11 জুলাই ধর্মান্তরকরণ আইনে ড গ্রোথ ডিক্রি যা, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, পরীক্ষামূলক ভিত্তিতে চালু করা হয়েছে, 2019 এবং 2020 বছরের জন্য, এক হাজারেরও বেশি কর্মী সহ কোম্পানিগুলির পুনর্নবীকরণ এবং কর্পোরেট পুনর্গঠনের প্রক্রিয়াগুলি পরিচালনা করার জন্য একটি নতুন হাতিয়ার, যাকে বলা হয় "সম্প্রসারণ চুক্তি", অতিক্রম করে"সংহতি চুক্তি" 2015 চাকরি আইনের বিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে, যা সামাজিক নিরাপত্তা জালের বিষয়টিকে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করেছে৷
এই ধরনের নতুন চুক্তি সক্রিয় করার জন্য, কোম্পানির প্রক্রিয়াগুলির একটি কাঠামোগত পরিবর্তন প্রয়োজন, সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে, ক্রিয়াকলাপের অগ্রগতি এবং প্রযুক্তিগত বিকাশের লক্ষ্যে, সেইসাথে এর মাধ্যমে কর্মীবাহিনীতে পেশাদার দক্ষতাগুলিকে সংশোধন করার প্রয়োজন। তাদের আরও যুক্তিসঙ্গত ব্যবহার, এমনকি পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ সহ, এবং যে কোনও ক্ষেত্রে নতুন পেশাদারদের নিয়োগের জন্য।
এই ক্ষেত্রে, শ্রম ও সামাজিক নীতি মন্ত্রনালয়ের সাথে এবং জাতীয় স্তরে তুলনামূলকভাবে সর্বাধিক প্রতিনিধিত্বকারী ট্রেড ইউনিয়নের সাথে বা তাদের কোম্পানির প্রতিনিধিদের সাথে বা ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব ইউনিটির সাথে একটি সম্প্রসারণ চুক্তি নির্ধারণের লক্ষ্যে সরকারে একটি পরামর্শ পদ্ধতি শুরু করতে হবে।
সম্প্রসারণ চুক্তি একটি ব্যবস্থাপনাগত প্রকৃতির এবং নিম্নলিখিত ক্রিয়াগুলি অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে:
- দ্য অ্যাসুনজিওন একটি টেম্পো অনির্দিষ্টকালের জন্য নতুন কর্মীদের
- দ্য কাজের সময় হ্রাস সেবার কর্মীদের, সঙ্গে অসাধারণ রিডানডেন্সি ফান্ডের হস্তক্ষেপ, আইনের সীমা থাকা সত্ত্বেও (প্রাচীন স্মৃতি থাকা সত্ত্বেও সিগ-এ ফেরত), 18 মাসের বেশি নয় এমন একটি সময়ের জন্য, এমনকি অবিচ্ছিন্ন
- দ্যউদ্দীপক বহির্গমন কর্মীদের যারা বৃদ্ধ বয়সের পেনশন পাওয়ার অধিকার পাওয়ার থেকে 60 মাসের বেশি নয়, তবে তারা কোটা 100 পেনশন বাদ দিয়ে ন্যূনতম অবদানের প্রয়োজনীয়তা, বা একটি প্রারম্ভিক পেনশন অর্জন করেছেন।
সম্প্রসারণ চুক্তিতেও থাকতে হবে:
ক) নিয়োগ করা হবে এমন শ্রমিকের সংখ্যা এবং পুনঃ শিল্পায়ন বা পুনর্গঠন পরিকল্পনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সংশ্লিষ্ট পেশাদার প্রোফাইলের একটি ইঙ্গিত
খ) নিয়োগের সময়সূচী
গ) যেকোনো পেশাগত শিক্ষানবিশ চুক্তি সহ কর্মসংস্থান চুক্তির অনির্দিষ্ট সময়ের ইঙ্গিত
ঘ) কর্মীবাহিনীর পেশাদারিত্বের বিষয়ে, কাজের সময় সামগ্রিক গড় হ্রাস এবং জড়িত কর্মীদের সংখ্যা, সেইসাথে উপরে উল্লিখিত প্রণোদনা স্কিম অ্যাক্সেস করতে পারে এমন কর্মীদের সংখ্যা
বিশেষ করে, চাকরিতে থাকা শ্রমিকদের কাজের সময় হ্রাস সম্প্রসারণ চুক্তিতে জড়িত শ্রমিকদের দৈনিক, সাপ্তাহিক বা মাসিক ঘন্টার মোট 30 শতাংশের বেশি হতে পারে না।
যাইহোক, নির্ধারিত সম্প্রসারণ চুক্তির পুরো মেয়াদে 100 শতাংশ পর্যন্ত, যেখানে প্রয়োজন সেখানে প্রতিটি শ্রমিকের কাজের ঘন্টার শতাংশ হ্রাসের বিষয়ে সম্মত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
নতুন ধরনের চুক্তি, বর্তমানে একটি পরীক্ষামূলক পর্যায়ে, 15,7-এর জন্য 2019 মিলিয়ন ইউরো এবং 31,8-এর জন্য 2020 মিলিয়ন ইউরো ব্যয় সীমার মধ্যে অর্থায়ন করা হয়েছে।
তদুপরি, নতুন আইন দ্বারা করা পরিবর্তনের আগে বিস্তৃত সংহতি চুক্তিগুলি তাদের প্রাকৃতিক মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত প্রভাব সৃষ্টি করতে থাকে, সেইসাথে সম্পর্কিত ছাড়গুলিও।
পরিশেষে, উপরে উল্লিখিত প্রণোদনামূলক অপ্রয়োজনীয়তার অবলম্বন করা হয়, কর্মী কর্তৃক বরখাস্ত না হওয়ার ক্ষেত্রে এবং তার সুস্পষ্ট সম্মতি সাপেক্ষে, পেনশনের প্রথম অধিকার অর্জন পর্যন্ত পুরো সময়ের জন্য নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত স্বীকৃতি। , NASpI সহ একটি ক্ষতিপূরণ মাসিক, সম্পর্ক শেষ করার সময় কর্মীর দ্বারা সংগৃহীত গ্রস পেনশনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যেমন INPS দ্বারা গণনা করা হয়েছে।
যদি পেনশনের প্রথম অধিকারটি প্রাথমিক পেনশন হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে সেই অধিকার প্রাপ্তির জন্য উপযোগী সামাজিক নিরাপত্তা অবদানগুলি প্রদান করতে হবে, কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের পরে ইতিমধ্যেই ধারণাগত অবদান দ্বারা আচ্ছাদিত সময়ের বাদ দিয়ে। .
