প্রধান ইতালীয় তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলিতে ব্যবস্থাপক পদে মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব 9%, যা নিম্ন ইউরোপীয় গড় (শীর্ষ 15 তালিকাভুক্ত ইউরোপীয় কোম্পানিগুলির মধ্যে 613%) থেকে অনেক কম। এই নমুনায়, সিইও পদে অধিষ্ঠিত কোনো নারী নেই। একটি বিস্তৃত নমুনা বিবেচনা করে (316 তালিকাভুক্ত কোম্পানি), তবে, মহিলা চেয়ারম্যানদের মধ্যে মাত্র 6,5% এবং ব্যবস্থাপনা পরিচালকদের 6,8% রয়েছে। ম্যানেজার এবং মিডল ম্যানেজারের পদ বিবেচনা করলে নারী প্রতিনিধিত্বের চিত্র কিছুটা উন্নত হয়: নারীরা মোটের যথাক্রমে 15% এবং 28%।
30% ক্লাব দ্বারা সম্পাদিত "পরিচালনায় আরও মহিলা, দেশের জন্য আরও সুযোগ" প্রতিবেদন থেকে এটি উঠে এসেছে এবং মঙ্গলবার বিকেলে এএনআইএর সভাপতি মারিয়া বিয়াঙ্কা উপস্থিত একটি সম্মেলনের সময় ভাইস প্রেসিডেন্ট লিন্ডা ল্যানজিলোটা সিনেটে উপস্থাপন করেছেন। ফারিনা, Ibm Italia-এর প্রেসিডেন্ট, Nicola Cineero, Allianz Global Assistance-এর ম্যানেজিং ডিরেক্টর, পাওলা কর্না পেলেগ্রিনি, Rete Ferroviaria Italiana-এর ম্যানেজিং ডিরেক্টর, Maurizio Gentile, Msd and Spmsd Italia-এর প্রেসিডেন্ট, Nicoletta Luppi, Confindustria-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট আন্তোনেল্লা মানসি এবং 30% ক্লাবের ম্যানেজার ওডিল রোবটি।
"নেতৃত্বে ভারসাম্যপূর্ণ লিঙ্গ উপস্থিতির সুবিধাগুলি এখন প্রদর্শিত হয়েছে - গবেষণাটি পড়ে - এবং এটি নিশ্চিত যে সমস্যাটি স্বতঃস্ফূর্তভাবে সমাধান হয় না (লিঙ্গ ভারসাম্য বছরে প্রায় 1% দ্বারা উন্নত হয়)। তাই হস্তক্ষেপ করতে হবে কিনা তা নয়, কীভাবে হবে”। নথিতে উল্লিখিত প্রস্তাবটি হল "বাধ্যতামূলক কোটা (এই ক্ষেত্রে খুব কমই প্রযোজ্য) অবলম্বন না করে নারী প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি করা, বরং সংস্থাগুলির দ্বারা নির্ধারিত স্বেচ্ছাসেবী উদ্দেশ্যগুলি গ্রহণ করে৷ এই সব 30 সালের মধ্যে 2020% মহিলাদের পৌঁছানোর জন্য।
বিশেষ করে, নথিতে চিত্রিত কোম্পানিগুলিকে প্রস্তাবিত হস্তক্ষেপগুলি তিনটি স্তরে বিভক্ত: সামাজিক, সাংগঠনিক এবং ব্যক্তি। কোম্পানিগুলিতে লিঙ্গ ভারসাম্যকে সমর্থন করার লক্ষ্যে হস্তক্ষেপের বিষয়ে, সেগুলির মধ্যে রয়েছে: কেরিয়ারকে সমর্থন করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ (কল্যাণ, স্মার্ট কাজ, পিতামাতার ছুটি), রোল মডেলগুলি ছড়িয়ে দেওয়া এবং বিজ্ঞাপন প্রচার প্রচার করা যা মহিলাদের আরও ভাল কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা সহ সেক্টর এবং পেশাগুলির দিকে পরিচালিত করে, কঠোরভাবে প্রয়োগ করা কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য যোগ্যতা-ভিত্তিক মানদণ্ড। সাংগঠনিক হস্তক্ষেপ, যার জন্য সংস্থাগুলির দায়িত্ব সবচেয়ে বেশি, মহিলাদের কর্মজীবনের পরিমাপ এবং বোঝার বিষয়, একটি কৌশলের বিস্তৃতি এবং ভারসাম্যপূর্ণ উদ্দেশ্যগুলির সংজ্ঞা, লিঙ্গের জন্য সমান সুযোগের প্রচার, ভারসাম্য এবং প্রতিশ্রুতির স্বচ্ছ যোগাযোগ। , অন্তর্ভুক্তি, বৈচিত্র্য, লিঙ্গ সংস্কৃতির কারণে সীমাবদ্ধতা এবং নারীর ক্ষমতায়নের বিষয়ে প্রশিক্ষণের প্রস্তাব।
সিনেটের ভাইস প্রেসিডেন্ট লিন্ডা ল্যানজিলোটা ব্যাখ্যা করেছেন - "সিইও-কে সরাসরি রিপোর্ট করা পদে মহিলাদের উপস্থিতির সংখ্যা চিত্তাকর্ষক - আমরা যদি ইতালীয় প্রধান কোম্পানিগুলি বিবেচনা করি এবং যদি আমরা তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির দিকে আমাদের দৃষ্টি প্রসারিত করি তবে এটি স্পষ্ট যে কোম্পানিগুলি সম্পূর্ণরূপে একটি সর্ব-পুরুষ ব্যবস্থাপনা দ্বারা পরিচালিত। এটি একটি দ্বিগুণ ক্ষতির প্রতিনিধিত্ব করে কারণ প্রকৃত লিঙ্গ ভারসাম্যের অনুপস্থিতি নেতিবাচকভাবে কোম্পানিগুলির পরিচালনার গুণমান এবং তাদের অর্থনৈতিক-আর্থিক কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। স্টেরিওটাইপগুলিকে অতিক্রম করা এবং সংস্থাগুলিকে সচেতনতা জানানো যে মহিলাদের বাইরে নিয়ে আসা কেবল সমতার বিষয় নয়, সম্পদ এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। এই কারণেই এই লক্ষ্যকে সামনে রেখে নারীদের ঐক্যবদ্ধ হওয়া গুরুত্বপূর্ণ, তবে আমরা যদি সত্যিকারের পরিবর্তন আনতে চাই তবে পুরুষদেরকেও সম্পৃক্ত করে সাধারণ প্রচেষ্টা চালু করতে হবে।"
“এখন যা দরকার – 30% ক্লাব ইতালিয়ার প্রধান ওডিল রোবোটি আন্ডারলাইন করেছেন – এটি হল একটি অগ্রাধিকার লক্ষ্য হিসাবে নেতৃত্বে মহিলাদের উপস্থিতি বৃদ্ধির ইঙ্গিত দেওয়ার জন্য সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানের শীর্ষ স্তরের দ্বারা নেওয়া একটি অবস্থান। 30% ক্লাব, একটি বিশ্বব্যাপী অলাভজনক প্রচারাভিযান যা শীর্ষস্থানীয় ব্যক্তিদের দ্বারা পরিচালিত হয়, যারা নেতৃত্বে লিঙ্গ ভারসাম্যকে ত্বরান্বিত করতে চান এমন আলোকিত নেতাদের জন্য একটি সমষ্টিগত এবং অনুঘটক হিসাবে কাজ করে।
