব - যদি একটি সংখ্যাগরিষ্ঠতা গঠিত হয় এবং একটি রাজনৈতিক শক্তির মধ্যে একটি জোট দ্বারা সমর্থিত একটি সরকার যারা 2011 সালের আইনে তাদের কাছে শপথ করেছিল? 5 মার্চ সেরা নির্বাচনী ফলাফল অর্জনকারী দুটি দলের (M4S এবং Lega) প্রোগ্রামগুলি জ্যেষ্ঠতার চিকিত্সা সংক্রান্ত সমাধানগুলি (100-বছরের কোটা বা 41-বছরের অর্থ নির্বিশেষে) নির্দেশ করতে সন্তুষ্ট। বৃদ্ধ বয়সের কোন উল্লেখ নেই, সম্পর্কিত সংযুক্তি এবং সংযোগ সহ, সহ স্বয়ংক্রিয় ডকিংয়ের গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা.
আরও গভীরে যেতে চাই, আমরা দেখতে গিয়েছিলাম সামাজিক নিরাপত্তা ভ্রমণের সর্বশেষ গুরুত্বপূর্ণ প্রতিবেদনে এই বিষয়ে কী লেখা আছে, যার পৃষ্ঠপোষক আলবার্তো ব্রাম্বিলা - লেখককে অস্বীকার করা হয়নি - পেনশনের বিষয়ে M5S-এর ধারণার অনুপ্রেরণাদাতা হিসাবে টিভিতে উত্থাপিত হয়েছিল। "তাই তারা অগ্রাধিকারযোগ্য - প্রতিবেদনে বলা হয়েছে - নীতিগুলি যা "কাজ", "অবদানের প্রতি আনুগত্য" এবং দীর্ঘ কর্মজীবনকে পুরস্কৃত করার প্রবণতা রাখে যার জন্য অবসরের বয়সের আয়ুষ্কালের জন্য সূচীকরণ সিস্টেমের জন্য একটি অপরিহার্য প্রয়োজন হিসাবে রয়ে গেছে। (বিশেষ করে স্বল্প-জীবন এবং কল্যাণের জন্য বৃদ্ধ বয়সের পেনশন), কিন্তু ওএছাড়াও প্রয়োজন আইন n.335/1995 এর বৈশিষ্ট্যগুলি পুনরুদ্ধার করে বহির্গামী নমনীয়তার উপাদানগুলি পুনঃপ্রবর্তন করুন”.
এই লক্ষ্যে - এটি সেই প্রস্তাবের কেন্দ্রবিন্দু যেখানে একটি কাঠামোগত (এবং অত্যন্ত কঠিন) নমনীয় অবসর পুনরুদ্ধার যুক্ত করা হয়েছে পরিসর সংজ্ঞায়িত - প্রথম দৃষ্টান্তে, অবদানের জ্যেষ্ঠতা আয়ু থেকে দ্বিগুণ করা উচিত (ফোর্নেরো সংস্কারের সাথে প্রবর্তিত একটি শুধুমাত্র ইতালীয় বৈশিষ্ট্য) ধারনাগত অবদানের 41 বছরের বেশি না হওয়া বোনাস সহ সর্বোচ্চ 3 এবং দেড় বছরের অর্থ প্রদান এবং সর্বনিম্ন বয়স 63 বছর. “এটি খুব কমই ন্যায্য (এবং, এটি যুক্তিযুক্ত হতে পারে, সম্ভবত অসাংবিধানিকও) – রিপোর্টটি অব্যাহত রয়েছে – কল্পনা করা যে একজন কর্মী মাত্র 20 বছর অবদান এবং 67 বছর বয়সের সাথে পেনশন অ্যাক্সেস করতে পারে (সম্ভবত সুবিধাটি এর মাধ্যমে সম্পূরক হওয়ার মাধ্যমে পরিমিত পেনশন গণনা করা হয়েছে) এবং অন্যটি দ্বিগুণেরও বেশি অবদান সহ এবং ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের দ্বারা পরিশোধিত সংহতকরণের ঝুঁকি ছাড়াই অবশ্যই 43 বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করতে হবে (2019 সালে)"।
কিন্তু তারপর, অবসরের উকিলগণ - এটিকে পেনশন ব্যবস্থার ভিত্তিপ্রস্তর করে তোলার বিন্দু পর্যন্ত - এবং এই তত্ত্বের সমর্থকরা যে ইতালিতে লোকেরা অন্যান্য দেশের তুলনায় পরে অবসর নেয় (শেষ পর্যন্ত তারা সর্বদা একই থাকে) একটি সাধারণ সত্য ব্যাখ্যা করতে অক্ষম। যদি অন্য সমস্ত বিচারব্যবস্থায় প্রাথমিক অবসরের ফর্মগুলি বিদ্যমান থাকে (বিভিন্ন প্রবিধান সহ), তবে ইতালিই একমাত্র দেশ যেখানে তাদের সংখ্যা বার্ধক্য সুবিধার চেয়ে বেশি, যেমনটি নিম্নলিখিত টেবিলে দেখানো হয়েছে।
এবং গল্প একইভাবে চলতে থাকে। সম্প্রতি INPS দ্বারা প্রকাশিত তথ্য অনুসারে, এটি বেসরকারি খাতে সীমাবদ্ধ, কর্মচারী এবং স্ব-নিযুক্ত, 77% নতুন অবসরপ্রাপ্তদের বয়স 65 বছরের কম এবং 30% 60 তে পৌঁছায় না. 2017 সালে, পেনশন ব্যয় বেড়েছে 4,7 বিলিয়ন, যার মধ্যে 55% প্রাথমিক চিকিৎসায় এবং 60 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য এক বিলিয়ন। বার্ধক্য পেনশনের স্টক 4,3 মিলিয়নের সমান (মোট ব্যয়ের জন্য 94 বিলিয়ন, মোটের 52%) 4,7 মিলিয়ন বার্ধক্যের বিপরীতে (42 বিলিয়ন খরচ, মোটের 34% এর সমান যা অন্তর্ভুক্ত স্পষ্টতই অবৈধতা এবং বেঁচে থাকা)। 2017 সালে, প্রতি 100টি বার্ধক্য পেনশনের জন্য, 180টি বার্ধক্য পেনশন দেওয়া হয়েছিল কর্মচারী তহবিলের সামগ্রিকভাবে, সরাসরি কৃষকদের ব্যবস্থাপনায় 210, কারিগরদের 179টি এবং ব্যবসায়ীদের 110টি।
পরম মূল্যবোধে, শুধুমাত্র বেসরকারী কর্মচারী কাজের ক্ষেত্রে, 88,7 সালে বার্ধক্যের জন্য 49 হাজারের বিপরীতে আগের বছর যথাক্রমে 2017 হাজার এবং 78 হাজারের বিপরীতে নতুন প্রারম্ভিক অবসরের পেনশন ছিল 40 হাজার। স্থূল মাসিক পরিমাণ হিসাবে, অগ্রিম অর্থপ্রদানের পরিমাণ ছিল বৃদ্ধ বয়সের তুলনায় গড়ে দ্বিগুণ (এক হাজারেরও বেশির বিপরীতে 2,2 হাজার ইউরো)। এছাড়াও স্ব-কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপনায় (কারিগর, ব্যবসায়ী এবং কৃষক) 2017 সালে বার্ধক্য পেনশন (51 হাজার) 2016 (42 হাজার) ছাড়িয়েছে যার গড় মোট মাসিক পরিমাণ 1,5 হাজার ইউরো (বৃদ্ধ বয়সের জন্য 570 ইউরোর বিপরীতে)।
বর্তমান পেনশন (অর্থাৎ স্টক) বেসরকারি খাতে 2017 এর শুরুতে তারা একটি কঠোর লিঙ্গ পার্থক্য নিশ্চিত করেছে: 3,3 নারীর বিপরীতে 940 মিলিয়ন পুরুষ প্রাথমিক অবসরে ছিল; বার্ধক্যের ক্ষেত্রে অনুপাতটি 3,1 মিলিয়ন পুরুষের বিপরীতে 1,7 মিলিয়ন নারীর সাথে বিপরীত ছিল। গত বছরে, প্রবাহ এই প্রবণতা নিশ্চিত করেছে।
এমপ্লয়িজ ফান্ডের (এফপিডিএল-আইএনপিএস) ক্ষেত্রে রেফারেন্স হিসাবে নেওয়া, কর্মীদের প্রারম্ভিক পেনশন ছিল 63 নারীদের দেওয়া 25 এর বিপরীতে। এই ধরনের ফলাফল শ্রমবাজারে পুরুষ এবং মহিলা কর্মীদের অবস্থার দ্বারা নির্ধারিত হয়: বর্তমান প্রজন্মের অবসরপ্রাপ্তদের (বেবি বুমার) পুরুষদের কাজের ইতিহাস গড়ে 38 বছরের সমান, যেখানে মহিলাদের 25,5 বছরের মধ্যে থামে। 67 বছর (XNUMX এর কাছাকাছি বয়সে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় তার থেকে সামান্য বেশি জ্যেষ্ঠতা)।
এই লিঙ্গ পরিস্থিতি অবসরের বয়সের গড় বয়সকে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে আরও বেশি ভারসাম্যহীন করে তোলে. বেসরকারী কর্মচারীদের বিভাগে, প্রাক্তনরা বেশিরভাগই অগ্রিম অর্থপ্রদান ব্যবহার করার অবস্থানে ছিলেন (2017 সালে গড়ে 61,2 বছর); পরবর্তীদের প্রধানত বৃদ্ধ বয়সের প্রয়োজনীয়তা পরিপক্ক হওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হয়েছিল, গড়ে 64,8 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করতে হয়েছিল।
যেমনটি দেখা যায়, বাস্তব পরিস্থিতি দ্বারা আরোপিত একটি উল্লেখযোগ্য লিঙ্গ পার্থক্য সহ, 67 বছর এখনও আসতে বাকি.
আরও পড়ুন: পেনশন: XNUMXতম, বেঁচে থাকা এবং IMF ভিউফাইন্ডারে স্ব-নিযুক্ত
