শ্রমবাজারে স্টক এবং প্রবাহ পরিমাপের নতুন উপায় আমাদের প্রতিফলিত করে প্রকৃত কাজের ক্ষতি এবং সামাজিক নিরাপত্তা জালের অপব্যবহারের সাথে মুখোশ পরা একজনের উপর নয়। এবং কার্যকর সক্রিয় নীতিগুলির একটি ফাংশন হিসাবে কীভাবে প্রশাসনিক ডেটা আপডেট করা যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করা। EU রেগুলেশন 1700/2019 দ্বারা প্রবর্তিত নতুন মানদণ্ডের সাথে আমরা আবিষ্কার করেছি যে যে কর্মচারীরা তিন মাসের বেশি সময় ধরে কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিলেন তারা আর নিযুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় না, এবং সেইজন্য ছাঁটাই, বা স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদেরও যারা তিন মাসের বেশি সময় ধরে কোনো কাজের ক্রিয়াকলাপ করেননি, এমনকি যদি স্থগিতাদেশকে অস্থায়ী হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং নির্দিষ্ট না হয়। এটি কীভাবে আমাদের বিবেচনা করতে বাধ্য করে প্রায় 700 বেকার মানুষ যাদের কাছে এই মুহূর্তে সক্রিয় নীতি প্রস্তাব করার বিষয়ে কেউ ভাবছে না.
এখন এটি ঘটছে যে টিকাকরণ পরিকল্পনাটি বয়স্ক জনসংখ্যাকে ঝাঁকুনি দিচ্ছে: তবে শীঘ্রই এটি সক্রিয় জনসংখ্যাকেও টিকা দেওয়ার প্রয়োজন হবে, অর্থাৎ যারা চাকরির নিয়োগের জন্য একটি পৃথক পথে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। এটি সক্রিয় জনসংখ্যাকে ধন্যবাদ সনাক্ত করার অনুমতি দিতে পারে টিকা দেওয়ার সময় পূরণ করার জন্য একটি সহজ প্রশ্নাবলী - বা অবিলম্বে আগে, এমনকি অনলাইনে - ANPAL-এ পাঠানো হবে যাতে এটি খুব অল্প সময়ের মধ্যে হতে পারে এই মুহুর্তে নিযুক্ত বা নিষ্ক্রিয় কিন্তু সক্ষম এবং কাজের জন্য উপলব্ধ সকলের আদমশুমারি. জরিপটি 1961-এর ক্লাস থেকে শুরু হতে পারে যারা টিকা দেওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন, অন্তত কিছু অঞ্চলে: যারা তাদের অন্তর্গত এবং বেকার, উদাহরণস্বরূপ, পাবলিক ইউটিলিটি চাকরিতে রাখা যেতে পারে। এটি ANPAL-কে অঞ্চলগুলির সম্মেলনে প্রতিষ্ঠিত একটি সময়সূচী অনুসারে জাতীয় স্তরে সক্রিয় করা লোকদের রেজিস্ট্রি পরিচালনা করার একটি অবস্থানে রাখবে: চিহ্নিত লোকের সংখ্যার ভিত্তিতে, ব্যবহারকারীদের ভাগ করা এবং মূল্যায়ন করা সম্ভব। প্রতিটি সরকারি কর্মচারীর জন্য কাজের চাপ যাকে নাগরিকের দায়িত্ব নিতে হবে। ইউরোপীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত মানদণ্ড অনুসারে বেকার বা বেকার প্রত্যেক নাগরিককে অবশ্যই শর্ত দিতে হবে একটি ব্যক্তিগতকৃত পরিষেবা চুক্তি এবং একটি সক্রিয়করণ প্রক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে ANPAL এবং অঞ্চলগুলির মধ্যে সম্মত অ্যাপয়েন্টমেন্টের একটি এজেন্ডা অনুসারে জাতীয় অঞ্চল জুড়ে একটি অভিন্ন উপায়ে প্রয়োজনীয় স্তরের পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য: ভ্যাকসিনগুলির সমতুল্য। সমস্যায় থাকা অঞ্চলগুলির জন্য, ANPAL ন্যাভিগেটরগুলির মাধ্যমে বা সরকারী ও বেসরকারীর মধ্যে সহযোগিতার ব্যবস্থাকে শক্তিশালী করার মাধ্যমে সহায়কতায় হস্তক্ষেপ করতে পারে।
সক্রিয় নীতিগুলি পুনর্গঠন, কোম্পানির সংকট বা পুনঃনিয়োগ ভাতা বা পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ নীতির বিতরণের প্রত্যাশা করে কার্যকলাপ বন্ধের কারণে অসাধারণ অপ্রয়োজনীয় তহবিলে থাকা লোকদের রেফারেন্স সহ একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের সময়ও বিতরণ করা যেতে পারে; অথবা নতুন দক্ষতা তহবিল ব্যবহার করে যা চাকরি বজায় রাখার জন্য এবং কোম্পানির বাইরে স্থানান্তরের পথে সঙ্গী হওয়ার জন্য 250 ঘন্টা প্রশিক্ষণের গ্যারান্টি দেয়। শেষে "সম্প্রসারণ চুক্তি" ব্যবহার করা যেতে পারে যা শ্রমিকদের জন্য পুনঃপ্রশিক্ষণের পথের ব্যবস্থা করে যারা স্লাইডের সাথে অবসরে যেতে পারে না এবং এই কারণে, ছাঁটাই করা হয়। এগুলি বহু মিলিয়ন ইউরো দিয়ে অর্থায়ন করা যন্ত্র যা প্রায়শই অব্যবহৃত থাকে। এই বিষয়ে, স্বতন্ত্র অঞ্চলগুলি বর্তমানে আইন দ্বারা পরিকল্পিত 250 ইউনিটের নীচের সংখ্যক কর্মী সহ কোম্পানিগুলির জন্য FNC এবং সম্প্রসারণ চুক্তি উভয়ই অর্থায়ন করতে পারে।
এই শ্রমিকদের, যারা আটকানো সহজ, যোগ করা যেতে পারে হাজার হাজার মানুষ তাদের ভাগ্যের কাছে চলে গেছে যারা কখনও একটি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে প্রবেশ করেনি অথবা তারা এটা করা বন্ধ করে দিয়েছে, নিষ্ক্রিয় হয়ে পড়েছে। এমনকি এই লোকেদের জন্য সক্রিয় নীতিগুলি নিয়ে ভাবাও সম্ভব যেগুলি এলাকায় উপলব্ধ সমস্ত পরিষেবার বিধানের মাধ্যমেও পুনঃসক্রিয়করণের লক্ষ্য রাখে: আমি পেশাদার প্রশিক্ষণ, শিক্ষানবিশ বা স্বীকৃত সংস্থাগুলিতে পরিষেবার জন্য উপলব্ধ বিভিন্ন ভাউচারের কথা ভাবছি৷ ইতিমধ্যে, আমরা এখনও আন্তঃমন্ত্রণালয় প্রবিধান সক্রিয় হওয়ার জন্য অপেক্ষা করছি লক্ষ্য প্রকল্প, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত n. 178/2020, 500 মিলিয়ন ইউরো সহ সর্বশেষ বাজেট আইন দ্বারা অর্থায়নকৃত সক্রিয় কর্মসংস্থান নীতির নির্দিষ্ট পরিষেবার বিধানের মাধ্যমে কর্মসংস্থান প্রবর্তনের লক্ষ্যে একটি জাতীয় টেক-ওভার প্রোগ্রাম। শ্রম মন্ত্রী এই তহবিল বরাদ্দ করে একটি শক্তিশালী সংকেত দিতে পারেন ISTAT দ্বারা নেওয়া সমগ্র সক্রিয় জনসংখ্যার কম্বল অ্যাক্টিভেশনের জন্য, যা আমরা এখন বিশৃঙ্খলার মধ্যে দেখতে পাচ্ছি।
সর্বোপরি, শ্রমিকদের অবাধ চলাফেরার ইউরোপীয় নিয়ম অনুসারে, তিনি কর্মী, অধীনস্থ বা স্ব-নিযুক্ত, যেই হোন না কেন তার গুণমান বজায় রাখেন। অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে সাময়িকভাবে কাজ করতে অক্ষম; যারা, এক বছরেরও বেশি সময় ধরে একটি কার্যকলাপ চালানোর পরে যথাযথভাবে প্রমাণিত অনৈচ্ছিক বেকারত্বের অবস্থায় নিজেদের খুঁজে পান, কাজ খোঁজার জন্য উপযুক্ত অফিসে নিবন্ধন করেছেন; অথবা যারা এক বছরের কম সময়ের একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি বাতিল করেছে এবং কাজ খোঁজার জন্য নিবন্ধিত হয়েছে; অবশেষে, যারা পূর্বে সম্পাদিত কার্যকলাপের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি প্রশিক্ষণ কোর্সে যোগদান করে। যে কেউ নিষ্ক্রিয় থাকে সে কর্মী নয় এবং অবাধ চলাফেরার বিশেষত্ব হারায়।
বর্তমানে আমাদের পরিষেবাগুলি আমাদের জন্য কাজ করে আমরা অবশ্যই সক্রিয় বেকারদের চিহ্নিত করতে সক্ষম, অর্থাৎ যারা কাজের জন্য অবিলম্বে প্রাপ্যতার ঘোষণাপত্রে স্বাক্ষর করেছেন (DID): পরিবর্তে আমরা অন্য সব বাধা দিতে সক্ষম নই, অর্থাৎ যারা ডিআইডিতে স্বাক্ষর করেননি কিন্তু যাদেরকে অবশ্যই পুনরুদ্ধার করতে হবে এবং একটি অ্যাক্টিভেশন সার্কিটে রাখতে হবে যাতে ISTAT দ্বারা বেকার হিসাবে স্থায়ীভাবে নিবন্ধিত না হয় বা আরও খারাপ, নিষ্ক্রিয় হিসাবে।
°°°লেখক রোমের লা সাপিয়েঞ্জা বিশ্ববিদ্যালয়ের শ্রম আইনের সম্পূর্ণ অধ্যাপক এবং 2013 থেকে 2018 সাল পর্যন্ত লাজিও অঞ্চলের প্রথম জিঙ্গারেটি আঞ্চলিক কাউন্সিলে শ্রমের জন্য (প্রযুক্তিগত) কাউন্সিলর ছিলেন
